This study explored the constructio

This study explored the construction of the university optimal human resource management practices (OHRMP) and the impact of OHRM on organizational performance. A sample of 700 staff from 7 universities in China was used for data analysis by structural equation modeling. The result indicated that (i) OHRMP were composed of staff recruitment and allocation, motivation mechanism, participation, and performance management, and (ii) organizational performance was composed of staff satisfaction, teaching and research performance, society satisfaction, and financial performance. Further, the result also showed that (i) staff recruitment and allocation have significantly a positive impact on staff satisfaction and society satisfaction, and (ii) motivation mechanism has significantly a positive impact on teaching and research performance and financial performance, and (iii) participation has significantly a positive impact on society satisfaction; organizational performance management has significantly a positive impact on staff satisfaction. Implications for management theory and practice are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้การสำรวจการก่อสร้างของมหาวิทยาลัยการปฏิบัติที่ดีที่สุดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (ohrmp) และผลกระทบของการ ohrm ต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ตัวอย่าง 700 เจ้าหน้าที่จาก 7 มหาวิทยาลัยในประเทศจีนถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลแสดงให้เห็นว่า (i) ohrmp ประกอบของการรับสมัครพนักงานและการจัดสรรกลไกแรงจูงใจการมีส่วนร่วมและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและ (ii) ผลการดำเนินงานขององค์กรประกอบด้วยความพึงพอใจของพนักงานการเรียนการสอนและผลการดำเนินการวิจัยความพึงพอใจของสังคมและประสิทธิภาพทางการเงิน ต่อไปผลที่ตามมานอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่า (i) การสรรหาพนักงานและการจัดสรรอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบเชิงบวกต่อความพึงพอใจของพนักงานและความพึงพอใจของสังคมและ (ii) กลไกแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับการเรียนการสอนและผลการดำเนินการวิจัยและผลการดำเนินงานทางการเงินและ (iii) การมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับความพึงพอใจของสังคมการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน ผลกระทบต่อทฤษฎีการจัดการและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาสำรวจการก่อสร้างของวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดของมหาวิทยาลัย (OHRMP) และผลกระทบของ OHRM ประสิทธิภาพองค์กร ตัวอย่างของพนักงาน 700 จาก 7 มหาวิทยาลัยในจีนถูกใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล โดยการสร้างโมเดลสมการโครงสร้าง ผลระบุว่า (i) OHRMP ได้ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร และการปันส่วน กลไกแรงจูงใจ เข้า ร่วม และการ จัดการประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (ii) ประกอบด้วยความพึงพอใจของพนักงาน ประสิทธิภาพการสอนและการวิจัย ความพึงพอใจของสังคม และผลการ เพิ่มเติม ผลยังแสดงให้เห็นว่า (i) บริการสรรหาบุคลากร และการปันส่วนอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบในเชิงบวกกับความพึงพอใจของพนักงานและความพึงพอใจของสังคม และกลไกแรงจูงใจ (ii) มีผลกระทบกับประสิทธิภาพการสอนและการวิจัยและผลอย่างมีนัยสำคัญ และ (iii) การมีส่วนร่วมได้อย่างมากผลกระทบในสังคมความพึงพอใจ การจัดการประสิทธิภาพขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญมีผลกระทบในความพึงพอใจของพนักงาน ผลการจัดการทฤษฎีจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้สำรวจการก่อสร้างของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยที่ดีที่สุด( ohrmp )และผลที่ตามมาจาก ohrm ใน ประสิทธิภาพ ขององค์กร ตัวอย่างของ 700 พนักงานจาก 7 มหาวิทยาลัยในประเทศจีนได้ถูกใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง ผลที่ได้ระบุว่า( i ) ohrmp ก็ประกอบด้วยการมีส่วนร่วมและกลไกการสร้างแรงจูงใจการจัดสรรการสรรหาพนักงานและการจัดการ ประสิทธิภาพ และ( ii ) ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรได้ประกอบด้วยความพึงพอใจพนักงาน ประสิทธิภาพ การทำงานการวิจัยและการเรียนการสอนสร้างความพึงพอใจให้แก่สังคมและการดำเนินงานทางการเงิน. ต่อไปเป็นผลให้เกิดยังแสดงให้เห็นว่า( i )การจัดสรรและการจ้างงานพนักงานได้อย่างเห็นได้ชัดส่งผลในทางบวกต่อความพึงพอใจในสังคมและความพึงพอใจพนักงานกลไกการทำงานและ( ii )มีแรงบันดาลใจอย่างมีนัยสำคัญที่ส่งผลในทางบวกต่อการดำเนินงานทางการเงินและการวิจัยและการเรียนการสอนและ( iii )การมีส่วนร่วมได้อย่างมีนัยสำคัญที่ส่งผลในทางบวกต่อความพึงพอใจสังคมการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญที่ส่งผลในทางบวกต่อความพึงพอใจพนักงาน สำหรับผลการฝึกซ้อมและทฤษฎีการจัดการจะกล่าวถึง