Validity Problems: Problems within

Validity Problems:
Problems within the test itself. Sometimes Psychometric tests don't actually measure what they set out to measure.
Participants do not always give truthful responses. For instance, participants may choose to give socially desirable responses in a personality test.
People may get better through practice which could mean, for instance, that participants would have an artificially high intelligence test score.
Some tests are biased towards one group of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาความถูกต้อง:
ปัญหาภายในการทดสอบตัวเอง บางครั้งการทดสอบ psychometric ไม่จริงวัดสิ่งที่พวกเขาได้ออกเดินทางไปวัด. ผู้เข้าร่วม
ไม่เคยให้คำตอบที่เป็นจริง ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมอาจเลือกที่จะให้การตอบสนองที่พึงประสงค์ของสังคมในการทดสอบบุคลิกภาพ.
คนอาจได้รับการปฏิบัติที่ดีขึ้นผ่านซึ่งอาจหมายถึงการยกตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมที่จะมีปัญญาคะแนนสูงเทียมทดสอบ.
ทดสอบบางอย่างจะลำเอียงไปทางคนกลุ่มหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาการมีผลบังคับใช้:
ปัญหาภายในการทดสอบตัวเอง ทดสอบบาง Psychometric ไม่วัดอะไรพวกเขาจะออกวัดจริง
ร่วมไม่เสมอให้ตอบสนองสุจริตใจ ตัวอย่าง ผู้เรียนอาจเลือกให้สังคมต้องตอบสนองใน test. บุคลิกภาพ
คนอาจได้ดีผ่านการปฏิบัติที่อาจหมายถึง เช่น ผู้เรียนจะมีคะแนนการทดสอบสติปัญญาสูงเหือด.
ทดสอบบางที่ลำเอียงต่อคนกลุ่มหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาสัญชาติปัญหา:
ภายใน การทดสอบที่ตัวมันเองอยู่แล้ว ในบางครั้งการทดสอบ psychometric ไม่ได้วัดสิ่งที่พวกเขาตั้งค่าออกจากวัดจริงๆแล้ว.
ผู้เข้าร่วมประชุมจะไม่ทำให้การตอบกลับเป็นความจริงเสมอไป ตัวอย่างเช่นผู้ร่วมประชุมอาจเลือกที่จะทำให้การตอบกลับเป็นที่พึงปรารถนาที่ในทางด้านสังคมในการทดสอบความเป็นตัวตนที่.
ผู้คนอาจจะได้ดียิ่งขึ้นโดยผ่านการฝึกซ้อมซึ่งอาจหมายถึงการยกตัวอย่างเช่นที่ผู้เข้าร่วมประชุมจะมีคะแนนสูงกว่าการทดสอบความอัจฉริยะที่.
การทดสอบบางอย่างมีอคติมุ่งตรงไปยังกลุ่มหนึ่งของผู้คน