Similar to the results of studies o

Similar to the results of studies on other professionals,‘influence at work’, ‘social support’ and ‘sense of community’ were identified as protective factors against WFC:the high scores of these job resources predict low values of WFC and low scores predict WFC. These results indicate that a good working atmosphere and support among colleagues and teamwork should be encouraged in hospitals, and that satisfactory working conditions will be facilitated by supportive leadership behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คล้ายกับผลของการศึกษาอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญ 'มีผลกระทบต่อที่ทำงาน' 'สนับสนุนสังคม' และ 'ความรู้สึกของชุมชน' ระบุเป็นปัจจัยป้องกันต่อ WFC: คะแนนสูงทรัพยากรงานทำนาย WFC ค่าต่ำสุด และคะแนนต่ำสุดทาย WFC ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้ว่า บรรยากาศทำงานดีและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและทำงานเป็นทีมควรได้รับการสนับสนุนในโรงพยาบาล และที่ จะอำนวยความสะดวกพอใจสภาพการทำงาน โดยเป็นผู้นำสนับสนุนพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คล้ายกับผลการศึกษาเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ อิทธิพลในการทำงาน ',' การสนับสนุนทางสังคม 'และ' ความรู้สึกของชุมชนที่ถูกระบุว่าเป็นปัจจัยป้องกัน WFC: คะแนนสูงของทรัพยากรงานเหล่านี้คาดการณ์ค่าต่ำ WFC และคะแนนต่ำทำนาย WFC ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าบรรยากาศการทำงานที่ดีและการสนับสนุนในหมู่เพื่อนร่วมงานและการทำงานเป็นทีมต้องมีการส่งเสริมในโรงพยาบาลและสภาพการทำงานที่น่าพอใจจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการสนับสนุนพฤติกรรมความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คล้ายกับผลของการศึกษาในด้านอื่น ๆ 'influence ทำงาน ' , ' การสนับสนุนทางสังคมและความรู้สึกของชุมชน ' ' ' ที่ถูกระบุว่าเป็นปัจจัยที่ป้องกัน WFC : คะแนนสูงของงานทรัพยากรเหล่านี้ทำนายค่าต่ำของ WFC และคะแนนต่ำ ทำนาย WFC . ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้ว่า บรรยากาศการทำงานที่ดีและการสนับสนุนของผู้ร่วมงาน และการทำงานเป็นทีม ควรสนับสนุนในโรงพยาบาลและสภาพการทำงานที่น่าพอใจจะอำนวยความสะดวกโดยพฤติกรรมผู้นําเกื้อกูล