Set goalsTeam members need to devel

Set goals
Team members need to develop individual and group goals. Urge them to set achievable and measurable short-term goals, as well as long-term ones. With team-driven goals and a team-developed code of ethics, the group will begin to self-manage. Peer pressure and individual pride will help curb absenteeism, lateness, and poor performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายที่กำหนดสมาชิกในทีมพัฒนาแต่ละคน และกลุ่มเป้าหมายได้ กระตุ้นให้พวกเขาตั้งเป้าหมายระยะสั้นที่ทำได้ และวัดผล เป็นคนระยะยาว เป้าหมายขับเคลื่อนทีมและทีมพัฒนาจรรยาบรรณ กลุ่มจะเริ่มต้นในการจัดการตนเอง เพื่อนความดันและความภาคภูมิใจแต่ละที่จะช่วยนุ่งขาด lateness และประสิทธิภาพต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายสมาชิกในทีมจะต้องพัฒนาเป้าหมายบุคคลและกลุ่ม กระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการตั้งค่าที่วัดได้และเป้าหมายระยะสั้นเช่นเดียวกับคนในระยะยาว ด้วยเป้าหมายของทีมเป็นตัวขับเคลื่อนและรหัสทีมพัฒนาของจริยธรรมกลุ่มที่จะเริ่มต้นในการจัดการตนเอง แรงกดดันและความภาคภูมิใจของแต่ละบุคคลจะช่วยให้การขาดขอบล่าช้าและมีประสิทธิภาพต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าเป้าหมาย
สมาชิกในทีมจะต้องพัฒนาบุคคลและกลุ่มเป้าหมาย กระตุ้นให้พวกเขาจะตั้งค่าได้ และเป้าหมายระยะสั้นสามารถเช่นเดียวกับที่ระยะยาว กับทีมขับเคลื่อนเป้าหมายและทีมงานพัฒนารหัสของจริยธรรม กลุ่มจะเริ่มต้นด้วยตนเองจัดการ แรงกดดันจากเพื่อนและศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคลจะช่วยระงับการกำหนดสมรรถนะ , และยากจน