The ecological model is consistent

The ecological model is consistent with many current organizational systems theories in that it emphasizes relationships between the individual and the context, as well as their development over time. However, the ecological model also emphasizes the importance of individual development, and proposes that through reciprocal interactions, healthy individuals lead to healthy organizations. With regard to employees, this means to be successful, organizations must invest in long-term employee development, recognize psychological as well as financial outcomes, and increase the ability of employees to influence the organization by reducing the power differential between the highest and lowest level workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองระบบนิเวศได้สอดคล้องกับทฤษฎีระบบองค์กรปัจจุบันจำนวนมากที่จะเน้นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และบริบท ตลอดจนการพัฒนาช่วงเวลา อย่างไรก็ตาม แบบจำลองระบบนิเวศยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาแต่ละ และเสนอว่า ผ่านการโต้ตอบซึ่งกันและกัน บุคคลที่มีสุขภาพดีทำให้องค์กรสุขภาพ เกี่ยวกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่า จะประสบความสำเร็จ องค์กรต้องลงทุนในระยะยาวพนักงานพัฒนา รู้จิตใจและผลลัพธ์ทางการเงิน และเพิ่มความสามารถของพนักงานมีผลต่อองค์กร โดยการลดแตกต่างกันพลังงานสูงสุด และต่ำสุดระดับผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของระบบนิเวศมีความสอดคล้องกับหลายระบบขององค์กรในปัจจุบันทฤษฎีในการที่จะเน้นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและบริบทเช่นเดียวกับการพัฒนาของพวกเขาในช่วงเวลา อย่างไรก็ตามรูปแบบของระบบนิเวศยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาบุคคลและแนะว่าผ่านการสื่อสารซึ่งกันและกันบุคคลที่มีสุขภาพนำไปสู่​​สุขภาพที่ดีให้กับองค์กร เกี่ยวกับพนักงานที่นี้หมายถึงจะประสบความสำเร็จองค์กรต้องลงทุนในการพัฒนาระยะยาวของพนักงานรับรู้ทางด้านจิตใจเช่นเดียวกับผลลัพธ์ทางการเงินและเพิ่มความสามารถของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อองค์กรโดยการลดค่าพลังงานระหว่างระดับสูงสุดและต่ำสุด คนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบจำลองระบบนิเวศ สอดคล้องกับหลายระบบในองค์การปัจจุบันทฤษฎีที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และบริบท ตลอดจนการพัฒนาตนเองตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม แบบจำลองระบบนิเวศยังเน้นความสำคัญของการพัฒนาบุคคล และนำเสนอผ่านการปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน แต่ละบุคคลมีสุขภาพดีนำไปสู่องค์กรที่มีสุขภาพดีกับเรื่องพนักงานนี้หมายถึง จะประสบความสำเร็จ องค์กรจะต้องลงทุนในการพัฒนาพนักงานระยะยาว รู้จักจิต ตลอดจนผลทางการเงิน และเพิ่มความสามารถของพนักงานต่อองค์กร โดยการลดพลังระหว่างสูงสุดและต่ำสุดที่ระดับคนงาน