Before terminating an employee’s em

Before terminating an employee’s employment because of unsatisfactory performance and/or conduct, you should make every attempt to address the issues. An employer operating at best practice may follow the steps below before terminating the employment of an employee.
If at any time you need more information or assistance, call the Fair Work Infoline on 13 13 94 or visit www.fairwork.gov.au.
Step 1: Highlight expected performance and behaviour standards
Step 4: Create your termination of employment letter
If the issues in question are not or can not be resolved after the employee has had a reasonable opportunity to rectify the situation, you may decide to end the employment relationship. If you decide to terminate the employee’s employment, you need to give the employee written notice of his or her termination.
The letter of termination should:
• outline the reasons for the termination of the employee’s employment
• specify the notice period or if the employee will be paid in lieu of that notice, and
• advise the employee of the last day of work.
This letter of termination template has been colour coded to assist you to complete it accurately. You simply need to replace the red < > writing with what applies to your employee and situation. Some of the sections are optional because they might not apply to your employee and can simply be deleted. Explanatory information is shown in blue italics to assist you and should be deleted once you have finished the letter.
Step 5: Meet with the employee to provide the letter of termination of employment
The reasons for termination of employment should be explained to the employee and he or she should be given an opportunity to ask questions.
It is important to carefully explain the information in the letter of termination of employment and ensure that the employee understands.
You should keep a copy of the letter of termination of employment for your records.
Important: An employee may choose to submit a complaint or claim against you (e.g. unfair dismissal, discrimination) even if you follow these steps.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานเนื่องจากประสิทธิภาพเฉย ๆ หรือจรรยาบรรณ คุณควรทำความพยายามทุกอย่างเพื่อแก้ไขปัญหานี้ นายจ้างปฏิบัติการปฏิบัติที่ดีที่สุดอาจทำตามขั้นตอนด้านล่างก่อนสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานหากในเวลาใดๆ คุณต้องข้อมูลเพิ่มเติมหรือความช่วยเหลือ เรียกเครื่องงานแฟร์ 13 13 94 หรือเยี่ยมชม www.fairwork.gov.auขั้นตอนที่ 1: เน้นมาตรฐานประสิทธิภาพการทำงานและพฤติกรรมที่คาดหวังขั้นตอนที่ 4: สร้างการจ้างงานจดหมายถ้าปัญหายังไม่มี หรือไม่สามารถแก้ไขได้หลังจากที่พนักงานได้มีโอกาสที่เหมาะสมเพื่อแก้สถานการณ์ คุณอาจตัดสินใจยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน ถ้าคุณตัดสินใจที่จะสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน คุณจำเป็นต้องให้พนักงานเขียนแจ้งการสิ้นสุดของเขา หรือเธอหนังสือเลิกจ้างควร:•เค้าร่างสาเหตุการสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน•ระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หรือถ้าจะจ่ายพนักงานไปว่าใช้แทนที่ประกาศ และ•ให้คำแนะนำพนักงานของวันสุดท้ายของงานจดหมายนี้ของแม่สิ้นสุดได้สีที่เข้ารหัสเพื่อช่วยให้คุณทำได้อย่างถูกต้อง เพียงแค่คุณจำเป็นต้องเปลี่ยน < > สีแดงเขียน ด้วยอะไรใช้กับพนักงานและสถานการณ์ของคุณ บางส่วนเป็นทางเลือก เพราะพวกเขาอาจไม่สามารถใช้กับพนักงานของคุณ และสามารถลบเพียง ข้อมูลอธิบายแสดงเป็นตัวเอียงสีน้ำเงินจะช่วยให้คุณ และควรถูกลบเมื่อคุณเสร็จสิ้นการตัวอักษรขั้นตอนที่ 5: กับพนักงานเพื่อให้จดหมายของสิ้นสุดการจ้างงานควรอธิบายเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดการจ้างงานให้กับพนักงาน และเขาหรือเธอควรได้รับโอกาสในการถามคำถามจำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดในจดหมายของสิ้นสุดการจ้างงานอย่างรอบคอบ และมั่นใจว่า พนักงานเข้าใจคุณควรเก็บสำเนาหนังสือเลิกจ้างการจ้างงานต่อสิ่งสำคัญ: พนักงานอาจเลือกส่งร้องเรียน หรือเรียกร้องกับคุณ (ไม่เป็นธรรมเช่นการไล่ออก การเลือกปฏิบัติ) ถ้าคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะยกเลิกการจ้างงานของพนักงานเพราะผลการดำเนินงานที่น่าพอใจและ / หรือการปฏิบัติที่คุณควรให้ความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาทุก นายจ้างปฏิบัติงานที่ปฏิบัติที่ดีที่สุดอาจปฏิบัติตามขั้นตอนด้านล่างก่อนที่จะยกเลิกการจ้างงานของพนักงาน.
หากเวลาใดที่ท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือความช่วยเหลือโทรที่ Fair Work Infoline เมื่อวันที่ 13 13 94 หรือดูที่ www.fairwork.gov.au.
ขั้นตอนที่ 1: ผลการดำเนินงานคาดว่า Highlight และมาตรฐานพฤติกรรม
ขั้นตอนที่ 4: สร้างการสิ้นสุดของการจ้างงานของตัวอักษร
ถ้ามีปัญหาในคำถามไม่ได้หรือไม่สามารถแก้ไขได้หลังจากที่พนักงานมีโอกาสที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่คุณอาจตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน . ถ้าคุณตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานของคุณจะต้องให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาหรือเธอ.
หนังสือแจ้งบอกเลิกควร:
•ร่างสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงาน
•ระบุระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือถ้าพนักงานจะ จะได้รับเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านั้นและ
•ให้คำแนะนำพนักงานของวันสุดท้ายของการทำงาน.
จดหมายของแม่เลิกจ้างนี้ได้รับรหัสสีที่จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการได้อย่างถูกต้อง คุณก็จำเป็นต้องเปลี่ยนสีแดง <> เขียนกับสิ่งที่นำไปใช้กับพนักงานและสถานการณ์ของคุณ บางส่วนเป็นตัวเลือกเพราะพวกเขาอาจจะไม่ได้นำไปใช้กับพนักงานของคุณและก็สามารถลบได้ ข้อมูลอธิบายที่ปรากฏอยู่ในตัวเอียงสีฟ้าให้ความช่วยเหลือคุณและควรจะถูกลบเมื่อคุณได้เสร็จสิ้นตัวอักษร.
ขั้นตอนที่ 5: พบกับพนักงานเพื่อให้ตัวอักษรของการเลิกจ้าง
เหตุผลในการเลิกจ้างควรจะอธิบายให้พนักงานและเขา หรือเธอควรจะได้รับโอกาสที่จะถามคำถาม.
มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างรอบคอบอธิบายข้อมูลในจดหมายของการเลิกจ้างและให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจ.
คุณควรเก็บสำเนาของหนังสือแจ้งบอกเลิกการจ้างงานสำหรับบันทึกของคุณ.
ที่สำคัญ : พนักงานอาจเลือกที่จะส่งข้อร้องเรียนหรือข้อเรียกร้องกับคุณ (เช่นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเลือกปฏิบัติ) แม้กระทั่งถ้าคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานเนื่องจากประสิทธิภาพที่น่าพอใจและ / หรือดำเนินการ คุณควรทำให้ทุกความพยายามในการแก้ไขปัญหา นายจ้างได้ปฏิบัติที่ดีที่สุดอาจทำตามขั้นตอนด้านล่างก่อนยกเลิกการจ้างงานของพนักงาน .
ถ้าเวลาใดที่คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือความช่วยเหลือ เรียกการทำงาน INFOLINE 13 13 94 หรือเยี่ยมชม www.fairwork gov.au
. .ขั้นตอนที่ 1 : เน้นความคาดหวังและพฤติกรรมมาตรฐาน
ขั้นตอนที่ 4 : สร้างการสิ้นสุดของการจ้างงานจดหมาย
ถ้าประเด็นในคำถามไม่ได้หรือไม่สามารถแก้ไขได้หลังจากที่พนักงานได้รับโอกาสที่เหมาะสม เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่คุณอาจตัดสินใจที่จะสิ้นสุดการจ้างงานความสัมพันธ์ ถ้าคุณตัดสินใจที่จะยกเลิกการจ้างงานของพนักงานคุณต้องการที่จะให้พนักงานเขียนแจ้งการเลิกจ้างของเขา หรือเธอ จดหมายเลิกจ้าง :

- ร่างเหตุผลในการจ้างงานของพนักงาน -
กำหนดระยะเวลาบอกกล่าวหรือถ้าพนักงานจะจ่ายแทนที่สังเกตเห็นและ
- แจ้งพนักงานของวันสุดท้าย
งาน .จดหมายฉบับนี้ของแม่แบบสิ้นสุดได้รับสีเขียนเพื่อช่วยให้คุณเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง คุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนสีแดง < > เขียนว่าใช้กับพนักงานของคุณและสถานการณ์ บางส่วนของส่วนที่เป็นตัวเลือก เพราะพวกเขาไม่อาจนำไปใช้กับพนักงานของคุณและสามารถถูกลบข้อมูล ข้อมูลจะแสดงในตัวเอียงสีน้ำเงิน ช่วยคุณได้ และควรจะถูกลบเมื่อคุณเสร็จสิ้นจดหมาย
ขั้นตอนที่ 5 : เจอกับพนักงาน เพื่อให้หนังสือมีการเลิกจ้าง
เหตุผลการเลิกจ้างควรจะอธิบายให้พนักงานและเขาหรือเธอควรจะได้รับโอกาสที่จะถามคำถาม
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระมัดระวังอธิบายในจดหมายมีการเลิกจ้าง และให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจ .
คุณควรเก็บสำเนาของจดหมายมีการเลิกจ้างเพื่อบันทึกของคุณ .
ที่สำคัญ : พนักงานอาจเลือกที่จะส่งข้อร้องเรียนหรือเรียกร้องกับคุณ ( เช่นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติ แต่ถ้าคุณ

ตามขั้นตอนเหล่านี้