Akaraborworn(2012) found that emplo

Akaraborworn(2012) found that employee engagement is one of the top trends in Thailand, ever since the TQA, HA, PMQA, SEPA and TQF criteria have been implemented in private sectors, hospitals, public sectors, state enterprises and academic institutes. This is because conducting an employee engagement survey is one of the requirements in these criteria, in order to foster employee involvement in the organization. But as these criteria are still relatively new and Thai managers do not have much experience with them, knowledge and practical skills in engaging employees are still lacking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Akaraborworn(2012) พบว่า ความผูกพันของพนักงานเป็นหนึ่งในแนวโน้มสูงสุดในประเทศไทย ตั้งแต่เกณฑ์ TQA, HA, PMQA, SEPA และ TQF ใช้งานในภาคเอกชน โรงพยาบาล ภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และสถาบันการศึกษา ทั้งนี้เนื่องจากทำการสำรวจความผูกพันพนักงานความเป็นหนึ่งของข้อกำหนดในเงื่อนไขเหล่านี้ การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร แต่เป็นเงื่อนไขเหล่านี้จะยังค่อนข้างใหม่ และผู้จัดการทีมไทยไม่มีประสบการณ์มากกับพวกเขา ความรู้และทักษะปฏิบัติในพนักงานสำรองยังไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Akaraborworn (2012) พบว่าความผูกพันของพนักงานที่เป็นหนึ่งในแนวโน้มที่ชั้นนำในประเทศไทยนับตั้งแต่ TQA, HA, PMQA, SEPA และเกณฑ์ TQF ได้รับการดำเนินการในภาคเอกชนโรงพยาบาลภาครัฐรัฐวิสาหกิจและสถาบันการศึกษา เพราะนี่คือการดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงานเป็นหนึ่งของความต้องการในเกณฑ์เหล่านี้เพื่อที่จะส่งเสริมให้เกิดการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร แต่เป็นเกณฑ์เหล่านี้ยังค่อนข้างใหม่และผู้จัดการไทยไม่ได้มีประสบการณ์มากกับพวกเขามีความรู้และทักษะการปฏิบัติในการมีส่วนร่วมของพนักงานยังขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

akaraborworn ( 2012 ) พบว่าพนักงานหมั้นเป็นหนึ่งในแนวโน้มสูงสุดในประเทศไทย ตั้งแต่แนวทางการ ฮ่า pmqa เสภา , และเกณฑ์ tqf ได้ถูกพัฒนาในภาคเอกชน , โรงพยาบาล , หน่วยงานภาครัฐ , รัฐวิสาหกิจและสถาบันทางวิชาการ นี้เป็นเพราะทำการสำรวจความผูกพันของพนักงานเป็นหนึ่งในความต้องการในเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อส่งเสริมให้เกิดการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร แต่เป็นเกณฑ์เหล่านี้จะยังค่อนข้างใหม่และไทยผู้จัดการไม่ได้มีประสบการณ์มากกับพวกเขา ความรู้ และทักษะที่พนักงานมีส่วนร่วมยังขาด