GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPPLE

GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPPLE OF DIFFERENT LEVELS AND TYPES OF INTELLIGENCE
Certainly you cannot expect to administer mental ability and emotional intelligence tests to all your work associates, gather their scores, and then relate to associates differently based on their scores. Yet it is possible to intuitively develop a sense for the mental quickness of people and the types of mental tasks they perform best. For example, managers must judgments about mental ability in selecting people for jobs and assigning them to tasks. Following are several guidelines worth considering to enhance your working relationships with others:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางสำหรับเกี่ยวข้องกับ PEOPPLE ของต่างระดับและชนิดของข่าวกรอง
แน่นอนคุณไม่คาดว่าจะจัดการทดสอบสติปัญญาทางอารมณ์และจิตใจสามารถให้ผู้ร่วมงานทั้งหมดของคุณ รวบรวมคะแนนของพวกเขา และจากนั้น เกี่ยวข้องกับสมาคมที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา ยัง สามารถได้สังหรณ์ใจพัฒนาความรู้สึกสำหรับ quickness จิตของคนและชนิดของงานจิตใจจะทำดีที่สุด ตัวอย่าง ผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถจิตใจในการเลือกคนงาน และการงาน ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำต่าง ๆ ควรนำมาพิจารณาเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ของคุณทำงานกับผู้อื่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางการเกี่ยวข้องกับ peopple ของระดับที่แตกต่างกันและประเภทของความฉลาดทาง
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะจัดการกับความสามารถทางจิตและการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ให้กับทุก บริษัท ร่วมงานของคุณรวบรวมคะแนนของพวกเขาและจากนั้นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา แต่มันเป็นไปได้ที่จะพัฒนาความรู้สึกสังหรณ์ใจสำหรับรวดเร็วจิตใจของผู้คนและประเภทของงานจิตที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นคำตัดสินผู้จัดการต้องเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนงานและกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นหลายแนวทางมูลค่าการพิจารณาที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์การทำงานของคุณกับผู้อื่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางที่เกี่ยวข้องกับ peopple ของระดับที่แตกต่างกันและชนิดของระบบสารสนเทศ
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะให้ความสามารถทางจิตและแบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์เพื่อร่วมงานทั้งหมดของคุณรวบรวมคะแนนของตน และความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงานแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขาแต่มันเป็นไปได้ที่จะหยั่งรู้พัฒนาความรู้สึกในความจิตใจของคน และประเภทของงานที่พวกเขาทำจิตใจที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนสำหรับงาน และกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นแนวทางที่น่าพิจารณาหลาย ๆเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ของคุณกับคนอื่น ๆ :