The conclusion of the study indicat

The conclusion of the study indicated that the Learning Organizations context is more supportive to the process of career development as compared to the Conventional context. It was also concluded that the management of both the organizations are
undoubtedly clear about the positive contribution of the capacity development process to organization’s benefit but the role performed by the management in these two different context is different from each other. The recommendations of this study include a model for integrating HR activities of the organization with the career development process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปของการศึกษาชี้ให้เห็นว่าบริบทขององค์กรการเรียนรู้เป็นกำลังใจให้ถึงกระบวนการของการพัฒนาอาชีพเมื่อเทียบกับบริบทเดิม จึงสรุปได้ว่าการบริหารงานของทั้งสององค์กรมี
ไม่ต้องสงสัยที่ชัดเจนเกี่ยวกับการสนับสนุนในเชิงบวกของกระบวนการในการพัฒนาขีดความสามารถเพื่อประโยชน์ขององค์กร แต่บทบาทที่ดำเนินการโดยการจัดการในบริบทที่แตกต่างกันทั้งสองนี้จะแตกต่างจากแต่ละอื่น ๆ คำแนะนำในการศึกษาครั้งนี้รวมถึงรูปแบบการบูรณาการกิจกรรมทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีกระบวนการในการพัฒนาอาชีพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อสรุปของการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริบทองค์กรเรียนรู้เพิ่มเติมสนับสนุนให้กระบวนการในการพัฒนาอาชีพโดยเปรียบเทียบกับบริบททั่วไป มันยังมีสรุปของทั้งสององค์กร
ไม่ต้องสงสัยชัดเจนเกี่ยวกับผลบวกของการพัฒนากำลังการผลิตเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรแต่บทบาทที่ดำเนินการ โดยการบริหารจัดการในสองบริบทแตกต่างกันนั้นแตกต่างกัน คำแนะนำการศึกษานี้รวมแบบรวมกิจกรรม HR ขององค์กรกับการพัฒนาอาชีพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทสรุปของการศึกษาที่ระบุไว้ว่าการเรียนรู้องค์กรบริบทที่มีมากขึ้นไปเพื่อสนับสนุนกระบวนการของการพัฒนาอาชีพเมื่อเทียบกับบริบททั่วไป ซึ่งได้ข้อสรุปว่าการบริหารจัดการขององค์กรต่างๆที่มีทั้ง
ยังไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุใดกระบวนการพัฒนาให้ชัดเจนเกี่ยวกับสนับสนุนในด้านบวกของความจุที่จะได้รับประโยชน์ขององค์กรแต่บทบาทที่ดำเนินการโดยการจัดการในสองบริบทแตกต่างกันเหล่านี้จะแตกต่างจากกัน คุณสามารถนำคำแนะนำในการศึกษานี้รวมถึงรุ่นที่ในการประกอบกิจกรรมต่างๆชม.ขององค์กรด้วยกระบวนการการพัฒนาอาชีพที่.