The impact of Organizational innova

The impact of Organizational innovation (OL) and Organizational learning (OI) on organizational performance (OP) are examined. By integrating congruence and organizational lifecycle literature, the authors hypothesized that the impacts of both values are moderated by organizational age and size, such that collectivism exerts stronger beneficial effect in order and larger companies, whereas novelty exerts stronger beneficial effects in younger and smaller companies. This research explores those linkages using structural equation modelling (SEM) and moderation analysis with data from 168 manufacturing companies in food industry was selected from China, Taiwan, and Malaysia. The research model includes three latent variable including OL, OI, OP, and two measurement variables contain age and size of the company. The finding of this paper support that firm age and size are two moderators which are control the relationship among OL, OI, and OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของนวัตกรรมองค์กร (OL) และ Organizational (OI) การเรียนรู้ประสิทธิภาพขององค์กร (OP) เป็นการตรวจสอบ โดยรวมลงตัวและวงจรองค์กรวรรณกรรม ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าที่ผลกระทบของค่าทั้งสองจะถูกตรวจสอบ โดยองค์กรอายุและขนาด ที่ collectivism exerts แข็งแกร่งผลประโยชน์ในบริษัทขนาดใหญ่ และใบสั่งในขณะที่นวัตกรรม exerts ผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งในบริษัทขนาดเล็ก และอ่อนกว่าวัย งานวิจัยนี้สำรวจลิงค์เหล่านั้นใช้สมการโครงสร้าง (SEM) การสร้างแบบจำลอง และเลือกดูแลวิเคราะห์ข้อมูลจากบริษัท 168 ผลิตในอุตสาหกรรมอาหารจากจีน ไต้หวัน และมาเลเซีย แบบวิจัยรวม OL รวมตัวแปรแฝงอยู่สาม อ้อย OP และวัดตัวแปรที่สองประกอบด้วยอายุและขนาดของบริษัท ค้นหาการสนับสนุนนี้กระดาษที่ยืนยันอายุและขนาดผู้ควบคุมสองซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่าง OL อ้อย และ OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของนวัตกรรมองค์กร (OL) และการเรียนรู้ขององค์กร (OI) ผลการดำเนินงานขององค์กร (OP) มีการตรวจสอบ โดยบูรณาการวรรณกรรมวงจรและสอดคล้องกันขององค์กรที่ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าผลกระทบของค่าทั้งสองจะถูกตรวจสอบตามอายุและขนาดขององค์กรเช่นว่าส่วนรวมออกแรงแข็งแกร่งผลประโยชน์ในการสั่งซื้อและ บริษัท ขนาดใหญ่ในขณะที่ความแปลกใหม่ออกแรงผลประโยชน์มากขึ้นใน บริษัท ที่มีอายุน้อยกว่าและขนาดเล็ก การวิจัยนี้เป็นการศึกษาความเชื่อมโยงผู้ที่ใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) และการวิเคราะห์ปริมาณที่พอเหมาะกับข้อมูลจาก 168 บริษัท ผู้ผลิตในอุตสาหกรรมอาหารได้รับเลือกจากประเทศจีน, ไต้หวัน, และมาเลเซีย รูปแบบการวิจัยรวมถึงสามตัวแปรแฝงรวมทั้ง OL, OI, OP และสองตัวแปรที่มีการวัดอายุและขนาดของ บริษัท การค้นพบของการสนับสนุนงานวิจัยนี้ว่าอายุและขนาดของ บริษัท ที่สองซึ่งเป็นผู้ดูแลควบคุมความสัมพันธ์ระหว่าง OL ที่ OI และ OP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของนวัตกรรมในองค์การ ( OL ) และการเรียนรู้ขององค์กร ( OI ) ต่อสมรรถนะขององค์กร ( OP ) จะตรวจ โดยการบูรณาการการเรียนวรรณกรรมและวงจรชีวิตขององค์การ ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่า ผลกระทบของค่าทั้งสองจะทำให้อายุขององค์การและขนาด เช่น collectivism exerts แข็งแกร่งประโยชน์ผลในการสั่งซื้อและขนาดใหญ่บริษัทในขณะที่นวัตกรรมสร้างแข็งแกร่งผลประโยชน์ในบริษัทน้อง และเล็กลง งานวิจัยนี้ได้ทำการศึกษาโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างการเชื่อมโยงเหล่านั้น ( SEM ) และการวิเคราะห์ด้วยข้อมูลจาก 168 บริษัทผลิตในอุตสาหกรรมอาหาร ได้รับเลือกจาก จีน ไต้หวัน และมาเลเซีย รูปแบบการวิจัยประกอบด้วยตัวแปรแฝงทั้งสามสาว เฮ้ย โอปี้2 การวัดตัวแปรที่มีอายุและขนาดของบริษัท การค้นพบนี้สนับสนุนบริษัทกระดาษอายุและขนาดเป็นสองผู้ควบคุมซึ่งความสัมพันธ์ระหว่าง OL ควบคุมนี่ และเมื่อไม่ใช้งาน