Responsible for activation of the l

Responsible for activation of the local Human Resources plan (including the talent component) i.e. sources for recruitment, capability building – sales academy delivery, leadership development of key people. (including resourcing, facilitate HR discussion, and operational HR matters)
Provides input into the Talent strategy for the business through developing insight and analysis of people related business issues and opportunities (by activating global or MCO solutions, e.g. Talent Management tools/ processes and diversity metrics, etc)
Monitors and addresses legal compliance issues to by ensure that the organisation complies with local and national laws (for e.g. recruitment, diversity, data protection, employee contracts)
Responsible for delivering Employee & Industrial Relations (ER/ IR) to the business (knowledge of legislative and consequent impact on the organisation, relationships with works council/ unions, government/regulatory bodies, community, etc)
Encourages groups and individuals to work collaboratively by focusing on the common purpose of the team. Utilises insights from the team’s talents in alignment with the Standard of Leadership (SoL).
Interfaces with HR service provider for delivery of core HR services to the business monitors Quality and timeliness of service provision
Qualifications:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบสำหรับการเรียกใช้ของท้องถิ่นทรัพยากรบุคคลแผน (รวมถึงส่วนประกอบของความสามารถพิเศษ) เช่นแหล่งสำหรับสรรหาบุคลากร ความสามารถในการก่อสร้าง – ออสการ์ขายส่ง พัฒนาความเป็นผู้นำคนสำคัญ (รวมถึงจัด อำนวยความสะดวกชั่วโมงสนทนา และเรื่องชั่วโมงทำงาน)ช่วยให้การป้อนข้อมูลเป็นกลยุทธ์ความสามารถในธุรกิจผ่านการพัฒนาความเข้าใจและการวิเคราะห์ของคนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางธุรกิจและโอกาส (โดยเปิดโลกหรือโซลูชั่น MCO เช่นความสามารถจัดการเครื่องมือ / กระบวนการ และการวัดความหลากหลาย ฯลฯ)ตรวจสอบ และอยู่ปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายให้โดยองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และชาติ (สำหรับเช่นสรรหาบุคลากร ความหลากหลาย การป้องกันข้อมูล พนักงานสัญญา)รับผิดชอบการส่งพนักงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (ER / IR) กับธุรกิจ (ความรู้ผลกระทบที่ตามมา และสภาในองค์กร ความสัมพันธ์กับการทำงานของคณะ / สหภาพ รัฐบาล/กำกับ ชุมชน ฯลฯ)สนับสนุนให้กลุ่มและบุคคลที่จะทำงานร่วมกัน โดยเน้นวัตถุประสงค์ทั่วไปของทีม Utilises มองจากความสามารถของทีมในสอดคล้องกับมาตรฐานของนำ (โซล)อินเทอร์เฟสกับผู้ให้บริการชั่วโมงสำหรับการจัดส่งบริการชั่วโมงหลักการธุรกิจที่ตรวจสอบคุณภาพและเที่ยงตรงในบริการคุณสมบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการกระตุ้นการทำงานของแผนท้องถิ่นทรัพยากรมนุษย์ (รวมถึงองค์ประกอบความสามารถ) แหล่งที่มาสำหรับการรับสมัครคือการสร้างความสามารถใน - ส่งมอบสถาบันการศึกษาการขาย, การพัฒนาความเป็นผู้นำของคนสำคัญ (รวมถึงทรัพยากรอำนวยความสะดวกในการอภิปรายการบริหารทรัพยากรบุคคลและเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลในการดำเนินงาน)
ให้ใส่ลงในกลยุทธ์ความสามารถพิเศษสำหรับธุรกิจผ่านการพัฒนาความเข้าใจและการวิเคราะห์ของผู้คนที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางธุรกิจและโอกาส (โดยการเปิดใช้งานการแก้ปัญหาระดับโลกหรือ MCO เช่นเครื่องมือการจัดการความสามารถ / กระบวนการและความหลากหลาย ตัวชี้วัดและอื่น ๆ )
จอภาพและอยู่ในประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายโดยให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและระดับชาติ (สำหรับการรับสมัครเช่นความหลากหลายของการป้องกันข้อมูลสัญญาพนักงาน)
มีความรับผิดชอบสำหรับการส่งมอบพนักงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (ER / IR) ให้กับธุรกิจ (ความรู้เกี่ยวกับผลกระทบที่เกิดขึ้นและการออกกฎหมายเกี่ยวกับองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับผลงานสภา / สหภาพรัฐบาล / หน่วยงานกำกับดูแลชุมชน ฯลฯ )
ส่งเสริมให้กลุ่มและบุคคลที่จะทำงานร่วมกันโดยมุ่งเน้นไปที่จุดมุ่งหมายร่วมกันของทีม Utilises ข้อมูลเชิงลึกจากความสามารถของทีมในแนวเดียวกันกับมาตรฐานของความเป็นผู้นำ (SoL). การเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการทรัพยากรบุคคลสำหรับการส่งมอบบริการทรัพยากรบุคคลหลักในการตรวจสอบธุรกิจที่มีคุณภาพและทันเวลาของการให้บริการคุณสมบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบสำหรับการกระตุ้นของท้องถิ่น ทรัพยากรมนุษย์ ( รวมทั้งความสามารถส่วนประกอบ ) แหล่งเช่นการสรรหาและการขายอาคารในโรงเรียน การพัฒนาภาวะผู้นำของบุคคลสำคัญ ( รวมถึงการจัดสรรทรัพยากร , อํานวยความสะดวกในการอภิปรายเรื่องงาน HR และ HR )
ให้ป้อนข้อมูลเข้าไปในกลยุทธ์ด้านธุรกิจผ่านการพัฒนาข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์ของผู้ที่เกี่ยวข้องทางธุรกิจปัญหาและโอกาส ( โดยเปิดใช้งานโซลูชั่นระดับโลกหรือ MC5 เช่นการจัดการความสามารถพิเศษ / เครื่องมือกระบวนการและตัวชี้วัด ความหลากหลาย ฯลฯ )
จอภาพและที่อยู่ปัญหาความสอดคล้องกับกฎหมาย โดยให้องค์กรที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและระดับชาติ ( เช่น การสรรหา ,ความหลากหลาย , การป้องกันข้อมูล , สัญญาจ้าง พนักงาน )
รับผิดชอบส่ง&พนักงานแรงงานสัมพันธ์ ( ER / IR ) ธุรกิจ ( ความรู้ด้านนิติบัญญัติ และผลต่อองค์กร ความสัมพันธ์กับงานสภา / สหภาพ , รัฐบาล / หน่วยงานกํากับดูแล ชุมชน ฯลฯ )
กระตุ้นและกลุ่มบุคคลที่ทำงานร่วมกันโดยเน้นวัตถุประสงค์ ทั่วไปของทีมใช้ข้อมูลเชิงลึกจากความสามารถของทีมในสอดคล้องกับมาตรฐานของผู้นำ ( โซล ) .
การเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการ HR เพื่อส่งมอบบริการหลักเพื่อธุรกิจตรวจสอบคุณภาพและทันเวลาของการบริการ
.