AbstractThis study examines the eff

Abstract
This study examines the effect of cost of living (COL) on employee wages in the hotel industry. Although prior research
clearly indicates that COL and wages are positively related, there is a lack of research explicitly considering the specific
nature of the relationship between COL and wages, and potential moderators to the relationship. Using a dataset
containing information on 97 jobs over 67 cities, our study shows that while there is a positive effect of COL on wages,
the adjustment is not equal in magnitude to the difference that the COL levels would indicate. Furthermore, the effect of
COL decreases as the average wage for the given job increases. We also show differences in COL’s effects for full-service
versus limited-service hotels. We illustrate the implications of our findings by showing predicted wage rates for four jobs
in five different cities, at both full-service and limit-service hotels. The study has implications for research, particularly for
future work on COL and compensation. The findings also have important implications for practice, and may be particularly
useful when managers need to set pay levels when local market data are unavailable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้ตรวจสอบผลของค่าครองชีพ (คอลัมน์) ในค่าจ้างพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้บ่งชี้ชัดเจนว่า คอลัมน์และค่าแรงบวกเกี่ยวข้อง มีการขาดของการวิจัยอย่างชัดเจนพิจารณาเฉพาะธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างคอลัมน์ และค่าจ้าง และผู้มีศักยภาพเพื่อความสัมพันธ์ ใช้เป็นชุดข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลงาน 97 67 กว่าเมือง ศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ผลดีของคอลัมน์ค่าจ้างการปรับปรุงไม่เท่าขนาดกับความแตกต่างที่จะต้องระบุระดับคอลัมน์ นอกจากนี้ ผลกระทบของคอลัมน์ลดเป็นค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการเพิ่มงานที่กำหนด นอกจากนี้เรายังแสดงความแตกต่างในลักษณะของคอลัมน์สำหรับวงจรเมื่อเทียบกับโรงแรมบริการจำกัด เราแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการค้นพบของเราแสดงคาดการณ์ค่าจ้างพิเศษสำหรับงานสี่ในห้าเมืองต่าง ๆ ที่ครบวงจร และ บริการจำกัด การศึกษามีผลกระทบวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทำงานที่ในอนาคตในคอลัมน์และค่าตอบแทน ผลการวิจัยยังมีนัยสำคัญสำหรับการฝึก และอาจจะโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์เมื่อผู้บริหารต้องกำหนดระดับค่าจ้างเมื่อไม่มีข้อมูลตลาดท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาผลกระทบของค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิต (COL) เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม แม้ว่าการวิจัยก่อนหน้านี้
บ่งชี้อย่างชัดเจนว่า COL และค่าจ้างที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกมีการขาดของการวิจัยอย่างชัดเจนเมื่อพิจารณาเฉพาะ
ลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่าง COL และค่าจ้างและผู้ดูแลที่อาจเกิดขึ้นกับความสัมพันธ์ โดยใช้ชุดข้อมูล
ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงาน 97 กว่า 67 เมืองการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าในขณะที่มีผลในเชิงบวกจาก Col เกี่ยวกับค่าจ้าง,
การปรับตัวไม่ได้เป็นขนาดเท่ากับความแตกต่างที่ระดับ COL จะบ่งบอกถึง นอกจากนี้ผลของการ
COL ลดลงตามค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการที่ได้รับการเพิ่มขึ้นของงาน นอกจากนี้เรายังแสดงให้เห็นความแตกต่างในผลกระทบ COL สำหรับบริการเต็มรูปแบบ
โรงแรมที่ จำกัด เมื่อเทียบกับบริการ เราแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการค้นพบของเราด้วยการแสดงอัตราค่าจ้างแรงงานคาดการณ์ไว้สำหรับสี่งาน
ในห้าเมืองที่แตกต่างกันทั้งบริการเต็มรูปแบบและโรงแรมบริการขีด จำกัด การศึกษามีความหมายสำหรับการวิจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ
การทำงานในอนาคตบนเทือกเขาและค่าตอบแทน ผลการวิจัยยังมีนัยสำคัญสำหรับการปฏิบัติและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจจะ
มีประโยชน์เมื่อผู้จัดการจำเป็นต้องตั้งค่าระดับการจ่ายเงินเมื่อข้อมูลที่เป็นตลาดในประเทศจะไม่สามารถใช้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการศึกษานี้เป็นการศึกษาผลกระทบของค่าครองชีพ ( COL ) ค่าจ้างลูกจ้างในอุตสาหกรรมโรงแรม แม้ว่าการวิจัยก่อนแสดงว่าคอลัมน์และค่าจ้างมีความสัมพันธ์ทางบวก มีการขาดของการวิจัยโดยพิจารณาเฉพาะธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใช้และค่าจ้าง และศักยภาพผู้ดูแลเพื่อความสัมพันธ์ การใช้ชุดข้อมูลที่ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับกว่า 67 97 งานเมือง การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าในขณะที่มีลักษณะพิเศษที่เป็นบวกของคอลัมน์ ค่าจ้างปรับขนาดไม่เท่ากัน ความแตกต่างที่ระดับคอลัมน์ที่จะแสดง นอกจากนี้ ผลกระทบของคอลัมน์ลดลงเป็นค่าจ้างเฉลี่ยได้รับงานเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้เรายังแสดงความแตกต่างในคอลัมน์ของผลสำหรับ บริการเต็มรูปแบบเมื่อเทียบกับโรงแรมที่พัก บริการ จำกัด เราแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการค้นพบ โดยแสดงทำนายอัตราค่าจ้าง 4 งานในห้าเมืองที่แตกต่างกัน ทั้งในโรงแรมและบริการจำกัดบริการ การศึกษาผลกระทบของการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานในอนาคตในคอลัมน์และการชดเชย ผลมีนัยสําคัญสําหรับการปฏิบัติ และอาจโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์เมื่อผู้จัดการต้องจ่ายระดับเมื่อข้อมูลตลาดท้องถิ่นจะใช้งานไม่ได้