MOM’s career development is based o

MOM’s career development is based on the philosophy that career development is employee owned, supported by their supervisors and MOM creates the supporting infrastructure and system to facilitate this (Figure 4.3.1).
Since January 2009, as part of our people strategy, MOM has conceptualized a career development model entitled “Starlight Express”. This encapsulates a 7-step process to engage MOMers to take ownership of their own career development in partnership with their supervisors and MOM, towards developing themselves to achieve their fullest potential in MOM (Figure 4.3.2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาอาชีพของแม่อยู่บนปรัชญาที่พัฒนาสายอาชีพ พนักงาน เป็น ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และแม่สร้างโครงสร้างพื้นฐานและระบบอำนวยความสะดวก (ตัวเลขนี้ 4.3.1)มกราคม 2552 เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของเราคน หม่อมได้ conceptualized แบบพัฒนาอาชีพที่ได้รับ "สตาร์ไลท์เอ็กซ์เพรส" นี้ encapsulates 7 ขั้นตอนการมีส่วนร่วม MOMers เป็นเจ้าของตนเองพัฒนาอาชีพร่วมกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและคุณแม่ ไปพัฒนาตัวเองให้มีศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่ในแม่ (รูป 4.3.2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาอาชีพ MOM อยู่บนพื้นฐานของปรัชญาที่ว่าการพัฒนาอาชีพเป็นเจ้าของพนักงานการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและ MOM สร้างโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนและระบบอำนวยความสะดวกนี้ (รูปที่ 4.3.1).
ตั้งแต่เดือนมกราคมปี 2009 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การคนของเรามี MOM แนวความคิดรูปแบบการพัฒนาอาชีพเรื่อง "ด่วนแสงดาว" นี้สุนทรีย์กระบวนการ 7 ขั้นตอนในการมีส่วนร่วม MOMers ที่จะใช้ความเป็นเจ้าของของการพัฒนาอาชีพของพวกเขาเองในการเป็นหุ้นส่วนกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและแม่ที่มีต่อการพัฒนาตัวเองเพื่อให้บรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขาใน MOM (รูปที่ 4.3.2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาอาชีพของแม่ ตามปรัชญาที่พัฒนาอาชีพเป็นลูกจ้างเป็นเจ้าของ ได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างาน และแม่เขาสร้างระบบโครงสร้างพื้นฐานและสนับสนุนเพื่ออำนวยความสะดวกนี้ ( ในรูป )
ตั้งแต่เดือนมกราคม 2552 เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์คนของเรา แม่ได้แนวคิดการพัฒนาอาชีพแบบเรื่อง " แสงดาวด่วน "ขั้นตอน 7 ขั้นตอนนี้ encapsulates การต่อสู้ momers เพื่อรับผิดชอบการพัฒนาอาชีพของตนเองร่วมกับหัวหน้างานและของแม่ ที่มีต่อการพัฒนาตัวเองเพื่อให้บรรลุศักยภาพของพวกเขาเต็มแม่ ( รูป 4.3.2


)