Once the employee is hired, he shou

Once the employee is hired, he should be placed in a suitable job. Placement is the determination of the job to which an accepted candidate is to be assigned and his assignment to that job. This process entails proper placement and follow up, since a misplaced employee is disgruntled and frustrated and cannot give his best to the organization. Proper placement will go a long way in reducing employee turnover, accident and absenteeism and improve the morale of the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานจ้าง เขาควรจะอยู่ในงาน ตำแหน่งคือ การกำหนดของงานซึ่งจะกำหนดให้ผู้สมัครที่ยอมรับและการกำหนดให้งานที่เขา กระบวนการนี้ entails ตำแหน่งที่เหมาะสม และติดตาม เนื่องจากพนักงานที่ไม่เจอรับไม่พอใจ และผิดหวัง และไม่สามารถให้เขาดีที่สุดสำหรับองค์กร ตำแหน่งที่เหมาะสมจะไปทางยาวในการลดอุบัติเหตุ การหมุนเวียนพนักงาน และลางาน และปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างเขาควรจะอยู่ในงานที่เหมาะสม ตำแหน่งคือความมุ่งมั่นของงานที่ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับเป็นที่จะได้รับมอบหมายและได้รับมอบหมายงานที่ กระบวนการนี้ entails ตำแหน่งที่เหมาะสมและติดตามตั้งแต่เป็นพนักงานที่ถูกใส่ผิดที่เป็นที่ไม่พอใจและผิดหวังและไม่สามารถให้สิ่งที่ดีที่สุดให้กับองค์กร ตำแหน่งที่เหมาะสมจะไปทางยาวในการลดการหมุนเวียนของพนักงานอุบัติเหตุและการขาดและปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานจ้าง เขาควรอยู่ในงานที่เหมาะสม คือการกำหนดตำแหน่งของงานที่ผู้สมัครจะได้รับการยอมรับและได้รับมอบหมายให้ทำงาน กระบวนการนี้ entails การจัดวางที่เหมาะสม และติดตาม เพราะผิดที่พนักงานไม่พอใจ และผิดหวัง และไม่สามารถให้เต็มที่เพื่อองค์กร การจัดวางที่เหมาะสมจะไปอยู่ได้นานในการลดการหมุนเวียนพนักงาน อุบัติเหตุและการขาดงานของพนักงานและปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน