Organizations need to know how many

Organizations need to know how many people and what sort of people they should have to
meet present and future business requirements. This is the function of human resource planning,
or workforce planning as it is sometimes called, especially in the public sector

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรจำเป็นต้องทราบจำนวนคน และจัดเรียงสิ่งของคนที่พวกเขาควรจะต้องตอบสนองความต้องการของธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคต นี่คือการทำงานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรวางแผนเพราะบางครั้งเรียก ว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจำเป็นต้องรู้ว่าหลายคนและสิ่งที่จัดเรียงของคนที่พวกเขาควรจะต้องตอบสนองความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคต
นี่คือการทำงานของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์หรือการวางแผนกำลังคนที่เรียกว่าบางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรต้องรู้ว่าหลายคนและสิ่งที่จัดเรียงของบุคคลที่พวกเขาควร

เจอในปัจจุบันและในอนาคตความต้องการทางธุรกิจ . นี้เป็นฟังก์ชันของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ,
หรือแรงงานวางแผนเป็นที่เรียกว่าบางครั้งโดยเฉพาะในภาครัฐ