Changing organizational culture is

Changing organizational culture is produced in years, is
difficult to achieve in a short time. This change is related to
preservation: on the one hand while canned organization models,
traditions, rituals, norms and values that reinforce brand identity and
on the other hand, due to influences arising from changes in social life
and domestic life organization, organizational culture supports
transformations deeper and more superficial.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรนั้นผลิตในปี เป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จในระยะเวลาอันสั้น การเปลี่ยนแปลงนี้เกี่ยวข้องกับเก็บรักษา: ในขณะที่แบบจำลององค์กรกระป๋อง คงประเพณี พิธีกรรม บรรทัดฐาน และค่าที่เสริมเอกลักษณ์ตราสินค้า และในทางกลับกัน เนื่องจากอิทธิพลที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในชีวิตทางสังคมและชีวิตในองค์กร วัฒนธรรมองค์กรสนับสนุนแปลงลึก และผิวเผินมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ผลิตในปีที่ผ่านมาเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จในระยะเวลาอันสั้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษา: บนมือข้างหนึ่งในขณะที่รูปแบบองค์กรกระป๋องประเพณีพิธีกรรมบรรทัดฐานและค่านิยมที่เสริมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์และในมืออื่นๆ เนื่องจากอิทธิพลที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในชีวิตทางสังคมและองค์กรชีวิตในประเทศสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรแปลงลึกและตื้นมากขึ้น