A structural intervention is a deli

A structural intervention is a deliberate reorganization or reassignment designed to reduce interpersonal friction or to remove a source of conflict for one or more groups. This approach can be extremely effective when obvious subgroups demarcate the team (for example, headquarters versus national subsidiaries) or if team members are proud, defensive, threatened, or clinging to negative stereotypes of one another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแทรกแซงที่โครงสร้างเป็นลูกจ้างกระทำหรือศัลยกรรมแปลงที่ออกแบบมา เพื่อลดแรงเสียดทานมนุษยสัมพันธ์ หรือ การเอาแหล่งที่มาของความขัดแย้งสำหรับอย่าง น้อยหนึ่งกลุ่ม วิธีการนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากเมื่อย่อยชัดเจนปักปันทีม (เช่น สำนักงานใหญ่กับบริษัทในเครือแห่งชาติ) หรือถ้าสมาชิกในทีมภูมิใจ ป้องกัน ขู่ หรือติดมักลบกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงของโครงสร้างคือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเจตนาหรือการโอนสิทธิในการออกแบบมาเพื่อลดแรงเสียดทานระหว่างบุคคลหรือการเอาแหล่งที่มาของความขัดแย้งสำหรับกลุ่มหนึ่งหรือมากกว่า วิธีการนี​​้จะมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งเมื่อกลุ่มย่อยที่เห็นได้ชัดปักปันทีมงาน (เช่นสำนักงานใหญ่เมื่อเทียบกับ บริษัท ย่อยแห่งชาติ) หรือถ้าสมาชิกในทีมมีความภาคภูมิใจ, การป้องกันภัยคุกคามหรือยึดติดกับแบบแผนเชิงลบของอีกคนหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซงของโครงสร้างคือการจงใจหรือแปลงที่ออกแบบมาเพื่อลดแรงเสียดทานระหว่างบุคคล หรือจะเอาแหล่งที่มาของความขัดแย้งสำหรับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งกลุ่ม วิธีการนี้สามารถมีประสิทธิภาพมากเมื่อเห็นกลุ่มย่อยของทีม ( ตัวอย่างเช่น สำนักงานใหญ่และบริษัทแห่งชาติ ) หรือ ถ้าสมาชิกในทีมภูมิใจ , ป้องกัน , ข่มขู่หรือยึดติดกับภาพลักษณ์ด้านลบของอีกคนหนึ่ง