OverviewA health care organization

Overview

A health care organization needs an appropriate variety of skilled, qualified people to fulfill its mission and to meet patient needs. The organization’s leaders work together to identify the number and types of staff needed based on the recommendations from department and service directors.

Recruiting, evaluating, and appointing staff are best accomplished through a coordinated, efficient, and uni- form process. It is also essential to document applicant skills, knowledge, education, and previous work experience. It is particularly important to carefully review the credentials of medical and nursing staff, because they are involved in clinical care processes and work directly with patients.

Health care organizations should provide staff with opportunities to learn and to advance personally and professionally. Thus, in-service education and other learning opportunities should be offered to staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมขององค์กรในการดูแลสุขภาพที่ต้องการความหลากหลายที่เหมาะสมของฝีมือคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อบรรลุพันธกิจและเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย ผู้นำขององค์กรทำงานร่วมกันในการระบุจำนวนและประเภทของพนักงานที่จำเป็นตามคำแนะนำจากกรรมการสรรพสินค้าและบริการ.

สรรหาประเมินและพนักงานการแต่งตั้งจะสำเร็จที่ดีที่สุดผ่านการประสานงานที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการแบบเดียว ก็ยังเป็นสิ่งจำเป็นในการขอเอกสารที่มีทักษะความรู้การศึกษาและประสบการณ์ในการทำงานก่อนหน้านี้ มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตรวจสอบอย่างละเอียดของข้อมูลประจำตัวของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และพยาบาลเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการการดูแลทางคลินิกและการทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย.

องค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ควรให้พนักงานมีโอกาสที่จะเรียนรู้และเพื่อความก้าวหน้าของบุคคลและเป็นมืออาชีพ ดังนั้นในการให้บริการการศึกษาและโอกาสในการเรียนรู้อื่น ๆ ควรจะนำเสนอให้กับเจ้าหน้าที่.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวม

เป็นองค์กรดูแลสุขภาพต้องการคนมีฝีมือ มีคุณภาพ เพื่อตอบสนองภารกิจ และ เพื่อตอบสนองความต้องการผู้ป่วยที่เหมาะสมหลากหลาย ผู้นำขององค์กรทำงานร่วมกันเพื่อระบุจำนวน และประเภทของพนักงานที่จำเป็นตามคำแนะนำจากแผนกและบริการกรรมการ

สรรหาบุคลากร การประเมิน และแต่งตั้งพนักงานสุดลุล่วงประสาน มีประสิทธิภาพ และยูนิฟอร์ม ก็ยังจำเป็นสำหรับเอกสารผู้สมัครทักษะ ความรู้ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรระมัดระวังตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาล เพราะพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการดูแลทางคลินิก และการทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย

องค์กรสุขภาพควรให้พนักงาน มีโอกาสเรียนรู้ และก้าวหน้าส่วนตัว และอาชีพ ดังนั้น ให้บริการแก่การศึกษาและโอกาสการเรียนรู้อื่น ๆ ควรจะเสนอให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปของการดูแล สุขภาพ

ที่ความต้องการความหลากหลายที่เหมาะสมของผู้คนที่มีคุณสมบัติมีความชำนาญในการปฏิบัติตามพันธกิจของตนและเพื่อตอบสนองความต้องการให้ผู้ป่วย ผู้นำขององค์กรที่ทำงานร่วมกันเพื่อใช้ในการจำแนก ประเภท และจำนวนของพนักงานที่จำเป็นที่ใช้ตามคำแนะนำจากกรมและคณะกรรมการบริการ.

สรรหาบุคลากรการประเมินและแต่งตั้งพนักงานได้ทำได้ผ่านเข้ากันเป็นอย่างดีที่ดีที่สุดมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นและหนึ่งในกระบวนการ. ยังเป็นสิ่งจำเป็นในเอกสารความรู้ความชำนาญผู้ยื่นคำขอความรู้การศึกษาและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า โรงแรมมีความสำคัญอย่างมากในการตรวจสอบข้อมูลรับรองของพนักงานพยาบาลและแพทย์อย่างละเอียดเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการการดูแลทางการแพทย์และการทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย.

องค์กรด้านการดูแล สุขภาพ จะจัดให้บริการพนักงานพร้อมด้วยโอกาสในการเรียนรู้และเป็นการล่วงหน้าโดยส่วนตัวแล้วและได้รับการจัดทำอย่างมืออาชีพ ทำให้โอกาสในการเรียนการสอนและการศึกษาใน - บริการควรมีการเสนอให้กับพนักงาน.