The term ‘organisational diagnosis’

The term ‘organisational diagnosis’ is commonly used to refer to
a process whereby an external consultant enters an organisation,
collects valid data about human experiences within the organisation,
and feeds that information back to the organisation to promote
increased understanding of the organisation by its
members (Alderfer, 1981). The purpose of organisational diagnosis
is to establish a widely shared understanding of an organisation,
and, based upon that understanding, to determine whether change
is desirable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่าการวินิจฉัยขององค์กร 'มักจะถูกใช้เพื่ออ้างถึง
กระบวนการโดยที่ปรึกษาภายนอกเข้ามาในองค์กร,
เก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสบการณ์ของมนุษย์ภายในองค์กร
และฟีดว่าข้อมูลกลับไปที่องค์กรเพื่อส่งเสริมความเข้าใจ
ที่เพิ่มขึ้นของ องค์กรสมาชิก
มัน (Alderfer, 1981) วัตถุประสงค์ของการวินิจฉัยขององค์กร
คือการสร้างการทำความเข้าใจร่วมกันอย่างกว้างขวางจากองค์กร
และขึ้นอยู่กับการทำความเข้าใจว่าเพื่อตรวจสอบว่า
เปลี่ยนแปลงเป็นที่พึงปรารถนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำ 'organisational วินิจฉัย' มักใช้อ้างถึง
กระบวนการโดยปรึกษาภายนอกเข้าสู่องค์การ,
เก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสบการณ์มนุษย์ภายในองค์กร,
และฟีดข้อมูลกลับไปยังองค์กรเพื่อส่งเสริม
เพิ่มความเข้าใจขององค์กรโดยการ
สมาชิก (Alderfer, 1981) วัตถุประสงค์ของการวินิจฉัย organisational
คือการ สร้างความเข้าใจร่วมกันขององค์การ,
และ ตามที่เข้าใจ เพื่อตรวจสอบว่าเปลี่ยนแปลง
เป็นการสมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศัพท์คำว่า"การวินิจฉัยขององค์กรที่มีการใช้'เพื่อดูกระบวนการ
ซึ่งที่ปรึกษา ภายนอก ที่จะเข้าสู่องค์กรที่ใช้กันอยู่ทั่วไป
จะเก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสบการณ์ของมนุษย์ ภายใน องค์กรได้
และฟีดข้อมูลกลับมายังหน่วยงานที่จะส่งเสริมความรู้ความเข้าใจ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มขึ้นขององค์กรโดย
สมาชิกของ( alderfer 1981 ) วัตถุประสงค์ของการวินิจฉัยขององค์กร
ตามมาตรฐานคือการสร้างความเข้าใจร่วมกันอย่างกว้างขวางขององค์กรที่
และขึ้นอยู่กับการทำความเข้าใจว่าในการตรวจสอบไม่ว่าจะเปลี่ยน
ซึ่งจะช่วยเป็นที่พึงปรารถนา