Increasing competition forces compa

Increasing competition forces companies to employ competent
managers. However, the relationship between managerial
competences and business success still remains
an important issue within organizational literature (e.g.
Crook et al., 2011; Mitchelmore and Rowley, 2010). Yet,
the current literature on the subject does not provide suffi -
cient explanation of the role of managerial competencies in
the success of small and medium size enterprises (SMEs).
The research presented here aims to determine how general
and specifi c managerial competencies relate to the business
success of SMEs. Most of the competencies have been
studied in isolation and with little effort to recognize mutual
relationships (Markman, 2007; Mitchelmore and Rowley,
2010). The present study attempts to explain how general
and more specifi c managerial competencies affect SME
success measured as a subjective assessment of economic
growth indicators in comparison with the competitors on the
market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มการแข่งขันบังคับบริษัทจ้างพนักงานที่มีอำนาจผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการcompetences และยังคงยังคงประสบความสำเร็จทางธุรกิจความสำคัญ (เช่นปัญหาภายในองค์กรวรรณกรรมคนร้อยเอ็ด al., 2011 Mitchelmore กมี่โรว์เลย์ 2010) ยังวรรณกรรมปัจจุบันในเรื่องให้ suffi-cient อธิบายบทบาทของความสามารถบริหารจัดการในความสำเร็จของวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม (SMEs)การวิจัยนำเสนอมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดวิธีทั่วไปและ specifi ความสามารถบริหารจัดการให้สอดคล้องกับธุรกิจความสำเร็จของ SMEs ที่สุดของความสามารถที่ได้รับศึกษาการแยก และน้อยพยายามรู้จักซึ่งกันและกันความสัมพันธ์ (Markman, 2007 Mitchelmore และมี่โรว์เลย์2010) . การศึกษาปัจจุบันพยายามอธิบายวิธีทั่วไปและ specifi เพิ่มเติมสามารถบริหารจัดการให้มีผลกระทบต่อ SMEวัดความสำเร็จเป็นที่ประเมินตามอัตวิสัยของเศรษฐกิจตัวบ่งชี้การเจริญเติบโตเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งในการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นของ บริษัท กำลังแข่งขันเพื่อจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่
ผู้จัดการ แต่ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการ
ความสามารถและความสำเร็จทางธุรกิจยังคง
เป็นปัญหาสำคัญที่อยู่ในวรรณกรรมขององค์กร (เช่น
งอและคณะ, 2011. Mitchelmore และลีย์, 2010) แต่
วรรณกรรมปัจจุบันเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ได้ให้ suffi -
คำอธิบายที่เพียงพอของบทบาทของความสามารถในการบริหาร
ที่ประสบความสำเร็จของผู้ประกอบการขนาดกลางและเล็ก (SMEs)
งานวิจัยที่นำเสนอนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดวิธีการทั่วไป
และ specifi คความสามารถในการบริหารความสัมพันธ์กับ ธุรกิจ
ที่ประสบความสำเร็จของ SMEs ที่สุดของความสามารถที่ได้รับการ
ศึกษาในการแยกและมีความพยายามเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะยอมรับซึ่งกันและกัน
ความสัมพันธ์ (Markman 2007; Mitchelmore และลีย์,
ปี 2010) การศึกษานี้พยายามที่จะอธิบายถึงวิธีการทั่วไป
และ specifi เพิ่มเติมคส่งผลกระทบต่อความสามารถในการบริหารจัดการ SME
ที่ประสบความสำเร็จวัดการประเมินอัตนัยของเศรษฐกิจ
ตัวชี้วัดการเจริญเติบโตในการเปรียบเทียบกับคู่แข่งใน
ตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มการแข่งขันบังคับจ้างบริษัทเชี่ยวชาญผู้จัดการ

อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถภาพการบริหารและความสำเร็จทางธุรกิจ

ยังคงเป็นปัญหาสำคัญในวรรณคดีขององค์กร ( เช่น
ขี้โกง et al . , 2011 ; mitchelmore กับราลี , 2010 ) ยัง ,
วรรณกรรมปัจจุบัน ในเรื่อง ไม่ได้ให้ suffi -
คำอธิบาย cient บทบาทของการจัดการด้าน
ความสำเร็จของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) .
การวิจัยที่แสดงที่นี่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการและการจัดการสมรรถนะทั่วไป
c specifi เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
ความสำเร็จของ SMEs ที่สุดของความสามารถในการแยกและศึกษาได้
กับความพยายามเพียงเล็กน้อยที่จะยอมรับความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
( markman , 2007 ;mitchelmore กับราลี
, 2010 ) การศึกษานี้พยายามที่จะอธิบายถึงวิธีการทั่วไปและของเหลวสมรรถนะการบริหาร
c ต่อ SME
ความสำเร็จวัดเป็นอัตวิสัยของตัวชี้วัดการประเมินเศรษฐกิจ
การเจริญเติบโตในการเปรียบเทียบกับคู่แข่งในตลาด
.