(2) Community means mutual aid, coo

(2) Community means mutual aid, cooperation, respect, friendliness, individual efficacy, responsibility, and good treatment of strangers those we don't work with directly but who are part of the organization. Larry Quadracci of Quad/Graphics in Pewuukee, Wisconsin, tries to create this kind of environment through his belief that management, like marriage, "is a close personal relationship that is worked at daily." That means no layoffs or personnel policy changes without consultation and involvement. Representative bodies of employees of everyone through the CEO-deal with these and other issues in an effort to keep everyone in the governance process and informed. The work group or representative body (forum) also decides issues regarding hiring, socialization of new members, performance expectations, assignments, scheduling, benefits, rewards and punishments, and dismissal. It also arranges for the mediation of disputes between individuals and handles grievances rooted in orgnizational policy, rules, or structure. These ideas are beginning to be instituted quite successfully by companies embracing self-managing teams. Even situations that were believed to require laying off people have been turned around through imaginative "pain sharing" programs. Robert Rosen reported in The Healthy Company that, "When the computer chip manufacturer Intel, Inc. was forced to reduce personnel costs, it chose progressive salary cuts according to employee's individual paychecks. Pay cuts ran from none to 10 percent, with the low est-paid workers losing nothing from their pay checks." Hewlett Packard and other are known to have a similar policy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2) ชุมชนหมายถึง การช่วยเหลือเกื้อกูลกัน ร่วมมือ เคารพ เป็นมิตร ประสิทธิภาพแต่ละ ความรับผิดชอบ และดีรักษาคนแปลกหน้าที่เราไม่ทำงานด้วยโดยตรง แต่ที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Larry Quadracci ของรูปสี่เหลี่ยม/รูปภาพใน Pewuukee วิสคอนซิน การจัดการที่ เช่นแต่งงานชนิดนี้โดยความเชื่อของเขา "เป็นความสัมพันธ์ส่วนบุคคลใกล้ชิดที่ทำงานที่ให้บริการทุกวัน" นั่นหมายความว่า ไม่เสียใจหรือบุคลากรการเปลี่ยนแปลงนโยบาย โดยให้คำปรึกษาและมีส่วนร่วม องค์กรตัวแทนของพนักงานทุกคนผ่านประธานกรรมการบริหารจัดการกับเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆ ในความพยายามที่จะให้ทุกคนในการกำกับดูแลดำเนินการ และทราบ กลุ่มงานหรือร่างกายพนักงาน (เวที) ยังตัดสินใจเรื่องเกี่ยวกับการจ้าง การขัดเกลาทางสังคมของสมาชิกใหม่ ประสิทธิภาพความคาดหวัง การกำหนด การจัดกำหนดการ ประโยชน์ รางวัล และลงโทษ และไล่ออก นอกจากนี้ยังจัดเรียงสำหรับเกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบุคคล และจัดการรักษาใน orgnizational นโยบาย กฎ หรือโครงสร้าง ความคิดเหล่านี้จะเริ่มโลกค่อนข้างเรียบร้อยแล้ว โดยบริษัทที่บรรดาทีมงานการจัดการตนเอง แม้สถานการณ์ที่ถูกเชื่อว่าต้องวางปิดคนได้รับการเปิดรอบผ่านโปรแกรม "อาการปวดร่วม" จินตนาการ โรเบิร์ตโรในสุขภาพบริษัทที่ "เมื่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์ชิป Intel, Inc. ถูกบังคับให้ลดค่าใช้จ่ายบุคลากร จะเลือกตัดเงินเดือนที่ก้าวหน้าตามเช็คค่าจ้างแต่ละรายของพนักงาน ตัดค่าจ้างวิ่งจากไม่ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ มีต่ำ est จ่ายคนงานสูญเสียอะไรจากการจ่ายเช็ค" Hewlett Packard และอื่น ๆ ทราบว่ามีนโยบายคล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(2) ชุมชนหมายถึงการช่วยเหลือซึ่งกันและกันความร่วมมือเคารพความง่ายดายในการรับรู้ความสามารถของแต่ละบุคคลรับผิดชอบและการรักษาที่ดีของคนแปลกหน้าคนที่เราไม่ได้ทำงานกับโดยตรง แต่ที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร แลร์รี่ Quadracci ของ Quad / Graphics ใน Pewuukee วิสคอนซินพยายามที่จะสร้างชนิดของสภาพแวดล้อมเช่นนี้ผ่านความเชื่อของเขาว่าการจัดการเช่นการแต่งงาน "เป็นความสัมพันธ์ส่วนบุคคลใกล้ชิดที่ทำงานในชีวิตประจำวัน." นั่นหมายความว่าการปลดพนักงานหรือบุคลากรการเปลี่ยนแปลงนโยบายโดยไม่ต้องให้คำปรึกษาและการมีส่วนร่วม ร่างกายของตัวแทนของพนักงานทุกคนผ่านทางซีอีโอจัดการกับปัญหาเหล​​่านี้และอื่น ๆ ในความพยายามที่จะทำให้ทุกคนอยู่ในขั้นตอนการกำกับดูแลและแจ้ง กลุ่มที่ทำงานหรือตัวแทน (ฟอรั่ม) ก็ตัดสินใจที่เกี่ยวกับการจ้างงานปัญหาทางสังคมของสมาชิกใหม่ที่คาดหวังผลการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย, ช่วงเวลาที่ผลประโยชน์ตอบแทนและการลงโทษและการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังจัดให้มีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบุคคลและจัดการความคับข้องใจฝังในนโยบาย orgnizational กฎหรือโครงสร้าง ความคิดเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่จะทำการค่อนข้างประสบความสำเร็จโดย บริษัท กอดทีมจัดการตัวเอง แม้สถานการณ์ที่ถูกเชื่อว่าจะต้องมีการวางปิดคนได้รับการหันไปรอบ ๆ ผ่านความคิดสร้างสรรค์ "ความเจ็บปวดร่วมกัน" โปรแกรม โรเบิร์ตโรเซ็นรายงานใน บริษัท เพื่อสุขภาพว่า "เมื่อผู้ผลิตชิปคอมพิวเตอร์ Intel, Inc ถูกบังคับให้ลดค่าใช้จ่ายบุคลากรก็เลือกที่จะตัดเงินเดือนก้าวหน้าตามแต่ละบุคคลของพนักงานเงินเดือน. ตัดจ่ายวิ่งจากใครถึงร้อยละ 10 ด้วยคือต่ำ คนงานที่เรียกชำระแล้วสูญเสียอะไรจากการตรวจสอบการจ่ายเงินของพวกเขา. " Hewlett Packard และอื่น ๆ ที่เป็นที่รู้จักกันมีนโยบายที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2 ) ชุมชน หมายถึง การให้ความร่วมมือ , ความเคารพ , เป็นมิตร , บุคคล ความสามารถ ความรับผิดชอบ และการรักษาที่ดีของคนแปลกหน้าเหล่านั้นเราไม่ได้ทำงานด้วยโดยตรง แต่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ของแลร์รี่ quadracci Quad / กราฟิกใน pewuukee , Wisconsin , พยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมแบบนี้ผ่านทางความเชื่อของเขาว่า การจัดการ เช่น การแต่งงาน" ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ใกล้ชิดทำงานทุกวัน . " ซึ่งหมายความว่า ไม่มีการปลดพนักงานหรือบุคลากรการเปลี่ยนแปลงนโยบายโดยไม่มีการปรึกษาหารือและการมีส่วนร่วม . ตัวแทนร่างของพนักงานทุกคนผ่านบริษัทจัดการกับเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆในความพยายามเพื่อให้ทุกคนในกระบวนการธรรมาภิบาลและแจ้ง งานกลุ่ม หรือ ตัวแทน ของร่างกาย ( เวที ) ยังตัดสินใจประเด็นเกี่ยวกับการเช่าการขัดเกลาทางสังคมของสมาชิกใหม่ประสิทธิภาพความคาดหวัง , การกำหนด , การตั้งเวลา , ประโยชน์ , รางวัลและการลงโทษ และการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังจัดให้มีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างบุคคลและจัดการกับความคับข้องใจ rooted ในนโยบาย orgnizational กฎ หรือโครงสร้าง ความคิดเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่จะทำให้ค่อนข้างเรียบร้อยแล้ว โดยบริษัทกอดตนเอง การจัดการทีมแม้สถานการณ์ที่เชื่อว่าจะต้องมีการวางปิดคนได้หันไปรอบ ๆ ผ่านจินตนาการความเจ็บปวดร่วมกัน " โปรแกรม โรเบิร์ต โรเซน รายงานในสุขภาพ บริษัท ที่ " เมื่อผู้ผลิตชิปคอมพิวเตอร์ Intel , Inc ถูกบังคับให้ลดต้นทุนบุคลากร ก็เลือกตามการลดเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนเงินเดือน ค่าจ้างตัดวิ่งจากไม่มีถึง 10 เปอร์เซ็นต์กับต่ำจ่ายแรงงานเสียอะไรจากการตรวจสอบและจ่ายพวกเขา . " Hewlett Packard และอื่น ๆ ว่ามีนโยบายคล้ายกัน