High employee turnover rate - In th

High employee turnover rate - In the food business a large amount of employees are usually necessary to run the franchise so it operates properly and smoothly and usually the majority of the employees receive considerably low pay. This usually leads to inconsistent employees or unreliable employees with a high turnover rate. Keeping and finding good employees is usually a struggle because of the low pay and creates an environment where you will need to make sure that every new employee is properly trained to uphold the name of the franchise as far as work ethic and quality is concerned so that your franchise may continue to mirror that of other franchises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สูงพนักงานหมุนเวียนอัตรา - ธุรกิจอาหารจำนวนมากของพนักงานจำเป็นมักจะทำแฟรนไชส์เพื่อให้มันทำงานอย่างถูกต้อง และราบรื่นและปกติส่วนใหญ่ที่พนักงานได้รับค่าจ้างต่ำมาก นี้มักจะนำไปสู่พนักงานไม่สอดคล้องกันหรือไม่พนักงานอัตราหมุนเวียนสูง รักษา และค้นหาพนักงานที่ดีเป็นการดิ้นรนต่อสู้ปกติ เพราะค่าจ้างต่ำสุด และสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณจะต้องแน่ใจว่า ถูกต้องมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่ทุกคนดำรงชื่อของแฟรนไชส์เท่างานจริยธรรม และคุณภาพเกี่ยวข้องเพื่อให้แฟรนไชส์ของคุณอาจยังคงสะท้อนของแฟรนไชส์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราการลาออกของพนักงานสูง - ในธุรกิจอาหารที่มีขนาดใหญ่ของพนักงานมักจะมีความจำเป็นที่จะใช้แฟรนไชส์​​เพื่อให้มันทำงานอย่างถูกต้องและได้อย่างราบรื่นและปกติส่วนใหญ่ของพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำมาก นี้มักจะนำไปสู่​​พนักงานที่ไม่สอดคล้องหรือพนักงานไม่น่าเชื่อถือที่มีอัตราการหมุนเวียนสูง การรักษาและการหาพนักงานที่ดีมักจะต่อสู้เพราะจ่ายต่ำและสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณจะต้องให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องเพื่อรักษาชื่อของแฟรนไชส์​​เท่าที่จรรยาบรรณในการทำงานที่มีคุณภาพและเป็นห่วงเพื่อให้ แฟรนไชส์​​ของคุณอาจจะยังคงสะท้อนว่าแฟรนไชส์​​อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงในธุรกิจอาหารพนักงานจํานวนมากมักจะต้องใช้แฟรนไชส์ ดังนั้นเป็นไปอย่างถูกต้อง และราบรื่น และโดยปกติแล้วพนักงานส่วนใหญ่ได้รับค่าแรงต่ำมาก นี้มักจะนำไปสู่พนักงานที่ไม่สอดคล้องกันหรือพนักงานถือมีอัตราการหมุนเวียนสูงการเก็บรักษาและการหาพนักงานที่ดีมักจะดิ้นรนเพราะค่าจ้างต่ำและสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณจะต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะต้องฝึกใหม่ทุกครั้งเพื่อรักษาชื่อของแฟรนไชส์เท่าที่จริยธรรมในการทำงานและคุณภาพเป็นกังวลเพื่อให้แฟรนไชส์ของคุณอาจยังกระจกของแฟรนไชส์อื่น ๆ