2. SatisfactionLack of job satisfac

2. Satisfaction
Lack of job satisfaction is often one of the key things highlighted in surveys of employees. Individuals working together as a team to achieve a common goal are continually developing. As they interact more energy and enthusiasm is created. When this energy is utilised, it produces results which positively impacts on motivation and leads to even more success.
3. Skills
Even the best qualified individual cannot have all of the skills to do everything. Some people excel at coming up with the ideas. Others love the detail while there are those that focus on the big picture. There are others who can be counted on when it comes to implementing and follow through of a plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ความพึงพอใจขาดความพึงพอใจในงานมักจะเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่เน้นในการสำรวจของพนักงาน บุคคลที่ทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาโต้ตอบพลังงานมากขึ้น และสร้างความกระตือรือร้น เมื่อมีการใช้ประโยชน์จากพลังงานนี้ มันก่อให้เกิดผลลัพธ์ซึ่งบวกผลกระทบต่อแรงจูงใจ และนำไปสู่ความสำเร็จมากยิ่งขึ้น3. ทักษะแม้ที่สุดมีคุณภาพแต่ละบุคคลไม่สามารถมีทักษะในการทำทุกอย่างทั้งหมด บางคนเก่งที่มากับความคิด คนรักรายละเอียดในขณะที่มีผู้ที่มุ่งเน้นภาพใหญ่ มีคนที่สามารถนับบนเมื่อมันมาถึงการใช้ และปฏิบัติตามแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความพึงพอใจของ
การขาดความพึงพอใจในงานมักจะเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่เน้นในการสำรวจของพนักงาน บุคคลที่ทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในฐานะที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์พลังงานมากขึ้นและความกระตือรือร้นที่จะถูกสร้างขึ้น เมื่อพลังงานนี้ถูกนำมาใช้ก็ก่อให้เกิดผลลัพธ์ในเชิงบวกที่ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและนำไปสู่การประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น.
3 ทักษะ
แม้แต่บุคคลที่มีคุณภาพดีที่สุดไม่สามารถมีทั้งหมดของทักษะในการทำทุกอย่าง บางคนเก่งที่ขึ้นมาพร้อมกับความคิด อื่น ๆ รักรายละเอียดในขณะที่มีผู้ที่มุ่งเน้นไปที่ภาพใหญ่ มีคนอื่น ๆ ที่สามารถนับเมื่อมันมาถึงการดำเนินการและปฏิบัติตามทางของแผนเป็น