The GM of Resort G perceived the HR

The GM of Resort G perceived the HR manager’s role as not only advisory but also as
someone with a broader role of guiding, supporting and moulding employees:
The role of HR is that, you know, you are not only advising us on how to deal with them but
also a tutor or a guide or a leader to them. You are also a role model to them and you are a
father figure, you are an educated person, you are a friend, you are a counsellor, every single
aspect of it (SNM32, Resort G).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรัม G รีสอร์ทมองเห็นบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นที่ปรึกษาเท่านั้นไม่ แต่เป็นผู้ที่ มีบทบาทที่กว้างแนะนำ สนับสนุน และพลาสติกพนักงาน:บทบาทของ HR คือ ว่า คุณรู้ว่า คุณจะไม่เพียงปรึกษาเราเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพวกเขา แต่นอกจากนี้ยังกวดวิชา หรือคู่มือ หรือนำไป ยังมีแบบจำลองบทบาทไป และต้องการพ่อคิด จะเป็นคนที่ศึกษา คุณเป็นเพื่อน คุณจะปรึกษา เดียวทุกลักษณะของมัน (SNM32, G รีสอร์ท)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จีเอ็มของรีสอร์ท G การรับรู้บทบาทผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นไม่เพียง แต่ให้คำปรึกษา
แต่ยังเป็นคนที่มีบทบาทที่กว้างขึ้นของแนวทางการสนับสนุนและพนักงานปั้น:
บทบาทของ HR คือการที่คุณรู้ว่าคุณจะไม่เพียง แต่ให้คำปรึกษาเราได้ที่วิธีการจัดการ กับพวกเขา
แต่ยังเป็นครูสอนพิเศษหรือคู่มือหรือผู้นำให้กับพวกเขา คุณยังเป็นแบบอย่างให้กับพวกเขาและคุณจะเป็นพ่อ, คุณเป็นคนมีการศึกษาคุณเป็นเพื่อนของคุณจะให้คำปรึกษาทุกเดียวทุกแง่มุมของมัน(SNM32 รีสอร์ท G)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้บทบาทของรีสอร์ท ( G ผู้จัดการ HR เป็นไม่เพียง แต่ยังเป็น ที่ปรึกษา
คนที่มีบทบาทที่กว้างในการชี้แนะ สนับสนุน และปั้น พนักงาน :
บทบาทของ HR คือ คุณรู้ คุณไม่เพียง แต่แนะนำเราเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพวกเขา แต่ยังเป็นติวเตอร์
หรือคู่มือหรือ ผู้นำของพวกเขา คุณยังเป็นแบบอย่างให้พวกเขาและคุณ
พ่อ คุณเป็นคนที่มีการศึกษาคุณมีเพื่อน คุณคือที่ปรึกษา ทุกๆด้านเลย (
snm32 รีสอร์ทกรัม )