The appraisal interview shall form

The appraisal interview shall form a basis for defining the expectations of the enterprise
on the employees' tasks, competences and responsibilities and to coordinate these with
the existing potential and suitability. From this comparison of current and future targets
the employees can define their personal development requirements and the employer
can project among other things the necessary further training measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์เพื่อการประเมินจะเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการกำหนดความคาดหวังขององค์กร
พนักงานงาน competences ความรับผิดชอบ และประสานงานด้วย
ศักยภาพที่มีอยู่และความเหมาะสม จากการเปรียบเทียบเป้าหมายในอนาคต และปัจจุบันนี้
พนักงานสามารถกำหนดความต้องการพัฒนาตนและนายจ้าง
สามารถโครงการต่าง ๆ การฝึกอบรมเพิ่มเติม มาตรการที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์การประเมินจะเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดความคาดหวังขององค์กร
ที่พนักงาน 'งานอำนาจและความรับผิดชอบในการประสานงานและเหล่านี้ด้วย
ศักยภาพที่มีอยู่และความเหมาะสม จากการเปรียบเทียบของเป้าหมายในปัจจุบันและอนาคตนี้
พนักงานสามารถกำหนดความต้องการการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขาและนายจ้าง
สามารถโครงการในหมู่สิ่งอื่น ๆ ที่จำเป็นมาตรการการฝึกอบรมต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินการสัมภาษณ์จะเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดความคาดหวังขององค์กร
เมื่อพนักงานงานด้านความรับผิดชอบ และการประสานงานกับ
ที่มีอยู่ศักยภาพและความเหมาะสม จากการเปรียบเทียบเป้าหมายในปัจจุบันและอนาคต
พนักงานสามารถกำหนดความต้องการการพัฒนาส่วนบุคคลของตนและนายจ้าง
สามารถโครงการในหมู่อื่น ๆสิ่งที่จำเป็นต่อการมาตรการ