With respect to addressing the chal

With respect to addressing the challenge of work-life
balance, less success was found in their roles as leaders.
The narratives revealed the personal life often took
a backseat to the professional and, in many instances,
the personal lives suffered as a result. On occasion,
circumstances pushed the personal to the forefront, and
the work lives suffered. The decision to step down from
the provost’s position was made because of the difficulty
of combining work and family life at a time when called
into an intensive caretaker role. While she felt this was
the right decision, she laments leaving a position she
loved. Reflecting upon this time she said, “I consider
this (the inability to achieve work-life balance) a great
failure on my part, as I loved the work, and if I had been
able to more effectively achieve balance, then I would
likely have remained in the position for many years to
come.” The immense popularity of the recent national
best-selling book by Sandberg and Scovell (2013), Lean
In: Women, Work and the Will to Lead, makes clear the
difficult choices that female leaders confront regarding
work and family balance have no easy answers. If
there are lessons to be learned from the experiences on
this issue, they are ones that were not realized in time
from which to benefit. Not surprisingly, the authors’
mentoring advice to women entering administration
always will include words about diligently pursuing
balance. However, they question whether academic
administration today is structured in such a way as to
afford a real chance at striking that balance for most.
Their optimistic natures compelled them to believe the
redefinition of senior academic leadership roles one day
will be accomplished to the benefit of both female and
male leaders. This will occur as a result of the persistent
and insistent voices of new leaders employing lessons
learned from their mentors to negotiate roles that allow
such balance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับการจัดการกับความท้าทายของชีวิตการทำงานดุล ประสบความสำเร็จน้อยพบในบทบาทการเป็นผู้นำNarratives เปิดเผยชีวิตส่วนตัวมักจะเอาbackseat เพื่อมืออาชีพ และ ในหลายชีวิตส่วนตัวประสบผล ในบางโอกาสสถานการณ์ผลักดันส่วนบุคคลรวดเร็ว และชีวิตการทำงานที่ประสบ ตัดสินใจเดินลงจากตำแหน่ง provost ที่ทำเนื่องจากความยากลำบากการรวมการทำงานและชีวิตครอบครัวในแต่ละครั้งเมื่อเรียกในบทบาทผู้ดูแลเร่งรัด ในขณะที่เธอรู้สึกนี้การตัดสินใจที่เหมาะสม นาง laments ออกมาเธอรัก สะท้อนตามเวลานี้เธอกล่าวว่า "พิจารณานี้ (ไม่ให้มีสมดุลชีวิตการทำงาน) ดีความล้มเหลวในส่วนของฉัน ฉันรักการทำงาน และ ถ้าฉันได้สามารถให้สมดุลมีประสิทธิภาพมากขึ้น แล้วฉันจะมีแนวโน้มยังคงมีตำแหน่งเป็นเวลาหลายปีมา" ความนิยมอันยิ่งใหญ่ของชาติล่าสุดหนังสือขายดีที่สุด โดย Sandberg และ Scovell (2013), Leanใน: ผู้หญิง ทำงาน และจะให้ลูกค้าเป้าหมาย ทำให้ชัดเจนเลือกยากที่ผู้นำหญิงเผชิญเกี่ยวกับงานและครอบครัวสมดุลมีคำตอบไม่ง่าย หากมีบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ที่เกี่ยวกับปัญหานี้ พวกเขาเป็นคนที่ไม่ได้รับรู้ในเวลาจากที่ได้รับประโยชน์ ไม่น่าแปลกใจ ผู้เขียนของปรึกษาแนะนำให้ผู้หญิงเข้าจัดการเสมอจะรวมคำเกี่ยวกับหมั่นใฝ่หายอดดุล อย่างไรก็ตาม พวกเขาถามว่า ศึกษาวันนี้จัดการการจัดโครงสร้างในลักษณะเป็นการจ่ายจริงโอกาสที่โดดเด่นที่ยอดดุลในที่สุดธรรมชาติในเชิงบวกของพวกเขาได้ทำให้พวกเขาเชื่อว่าการredefinition ของบทบาทผู้นำทางวิชาการอาวุโสวันหนึ่งจะดำเนินการเพื่อประโยชน์ของทั้งเพศหญิง และผู้นำเพศชาย นี้จะเกิดขึ้นจากการที่แบบและเสียง insistent ผู้นำใหม่ที่ใช้บทเรียนเรียนรู้จาก mentors ของตนต่อบทบาทที่ทำให้ยอดดุลดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่เกี่ยวกับที่อยู่กับความท้าทายของการทำงานชีวิตสมดุลความสำเร็จน้อยกว่าที่พบในบทบาทของพวกเขาในฐานะผู้นำ.
เรื่องเล่าเปิดเผยชีวิตส่วนตัวมักจะเอาเบาะหลังกับมืออาชีพและในหลาย ๆ กรณีชีวิตส่วนตัวได้รับความเดือดร้อนเป็นผล ในบางครั้งสถานการณ์ผลักส่วนบุคคลแถวหน้าและชีวิตการทำงานที่ได้รับความเดือดร้อน การตัดสินใจที่จะก้าวลงจากตำแหน่งผู้พิพากษาที่ถูกสร้างขึ้นมาเพราะความยากของการทำงานรวมและชีวิตครอบครัวในช่วงเวลาที่เรียกว่าเข้ามามีบทบาทดูแลอย่างเข้มข้น ในขณะที่เธอรู้สึกว่านี่เป็นตัดสินใจที่ถูกต้องเธอไม่วายออกจากตำแหน่งที่เธอรัก สะท้อนให้เห็นถึงเวลานี้เธอกล่าวว่า "ผมคิดว่านี้(ไม่สามารถที่จะให้เกิดความสมดุลชีวิตการทำงาน) ที่ดีความล้มเหลวในส่วนของฉันเป็นฉันรักการทำงานและถ้าฉันได้รับสามารถที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเกิดความสมดุลแล้วฉันจะมีโอกาสยังคงอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลาหลายปีที่จะมา "ความนิยมอันยิ่งใหญ่ของชาติที่ผ่านมา. หนังสือที่ขายดีที่สุดโดย Sandberg และ Scovell (2013), ลีนใน: ผู้หญิงทำงานและจะเป็นผู้นำที่ทำให้ชัดเจนทางเลือกที่ยากหญิงผู้นำเผชิญหน้าเกี่ยวกับการทำงานและความสมดุลในครอบครัวไม่มีคำตอบที่ง่าย หากมีบทเรียนที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์ที่เกี่ยวกับปัญหานี้พวกเขาเป็นคนที่ไม่ได้ตระหนักถึงเวลาที่จะได้รับประโยชน์ ไม่น่าแปลกใจของผู้เขียนคำแนะนำให้คำปรึกษาให้กับผู้หญิงที่เข้ามาบริหารมักจะมีคำเกี่ยวกับความขยันหมั่นเพียรการใฝ่หาสมดุล อย่างไรก็ตามพวกเขาถามว่านักวิชาการการบริหารงานในวันนี้มีโครงสร้างในลักษณะที่จะจ่ายได้โอกาสที่แท้จริงที่โดดเด่นสมดุลที่มากที่สุด. ธรรมชาติในแง่ดีของพวกเขาบังคับให้พวกเขาเชื่อว่านิยามใหม่ของบทบาทความเป็นผู้นำทางวิชาการอาวุโสวันหนึ่งจะทำได้เพื่อประโยชน์ของทั้งหญิงและผู้นำชาย นี้จะเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการหมั่นเสียงและยืนหยัดของผู้นำใหม่จ้างเรียนได้เรียนรู้จากครูผู้สอนที่จะเจรจาบทบาทที่ช่วยให้ความสมดุลดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความเคารพต่อความท้าทายของชีวิตสมดุล
งานประสบความสำเร็จน้อยกว่าที่พบในบทบาทของพวกเขาเป็นผู้นํา .
เรื่องเล่าเปิดเผยชีวิตส่วนตัวมักจะเอา
สนับสนุนมืออาชีพและ , ในหลายกรณี ,
ชีวิตส่วนตัวได้รับความเดือดร้อนเป็นผล ในโอกาสที่
สถานการณ์ผลักดันบุคคลแถวหน้า และ
งานชีวิตเป็นทุกข์ การตัดสินใจก้าวลงจาก
ตำแหน่งประธานก็ทำเพราะความยาก
รวมงานและชีวิตครอบครัวในช่วงเวลาที่เรียกว่า
เป็นบทบาทผู้ดูแลผู้ป่วย ขณะที่เธอรู้สึกนี้
ถูกแล้ว เธอ laments ออกจากตำแหน่งเธอ
รัก สะท้อนให้เห็นถึงเมื่อเวลานี้เธอกล่าวว่า " ฉันคิดว่า
( ไม่สามารถบรรลุสมดุลชีวิตการทำงาน ) ความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่
ในส่วนของฉัน , ฉันรักงานและถ้าฉันได้
ได้อย่างมีประสิทธิภาพให้เกิดความสมดุล แล้วฉันจะมีโอกาสได้อยู่ในตำแหน่ง

สำหรับหลายปีมา . " ความนิยมอันยิ่งใหญ่ของล่าสุดแห่งชาติ
หนังสือที่ขายดีที่สุดและโดย Sandberg scovell ( 2013 ) ยัน
: ผู้หญิงทำงานและจะนำ ให้ชัดเจน ตัวเลือก
ยากที่ผู้นำหญิงเผชิญหน้าเกี่ยวกับ
งานและความสมดุลของครอบครัว ไม่มีได้คำตอบง่ายๆ ถ้า
มันเป็นบทเรียนที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์บน
เรื่องนี้ จะเป็นคนที่ไม่ได้ตระหนักในเวลา
ที่ได้รับประโยชน์ ไม่น่าแปลกใจที่ผู้เขียนให้คำแนะนำให้ผู้หญิงเข้างาน

จะรวมถึงคำเกี่ยวกับขยันใฝ่
สมดุล อย่างไรก็ตาม พวกเขาถามว่า การบริหารงานวิชาการ
วันนี้มีโครงสร้างในลักษณะเช่น

สามารถมีโอกาสที่โดดเด่นที่ความสมดุลของธรรมชาติให้มากที่สุด มองโลกในแง่ดี

บังคับให้เชื่อการนิยามความหมายใหม่ของภาวะผู้นำทางวิชาการอาวุโสบทบาทวันหนึ่ง
จะได้เพื่อประโยชน์ของทั้งหญิงและชาย
ผู้นำ . นี้จะเกิดขึ้นเป็นผลของถาวร และยืนกรานเสียงใหม่

เรียนจากครูผู้นำการสอนของตน เพื่อเจรจาให้
บทบาทความสมดุลดังกล่าว