So before new call center employees

So before new call center employees
learn about the products they’re going
to sell, they usually begin with language
training. They learn to slow down their
speech because the English spoken
in India is often very fast. And they
concentrate on accents and sounds. For
example, Indians say “It’s not awailable,”
instead of “available.” or “I’m going do
the mall,” instead of “to the mall.” Also
employees have to adopt an Anglo name
in their new job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นก่อนที่พนักงานศูนย์โทรใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์พวกเขากำลังขาย พวกเขามักจะเริ่มต้น ด้วยภาษาฝึกอบรม พวกเขาเรียนรู้วิธีการชะลอการพูดเพราะพูดภาษาอังกฤษในอินเดียมักจะเป็นอย่างรวดเร็ว และพวกเขาเน้นสำเนียงและเสียง สำหรับตัวอย่าง อินเดียกล่าวว่า "ไม่ awailable,"แทนที่จะ "ว่าง" หรือ "ฉันจะทำเดอะมอลล์ แทน "ไปเดอะมอลล์" นอกจากนี้พนักงานต้องนำมาใช้เป็นชื่ออังกฤษในงานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นก่อนที่จะเรียกพนักงานใหม่ศูนย์
เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลัง
จะขายพวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยภาษา
การฝึกอบรม พวกเขาเรียนรู้ที่จะชะลอตัวลงของพวกเขา
เพราะการพูดภาษาอังกฤษ
ในอินเดียมักจะเป็นไปอย่างรวดเร็วมาก และพวกเขา
มีสมาธิในสำเนียงและเสียง สำหรับ
ตัวอย่างเช่นอินเดียกล่าวว่า "มันไม่ได้ awailable"
แทน "ที่มีอยู่." หรือ "ฉันจะทำ
ห้างสรรพสินค้า "แทน" ที่ห้างสรรพสินค้า. "นอกจากนี้
พนักงานที่จะต้องนำมาใช้ชื่อแองโกล
ในงานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นก่อนใหม่ พนักงาน Call Center
เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลัง
ขาย พวกเขามักจะเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมภาษา

พวกเขาเรียนรู้ที่จะชะลอตัวลงคำพูดของพวกเขาพูดภาษาอังกฤษ

เพราะในอินเดียมักจะเป็นอย่างรวดเร็ว และพวกเขา
เน้นเสียงและเสียง
ตัวอย่างสำหรับชาวอินเดียกล่าวว่า " มันไม่ใช่ awailable "
แทน " ใช้ได้ " หรือ " ฉันจะทำ
เดอะมอลล์ " แทน " ไปห้าง"
พนักงานต้อง adopt ชื่ออังกฤษ
ในงานใหม่ของพวกเขา