Only a few texts on communication m

Only a few texts on communication management and on public relations critically
engage with the concept of strategy. Hallahan et al. (2007) aim at deconstructing the
concept of strategy in relationship to strategic communication. One of their central argument states that the development of strategies depends on organizational cultures
just as much as on societal cultures, implying that strategic decisions are not objective,
independent of culture and gender-neutral, but rather influenced by all of these factors.
This brief overview of the literature illustrates that in most cases it is simply assumed
that communication management is a strategic management task. The concept of
strategy, however, is rarely taken into consideration (Bronn, 2001). Likewise, the
process of strategy formation and the contribution of communication strategy to
corporate strategy are only marginally discussed. The following will develop a
theory-driven understanding of strategy which then will serve as a basis to describe
communication management as a strategic corporate function.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อความเพียงไม่กี่เกี่ยวกับการบริหารการสื่อสารและการประชาสัมพันธ์วิกฤต
มีส่วนร่วมกับแนวคิดของกลยุทธ์ที่ Hallahan ตอัล (2007) มุ่งที่ deconstructing
แนวคิดของกลยุทธ์ในความสัมพันธ์กับการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ หนึ่งในข้อโต้แย้งของพวกเขากลางระบุว่าการพัฒนากลยุทธ์ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร
เพียงเท่าที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมของสังคมหมายความว่าการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ไม่ได้วัตถุประสงค์
อิสระของวัฒนธรรมและเพศเป็นกลาง แต่ค่อนข้างได้รับอิทธิพลโดยปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด.
ภาพรวมโดยย่อของวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่ก็จะถือว่าเป็นเพียงการจัดการการสื่อสาร
ที่มีการจัดการเชิงกลยุทธ์ งาน แนวคิดของกลยุทธ์
แต่ไม่ค่อยจะถูกนำมาพิจารณา (Bronn, 2001) เช่นเดียวกัน
กระบวนการของการสร้างกลยุทธ์และการมีส่วนร่วมของกลยุทธ์การสื่อสารที่จะ
กลยุทธ์ขององค์กรเป็นเพียงการพูดคุยกันเล็กน้อย ต่อไปนี้จะมีการพัฒนา
ทฤษฎีที่ขับเคลื่อนด้วยความเข้าใจในกลยุทธ์ที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการอธิบายถึงการจัดการการสื่อสาร
เป็นฟังก์ชั่นขององค์กรเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียงไม่กี่ข้อจัดการสื่อสาร และ การประชาสัมพันธ์ถึง
ส่วนร่วมกับแนวคิดของกลยุทธ์การ Hallahan et al. (2007) จุดมุ่งหมายในการรื้อการ
แนวคิดของกลยุทธ์ในความสัมพันธ์การสื่อสารเชิงกลยุทธ์ หนึ่งของอาร์กิวเมนต์ของกลางระบุว่า การพัฒนากลยุทธ์ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร
เพียงเท่าในวัฒนธรรมนิยม หน้าที่ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ไม่ใช่วัตถุประสงค์,
ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม และ gender-neutral แต่แทนที่จะรับอิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด
นี้ภาพรวมโดยย่อของเอกสารประกอบการแสดงที่ใหญ่นั้นเป็นเพียงสันนิษฐาน
ว่าสื่อสารบริหารงานการจัดการเชิงกลยุทธ์ แนวคิดของ
กลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม จะไม่ค่อยพิจารณา (Bronn, 2001) ในทำนองเดียวกัน การ
กระบวนการของกลยุทธ์การก่อตัวและสัดส่วนของกลยุทธ์การสื่อสารการ
กลยุทธ์องค์กรจะกล่าวถึงเฉพาะดี ต่อไปนี้จะพัฒนาเป็น
เข้าใจทฤษฎีการขับเคลื่อนกลยุทธ์ซึ่งจากนั้น จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเพื่ออธิบาย
สื่อสารจัดการเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพียงไม่กี่ข้อความในการจัดการการสื่อสารและประชาสัมพันธ์ถึงขั้นวิกฤติ
ซึ่งจะช่วยทำให้มีแนวคิดในการผลักดันกลยุทธ์ hallahan et al . ( 2007 )มีจุดมุ่งหมายที่เราจำเป็นต้องรื้อชิ้นส่วน
ตามแนวความคิดของยุทธศาสตร์ในความสัมพันธ์กับการสื่อสารทางยุทธศาสตร์ อาร์กิวเมนต์หนึ่งในศูนย์กลางของรัฐว่าการพัฒนากลยุทธ์ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมขององค์กร
เพียงในวัฒนธรรมสังคมส่อว่าการตัดสินใจทางยุทธศาสตร์ไม่ได้มีวัตถุประสงค์
เป็นอิสระจากเรื่องเพศและวัฒนธรรม - เป็นกลางแต่ไม่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด.
สรุป ภาพรวม ของงานวรรณกรรมที่แสดงว่าในกรณีที่มีการสันนิษฐานเพียง
ซึ่งจะช่วยให้การจัดการการสื่อสารเป็นงานการบริหารเชิงกลยุทธ์ได้ แนวความคิดของ
กลยุทธ์อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งที่แทบจะไม่เกิดขึ้นได้เข้าสู่การพิจารณา( bronn 2001 ) ในทำนองเดียวกันนี้
ตามมาตรฐานขั้นตอนของการจัดตั้งและกลยุทธ์สนับสนุนของกลยุทธ์การสื่อสารไปยัง
ซึ่งจะช่วยด้านการบริหารกลยุทธ์ของบริษัทจะกล่าวถึงเพียงเล็กน้อย ต่อไปนี้จะพัฒนาความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนโดยที่ในการผลักดันกลยุทธ์ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานที่จะอธิบายถึงการจัดการการสื่อสาร
ซึ่งจะช่วยในการตั้งบริษัทที่