In structured /directive interviews

In structured /directive interviews, the employer lists a set of questions or even list and score possible answers for appropriateness. In structured interview, the applicants will be asked the same questions and later their answers will be compared.
In general, structured interview is far more superior.
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการสัมภาษณ์แบบมีโครง สร้าง/directive นายจ้างแสดงรายการชุดของคำถาม หรือแม้แต่รายการ และคะแนนคำตอบที่เป็นไปได้เพื่อความเหมาะสม ในโครงสร้าง การสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกถามคำถามเดียวกัน และในภายหลังจะเปรียบเทียบคำตอบของพวกเขา ทั่วไป การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะดีกว่ามาก.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโครงสร้าง / สัมภาษณ์สั่งนายจ้างแสดงรายการตั้งคำถามหรือแม้กระทั่งรายการและคะแนนคำตอบที่เป็นไปได้สำหรับความเหมาะสม ในการให้สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างผู้สมัครจะถูกถามคำถามเดียวกันและต่อมาคำตอบของพวกเขาจะถูกนำไปเปรียบเทียบ. โดยทั่วไปสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นไกลกว่า.