To sum up, this logistics company s

To sum up, this logistics company still concentrates more on system or structure, rather than
the human resource aspects and the communication issue. As a result, its HRD policies had become
incompetent, then, eventually caused severe problems for the organization, such as dissatisfaction in
workplace which led to a high labor turnover rate in the organization. To overcome this perception in
the organization they should pay more attention on implementing the HRD functions and establish an
effective channel of communication in the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวม บริษัทโลจิสติกส์นี้ยังคงมุ่งเน้นมากขึ้นในระบบหรือโครงสร้าง rather กว่าด้านทรัพยากรมนุษย์และปัญหาสื่อสาร ดังนั้น ได้กลายเป็นนโยบายของ HRDไร้ความสามารถ แล้ว ในที่สุดเกิดปัญหารุนแรงสำหรับองค์กร เช่นความไม่พอใจในทำงานที่อัตราการหมุนเวียนแรงงานสูงในองค์กร การรับรู้นี้ในการเอาชนะองค์กรที่พวกเขาควรให้ความสำคัญในการใช้ฟังก์ชัน HRD และสร้างการช่องทางที่มีประสิทธิภาพของการสื่อสารในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อสรุปผล บริษัท
โลจิสติกยังคงมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบหรือโครงสร้างมากกว่าด้านทรัพยากรมนุษย์และปัญหาการสื่อสาร เป็นผลให้นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของมันได้กลายเป็นไร้ความสามารถแล้วในที่สุดก็ก่อให้เกิดปัญหาที่รุนแรงสำหรับองค์กรเช่นความไม่พอใจในการทำงานซึ่งนำไปสู่อัตราการหมุนเวียนแรงงานสูงในองค์กร ที่จะเอาชนะการรับรู้ในองค์กรที่พวกเขาควรให้ความสำคัญในการใช้ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการสร้างช่องทางที่มีประสิทธิภาพของการสื่อสารในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวม ซึ่งบริษัทยังคงเข้มข้นมากขึ้นในระบบหรือโครงสร้างมากกว่า
ด้านทรัพยากรมนุษย์ และปัญหาการสื่อสาร ผลของนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็น
ไร้ความสามารถแล้ว ในที่สุดเกิดปัญหารุนแรง สำหรับองค์กร เช่น แผนก
สถานที่ทำงานซึ่งนำไปสู่ ค่าแรงงานสูง อัตราการหมุนเวียนในองค์กร เพื่อเอาชนะการรับรู้นี้
องค์กรควรให้ความสนใจในการใช้คำจำกัดความของการทำงานและสร้างประสิทธิภาพของ
ช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร