What is your greatest accomplishmen

What is your greatest accomplishment?
Similar interview questions:
What is your proudest accomplishment?
What is the biggest achievement in your life?
What is the single most important result in your life?
At your retirement party, what will you look back on as being the most important project or deliverable of your career?

Why the interviewer is asking this question:
This is perhaps the best interview question of all time. Why? Because it provides a behavioral foundation for focusing specifically on the #1 result of the candidate's career. And it allows the interviewer to drill into detail about each of the behavioral S-T-A-R components: the Situation or Task, the Action you took and the Results achieved. While many candidates answer this question backward (starting with the achievement and/or result and working backward to explain how it was achieved), it allows the interviewer to dig deep into how much of that accomplishment was actually due to the actions of the candidate and how much was from the actions of others.

The best approach to answering this question:
Most candidates have difficulty with this question, especially if they have not thought it through in advance. The best approach is to think about your top three accomplishments. Two reasons for this: 1) it will help you to compare your top accomplishments to decide which is the best to present; and 2) a practiced interviewer may follow this question with: "What is your second greatest accomplishment?" and "What is your third greatest accomplishment?" So having three significant accomplishments will help you answer following questions, even if they aren't specifically about accomplishments (since these make the best examples for all interview questions). Then work on building out the supporting examples for these accomplishments. This question essentially forces a full S-T-A-R behavioral answer, since it puts the "R" (results achieved) first, which makes it easy to trace the trail that got you there. Do not, under any circumstances, use a personal accomplishment as your response. Even though you may consider your marriage or your spiritual conversion or the birth of a child or something else in your personal life to be your greatest accomplishment in life, that's not what the interviewer is seeking. This is a career question, not a life question. It is acceptable to talk about a shared deliverable which was achieved by a team, but be careful to select one where you were a key member for delivery, not simply successful by being part of the team that delivered. You will need to talk specifically about your role in the delivery.

An example of how to best answer this question for an experienced candidate:
"I have several notable accomplishments in my career. Probably the most notable accomplishment was the delivery of the most recent version update to one of our core products for customer payments. This was a 12-month project and I was one of 8 team members. What made it notable for me was that my role expanded from being one of the tech team members to taking the lead on building the mobile components of the product. In order to deliver this aspect of the product, I pulled in three new project resources with specific skills in each of the mobile technology platforms we targeted and cross-trained all project resources to support each platform. In the end, we delivered the product on time and have received numerous accolades, both internal and external. The mobile component was specifically identified to be world class and distinguished the product at its release. Our CEO spent time showing the mobile components to the press and industry and it has since met with excellent reviews. Would you like to see the Android version of the product?"

An example of how to best answer this question for an entry level candidate:
"I have several notable accomplishments in both my education and my work experience. Probably the most notable accomplishment was delivery of the mobile apps project during my internship this past summer. I joined the tech development team at a time when they were in the process of losing a team member due to relocation. That team member was the lead for the iOS version of the mobile app under development. Since I had already developed two iOS apps and no one else on the team had worked with iOS, I was asked to take the lead for the iOS development and deployment, effectively half of the project. This was outside the original scope of my internship, but definitely mission critical. I was able to deliver the app on time before completion of my internship and have deployed it to the iTunes store. It has already received over 100 positive reviews from customers. Would you like to see it?"

An example of how you should not answer this question:
"Hmmm…greatest accomplishment? I'm not sure I have a greatest accomplishment. Most of the projects I have been working with have been canceled, but no fault of my own. We usually get ready to deliver something and then the project funding gets pulled and we are never able to actually deliver. So then we all scramble to get moved to another project before we get targeted for layoffs. Some people at our company aren't as good at that as me and they've ended up being laid off. But I'm a survivor and I've been able to avoid the layoff ax all these years. So that's probably my greatest accomplishment is that I haven't been laid off in spite of all of the projects being canceled. I'm pretty good at laying low and staying out of the spotlight."

Remember to answer each interview question behaviorally, whether it is a behavioral question or not. The easiest way to do this is to use an example from your background and experience. Then use the S-T-A-R approach to make the answer a STAR: talk about a Situation or Task (S-T), the Action you took (A) and the Results achieved (R). This is what makes your interview answer uniquely yours and will make your answer a star!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรคำถามสัมภาษณ์คล้าย: ความสำเร็จที่ภูมิใจที่สุดของคุณคืออะไร ความสำเร็จที่ใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณคืออะไร ผลลัพธ์สำคัญเดียวในชีวิตของคุณคืออะไร ในงานเลี้ยงเกษียณอายุ อะไรคุณดูกลับบนเป็น โครงการสำคัญ หรือสิ่งที่จัดส่งของอาชีพของคุณหรือไม่เหตุจะถามคำถามนี้: นี้อาจจะเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่สุดตลอดกาล ทำไม เนื่องจากมีพื้นฐานพฤติกรรมการมุ่งเน้นเฉพาะผล #1 ของอาชีพของผู้สมัคร และยังช่วยให้ทีมงานเพื่อเจาะลึกในรายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละคอมโพเนนต์ S-T-A-R พฤติกรรม: สถานการณ์ หรืองาน การดำเนินการที่คุณใช้ และผลที่ได้นั้น ในขณะที่หลายผู้สมัครตอบคำถามนี้ย้อนหลัง (เริ่มต้น ด้วยความสำเร็จหรือผลลัพธ์ และทำงานย้อนหลังเพื่ออธิบายวิธีที่ทำได้), มันช่วยให้ทีมงานขุดลึกเข้าไปในจำนวนที่สำเร็จได้จริงเนื่องจากการกระทำของผู้สมัคร และจำนวนที่จากการกระทำของผู้อื่นวิธีดีที่สุดเพื่อตอบคำถามนี้: ผู้สมัครส่วนใหญ่มีปัญหากับคำถามนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไม่ได้คิดล่วงหน้าผ่าน วิธีดีที่สุดคือการ คิดสำเร็จสามชั้นของคุณ สองประการนี้: 1) มันจะช่วยให้คุณสำเร็จคุณสูงสุดในการตัดสินใจซึ่งเป็นส่วนที่จะนำเสนอ การเปรียบเทียบ และ 2) ทีมฝึกตามคำถามนี้ด้วย: อะไรคือความสำเร็จของท่านที่สองมากที่สุด "และ"อะไรคือความสำเร็จของท่านที่สามมากที่สุด เพื่อมีสำเร็จ 3 อย่างมีนัยสำคัญจะช่วยให้ คุณตอบต่อคำถามที่ แม้ว่าพวกเขาจะไม่เฉพาะที่เกี่ยวกับการสำเร็จ (เนื่องจากเหล่านี้ทำให้อย่างดีที่สุดสำหรับทั้งหมดสัมภาษณ์คำถาม) ทำงานบนอาคารออกตัวอย่างสนับสนุนสำหรับเหล่านี้สำเร็จแล้ว นี้คำถามเป็นกองกำลังเต็ม S-T-A-R พฤติกรรมตอบ เนื่องจากทำให้ "R" (ได้ผล) ก่อน ซึ่งทำให้ง่ายต่อการติดตามทางที่มีคุณมี ไม่ คราว ใช้ความสำเร็จส่วนบุคคลเป็นการตอบสนอง แม้ว่าคุณอาจพิจารณาการแต่งงานของคุณ หรือแปลงของวิญญาณ หรือการเกิดของเด็กหรือสิ่งอื่นในชีวิตส่วนตัวของคุณจะ ความสำเร็จของท่านมากที่สุดในชีวิต จะไม่สิ่งกำลัง นี่คือคำถามอาชีพ ไม่คำถามชีวิต เป็นที่ยอมรับการพูดคุยเกี่ยวกับการใช้ร่วมกันสิ่งที่จัดส่งที่สำเร็จ โดยทีมงาน แต่ระวังเลือกหนึ่งที่คุณมีสมาชิกที่สำคัญสำหรับการจัดส่ง ไม่เพียงประสบความสำเร็จ โดยเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่จัดส่ง คุณจะต้องพูดโดยเฉพาะเกี่ยวกับบทบาทของคุณในการจัดส่งตัวอย่างของวิธีการตอบคำถามนี้สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ดีที่สุด: "แล้วสำเร็จหลายโดดเด่นในอาชีพของฉัน คงความสำเร็จมรกได้จัดส่งโปรแกรมปรับปรุงรุ่นล่าสุดของผลิตภัณฑ์หลักของเราสำหรับการชำระเงินของลูกค้า นี่คือโครงการ 12 เดือน และผมเป็นหนึ่งใน 8 ทีม อะไรทำให้มันโดดเด่นสำหรับฉันไม่ว่า บทบาทของฉันขยายจากการเป็นหนึ่งในเทคโนโลยีสมาชิกในทีมมีเป้าหมายในการสร้างส่วนประกอบของผลิตภัณฑ์โทรศัพท์มือถือ เพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์ด้านนี้ ฉันดึงทรัพยากรโครงการใหม่ 3 มีทักษะเฉพาะในแต่ละแพลตฟอร์มเทคโนโลยีมือถือเราเป็นเป้าหมาย และข้ามผ่านการฝึกอบรมทุกโครงการทรัพยากรเพื่อสนับสนุนแต่ละแพลตฟอร์ม ในสุด เราจัดส่งสินค้าตรงเวลา และได้รับ accolades จำนวนมาก ทั้งภายใน และภายนอก ส่วนประกอบเคลื่อนโดยเฉพาะระบุเป็น ระดับโลก และโดดเด่นผลิตภัณฑ์ที่ปล่อย ซีอีโอของเราใช้เวลาที่แสดงส่วนประกอบมือถือกดและอุตสาหกรรม และมีตั้งแต่ได้พบกับรีวิวดี คุณต้องการดูรุ่นของผลิตภัณฑ์ Android "ตัวอย่างของวิธีการตอบคำถามนี้สำหรับผู้สมัครระดับรายการดีที่สุด: "แล้วสำเร็จหลายบรรยากาศทั้งของฉันและประสบการณ์การทำงานของฉัน คงความสำเร็จมรกได้จัดส่งข้อมูลโปรแกรมมือถือระหว่างฉันฝึกงานฤดูร้อนที่ผ่านมานี้ ฉันเข้าร่วมทีมพัฒนาเทคโนโลยีที่เมื่อพวกเขากำลังสูญเสียสมาชิกในทีมเนื่องจากได้ย้าย สมาชิกทีมที่มีเป้าหมายสำหรับรุ่น iOS app มือถือระหว่างการพัฒนา ตั้งแต่ฉันได้พัฒนาแอพพลิเคชัน iOS ที่สองแล้ว และไม่มีใครในทีมงานได้ทำงานกับ iOS ฉันถูกต้องจะเป็นผู้นำในการพัฒนา iOS และการใช้งาน มีประสิทธิภาพครึ่งหนึ่งของโครงการ นี้ถูกภายนอกขอบเขตเดิมของการฝึกงานของฉัน แต่แน่นอนภารกิจสำคัญ ผมจะส่ง app ในเวลาก่อนเสร็จสิ้นการฝึกงานของฉัน และใช้ได้กับร้านค้า iTunes จะได้รับ 100 บวกรีวิวจากลูกค้า คุณต้องการหรือไม่"ตัวอย่างของวิธีที่คุณไม่ควรตอบคำถามนี้: " Hmmm...ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ผมไม่แน่ใจว่า มีความสำเร็จมากที่สุด ส่วนใหญ่ผมได้ทำงานกับโครงการถูกยกเลิก แต่ไม่มีข้อบกพร่องของตัวเอง เรามักจะได้รับพร้อมส่งมอบบางสิ่งบางอย่าง และทุนโครงการจะดึง และเราจะไม่สามารถส่งมอบจริง ดังนั้นแล้ว เราทั้งหมดกวนรับย้ายไปโครงการอื่นก่อนเราได้รับเป้าหมายเสียใจ บางคนที่บริษัทของเราไม่ดีว่าเป็นฉัน และพวกเขาได้สิ้นสุดการลอย แต่ผมเป็นผู้รอดชีวิต และผมเคยสามารถหลีกเลี่ยง layoff ax ปีเหล่านี้ เพื่อที่จะคงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน ได้ว่า ฉันยังไม่ได้ลอยแม้โครงการถูกยกเลิกทั้งหมด ฉันดีที่วางต่ำ และพักจากความโดดเด่น"อย่าลืมตอบคำถามการสัมภาษณ์แต่ละ behaviorally ไม่ว่าจะเป็นการถามพฤติกรรม หรือไม่ วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำนี้คือการ ใช้ตัวอย่างจากพื้นหลังของคุณ และประสบการณ์ แล้ว ใช้วิธี S-T-A-R เพื่อให้คำตอบดาว: พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ หรืองาน (S-T) การดำเนินการที่คุณเอา (A) และผลสำเร็จ (R) นี่คือ อะไรทำให้สัมภาษณ์ของคำตอบโดยเฉพาะคุณ และจะให้คำตอบของคุณดาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรคำถามสัมภาษณ์ที่คล้ายกัน:? เป็นความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจของคุณคืออะไรสิ่งที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณคืออะไรผลเดียวที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคุณในงานปาร์ตี้เกษียณอายุของคุณสิ่งที่คุณจะมองย้อนกลับไปในฐานะที่เป็นโครงการที่สำคัญมากที่สุดหรือส่งมอบของอาชีพของคุณหรือไม่เพราะเหตุใดผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้นี้อาจจะเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของเวลาทั้งหมด ทำไม? เพราะมันให้รากฐานสำหรับพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเฉพาะใน # 1 ผลของการทำงานของผู้สมัคร และจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์จะเจาะลงในรายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละองค์ประกอบ STAR พฤติกรรม: สถานการณ์หรืองานการดำเนินการที่คุณเอาผลและประสบความสำเร็จ ในขณะที่ผู้สมัครหลายคนตอบคำถามนี้ย้อนหลัง (เริ่มต้นด้วยความสำเร็จและ / หรือส่งผลและการทำงานย้อนหลังที่จะอธิบายถึงวิธีการที่จะประสบความสำเร็จ) จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์จะขุดลึกลงไปเท่าใดของความสำเร็จที่เป็นจริงเพราะการกระทำของผู้สมัครและ เท่าไหร่ก็มาจากการกระทำของคนอื่น ๆ . วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้ผู้สมัครส่วนใหญ่จะมีปัญหากับคำถามนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไม่ได้คิดว่ามันผ่านล่วงหน้า วิธีที่ดีที่สุดคือการคิดเกี่ยวกับด้านบนสามสำเร็จของคุณ สองเหตุผลนี้: 1) มันจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบความสำเร็จด้านบนของคุณในการตัดสินใจที่ดีที่สุดที่จะนำเสนอ; และ 2) การฝึกสัมภาษณ์อาจปฏิบัติตามคำถามนี้ด้วย: "สิ่งที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สองของคุณ" และ "สิ่งที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สามของคุณ?" เพื่อให้มีสามสำเร็จที่สำคัญจะช่วยให้คุณตอบคำถามต่อไปถึงแม้ว่าพวกเขาไม่ได้โดยเฉพาะเกี่ยวกับความสำเร็จ (ตั้งแต่เหล่านี้ทำให้ตัวอย่างที่ดีที่สุดสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ทั้งหมด) แล้วทำงานในการสร้างออกตัวอย่างสนับสนุนสำหรับความสำเร็จเหล่านี้ คำถามนี้เป็นหลักบังคับเต็ม STAR พฤติกรรมคำตอบเพราะมันทำให้ "อาร์" (ผลประสบความสำเร็จ) แรกซึ่งทำให้ง่ายต่อการติดตามเส้นทางที่มีคุณมี อย่าภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ให้ใช้ความสำเร็จส่วนบุคคลตอบสนองของคุณ ถึงแม้ว่าคุณอาจจะพิจารณาการแต่งงานหรือการแปลงทางจิตวิญญาณของคุณหรือคุณเกิดของเด็กหรือสิ่งอื่นในชีวิตส่วนตัวของคุณให้เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตนั่นไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คือการแสวงหา นี้เป็นคำถามที่อาชีพไม่ใช่คำถามชีวิต มันเป็นที่ยอมรับในการพูดคุยเกี่ยวกับการส่งมอบงานที่ใช้ร่วมกันซึ่งก็ประสบความสำเร็จโดยทีมงาน แต่ต้องระวังในการเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งที่คุณเป็นสมาชิกคนสำคัญสำหรับการจัดส่งไม่เพียงประสบความสำเร็จจากการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ส่งมอบ คุณจะต้องพูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับบทบาทของคุณในการจัดส่ง. ตัวอย่างของวิธีการที่จะตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์:. "ผมมีความสำเร็จที่โดดเด่นในหลาย ๆ อาชีพของผมน่าจะเป็นความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดคือการส่งมอบรุ่นล่าสุด ปรับปรุงให้เป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์หลักของเราสำหรับการชำระเงินของลูกค้า. นี้เป็นโครงการ 12 เดือนและผมก็เป็นหนึ่งใน 8 สมาชิกในทีม. สิ่งที่ทำให้มันน่าทึ่งสำหรับผมคือการที่บทบาทของฉันการขยายตัวจากการเป็นหนึ่งในสมาชิกของทีมงานเทคโนโลยีเพื่อการเป็นผู้นำ ในการสร้างชิ้นส่วนโทรศัพท์มือถือของผลิตภัณฑ์. เพื่อที่จะส่งมอบด้านของผลิตภัณฑ์นี้ผมดึงในสามทรัพยากรในโครงการใหม่ที่มีทักษะเฉพาะในแต่ละแพลตฟอร์มเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือที่เรากำหนดเป้าหมายและข้ามผ่านการฝึกอบรมทรัพยากรเพื่อสนับสนุนโครงการแต่ละแพลตฟอร์ม ในท้ายที่สุดเราจัดส่งสินค้าในเวลาและได้รับรางวัลมากมายทั้งภายในและภายนอก. องค์ประกอบมือถือที่ถูกระบุโดยเฉพาะที่จะเป็นระดับโลกและความโดดเด่นของสินค้าที่ปล่อยให้เป็นอิสระ ซีอีโอของเราใช้เวลาแสดงชิ้นส่วนโทรศัพท์มือถือเพื่อประชาสัมพันธ์และอุตสาหกรรมและได้พบตั้งแต่ที่มีความคิดเห็นที่ดีเยี่ยม คุณต้องการที่จะเห็นรุ่น Android ของผลิตภัณฑ์? "ตัวอย่างของวิธีการที่ดีที่สุดที่จะตอบคำถามนี้สำหรับผู้สมัครระดับรายการ:" ผมมีความสำเร็จที่โดดเด่นหลายประการทั้งในการศึกษาของฉันและประสบการณ์ในการทำงานของฉัน น่าจะเป็นความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดคือการส่งมอบของโครงการปพลิเคชันมือถือในระหว่างการฝึกงานของฉันนี้ในช่วงฤดู ผมได้เข้าร่วมทีมพัฒนาเทคโนโลยีในช่วงเวลาที่พวกเขากำลังอยู่ในกระบวนการของการสูญเสียสมาชิกในทีมเนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน สมาชิกในทีมนั่นคือนำสำหรับรุ่น iOS ของ app มือถือภายใต้การพัฒนา ตั้งแต่ผมได้พัฒนาแล้วสองปพลิเคชัน iOS และไม่มีใครในทีมเคยร่วมงานกับ iOS ของคุณ, ฉันถูกขอให้นำสำหรับการพัฒนา iOS และการใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพครึ่งหนึ่งของโครงการ ซึ่งอยู่นอกขอบเขตเดิมของการฝึกงานของฉัน แต่แน่นอนภารกิจที่สำคัญ ผมสามารถที่จะส่งมอบการตรวจสอบในเวลาก่อนที่จะเสร็จสิ้นการฝึกงานของฉันและได้ใช้งานไปยังร้าน iTunes มันได้รับแล้วกว่า 100 ความคิดเห็นที่ดีจากลูกค้า คุณต้องการที่จะเห็นมัน "? ตัวอย่างของวิธีการที่คุณไม่ควรตอบคำถามนี้:" อืมม ... ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด? ผมไม่แน่ใจว่าผมมีความยิ่งใหญ่ที่สุดความสำเร็จ ส่วนใหญ่ของโครงการที่ผมได้ทำงานร่วมกับได้รับการยกเลิก แต่ไม่มีความผิดของตัวเอง เรามักจะได้รับการพร้อมที่จะส่งมอบบางสิ่งบางอย่างแล้วการระดมทุนของโครงการที่ได้รับการดึงและเราไม่สามารถที่จะส่งมอบจริง ดังนั้นแล้วเราช่วงชิงทั้งหมดจะได้รับการย้ายไปยังโครงการอื่นก่อนที่เราจะได้รับการกำหนดเป้าหมายสำหรับการปลดพนักงาน บางคนที่ บริษัท ของเราไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีที่ว่าฉันและพวกเขาได้สิ้นสุดลงด้วยการถูกปลดออกจากงาน แต่ฉันเป็นผู้รอดชีวิตและฉันได้รับสามารถที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างขวานทุกปีเหล่านี้ เพื่อให้เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอาจจะเป็นของฉันที่ฉันยังไม่ได้รับการว่างงานทั้งๆที่มีทั้งหมดของโครงการที่ถูกยกเลิก ฉันรักที่ดีในการวางต่ำและเข้าพักออกจากสปอตไล. "อย่าลืมตอบคำถามแต่ละคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมไม่ว่าจะเป็นคำถามที่พฤติกรรมหรือไม่. วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำนี้คือการใช้ตัวอย่างจากพื้นหลังและประสบการณ์ของคุณ จากนั้นใช้วิธีการสตาร์ที่จะทำให้คำตอบ STAR:. พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์หรืองาน (ST), การกระทำที่คุณเอา (A) และผลการประสบความสำเร็จ (R) ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้คำตอบของการสัมภาษณ์ของคุณไม่ซ้ำกันของคุณและจะทำให้คุณ ตอบดาว!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ

คำถามที่คล้ายกัน : อะไรคือความสำเร็จที่ภาคภูมิใจของคุณ
สิ่งที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณ ?
ผลที่ได้คือสิ่งที่สำคัญที่สุดเพียงครั้งเดียวในชีวิตของคุณ
ในงานเกษียณของคุณ แล้วคุณจะมองย้อนกลับไปเป็น ที่สำคัญที่สุดของโครงการหรือผลผลิตของอาชีพของคุณ

ทำไมผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามนี้ :
นี้อาจเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของเวลาทั้งหมด ทำไม ? เพราะมันมีพื้นฐานเชิงพฤติกรรมสำหรับเน้นเฉพาะใน# 1 ผลของอาชีพของผู้สมัคร และช่วยให้ทีมงานเพื่อเจาะลงในรายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละองค์ประกอบ s-t-a-r พฤติกรรม สถานการณ์ หรือการกระทำที่คุณใช้งานและผลลัพธ์ที่ได้ในขณะที่ผู้สมัครหลายคนตอบคำถามย้อนหลัง ( เริ่มต้นกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน และ / หรือ ผลและทำงานไปข้างหลังเพื่ออธิบายว่า มันคือความ ) จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์จะขุดลึกลงไปเท่าไร ความสำเร็จที่เป็นจริงเนื่องจากการกระทำของผู้สมัครและวิธีการมากจากการกระทำของผู้อื่น

วิธีการที่ดีที่สุด ที่จะตอบคำถามนี้ :
ผู้สมัครส่วนใหญ่มีปัญหากับคำถามนี้โดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่ได้คิดไว้ล่วงหน้า วิธีที่ดีที่สุดคือการคิดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณด้านบนสาม สองเหตุผลนี้ : 1 ) จะช่วยให้คุณเพื่อเปรียบเทียบความสำเร็จสูงสุดของคุณที่จะตัดสินใจซึ่งเป็นที่ดีที่สุดในปัจจุบัน และ 2 ) ฝึกผู้สัมภาษณ์อาจตามคำถามนี้ด้วย" อะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สองของคุณ ? " และ " อะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สามของคุณ ? " ดังนั้นมี 3 ความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญจะช่วยให้คุณตอบคำถามดังต่อไปนี้ แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ โดยเฉพาะเรื่องความสำเร็จ ( ตั้งแต่เหล่านี้ให้ตัวอย่างที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ ) แล้วทำงานบนอาคารออกสนับสนุนตัวอย่างความสำเร็จเหล่านี้คำถามนี้เป็นหลักบังคับเต็ม s-t-a-r พฤติกรรมตอบเพราะมันทำให้ " R " ( ผลที่ได้ ) ก่อน ซึ่งทำให้ง่ายต่อการติดตามเส้นทางที่คุณมี ไม่ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ใช้ความสำเร็จของบุคคล เช่น การตอบสนองของคุณแม้ว่าคุณอาจจะพิจารณาการสมรสหรือการเปลี่ยนแปลงทางจิตวิญญาณ หรือวันเกิดของเด็กหรือสิ่งอื่นในชีวิตส่วนตัวของคุณของคุณเพื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในชีวิตของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะหา . นี่เป็นคำถามที่อาชีพ ชีวิตไม่ได้ถาม มันเป็นที่ยอมรับที่จะพูดคุยเกี่ยวกับที่ใช้ร่วมกันซึ่งได้ส่งมอบโดยทีมแต่ต้องระวังในการเลือกหนึ่งที่คุณเป็นสมาชิกที่สำคัญสำหรับการจัดส่ง ไม่เพียงประสบความสำเร็จโดยการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ส่งมา คุณจะต้องพูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับบทบาทของคุณในการส่ง

ตัวอย่างของวิธีการที่ดีที่สุดตอบคำถามนี้สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ :
" ฉันมีหลายประการ ความสำเร็จในอาชีพน่าจะเป็นความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดคือการส่งการปรับปรุงรุ่นล่าสุด หนึ่งในผลิตภัณฑ์หลักของเราสำหรับการชำระเงินของลูกค้า นี้คือโครงการ 12 เดือน และผมก็เป็นหนึ่งในสมาชิก 8 คนในทีม อะไรที่ทำให้มันเด่นสำหรับผมก็คือ บทบาทของผม ขยาย จากการเป็นส่วนหนึ่งของทีมเทคนิค สมาชิกเพื่อการเป็นผู้นำในการสร้างชิ้นส่วนเคลื่อนที่ของสินค้าในการสั่งซื้อเพื่อส่งมอบแง่มุมของผลิตภัณฑ์ ฉันดึง 3 โครงการทรัพยากรใหม่ที่มีทักษะที่เฉพาะเจาะจงในแต่ละของเทคโนโลยีมือถือแพลตฟอร์มเราเป้าหมายและข้ามการฝึกอบรมทรัพยากรทั้งหมดโครงการสนับสนุนแต่ละแพลตฟอร์ม ในที่สุด เราจัดส่งสินค้าในเวลาและได้รับรางวัลมากมาย ทั้งภายในและภายนอกส่วนมือถือที่ระบุเฉพาะเจาะจงเป็นระดับโลกและแยกแยะสินค้าที่ปล่อย CEO ของเราใช้เวลาแสดงส่วนประกอบของมือถือให้กด และอุตสาหกรรม และมันมีตั้งแต่เจอกับรีวิวที่ยอดเยี่ยม อยากดูเวอร์ชั่น Android ของผลิตภัณฑ์ ?

ตัวอย่างของวิธีการที่ดีที่สุดตอบคำถามนี้กับรายการระดับ :
ผู้สมัคร