Bonjour à tous, La campagne d’évalu

Bonjour à tous, La campagne d’évaluation de la performance annuelle est ouverte jusqu’au 5 mars 2020. Concernant votre formulaire d’évaluation, comme l’an passé, nous vous rappelons que lors de la fixation des objectifs de l’année à venir (2020) :vous devez attribuer un poids à chaque objectif.vous devez indiquer le type d’objectif : « individuel » ou « résultats financiers ».Pour les collaborateurs ayant une part variable égale ou supérieure à 20%, au moins un objectif relatif aux résultats financiers devra être fixé et ce afin d’établir un lien entre performance individuelle et performance collective. Nouveauté :Un nouveau rendez-vous est désormais obligatoire tous les 6 ans (pour les salariés en France) : l’entretien professionnel bilan.Cet état des lieux consiste à faire le point, pour les salariés ayant au moins 6 ans d’ancienneté, sur son développement personnel (formation, évolution professionnelle… ) et de demander des actions pour l’année à venir.Ce dernier se matérialise par un formulaire supplémentaire (3ème onglet de votre Entretien d’évaluation « Etat des lieux du parcours professionnel »), cet onglet n’apparait que pour les salariés ayant rejoint le groupe depuis 6 ans ou plus.Il synthétise les Entretiens Professionnels réalisés depuis mars 2014 dans GTalent, au travers des rubriques préremplies ci-dessous : Dates des précédents entretiens et date de l’état des lieuxEtat des actions de formation suivies Etat des éléments de certification obtenus s’il y en aÉvolution professionnelle (changement éventuel de poste ou de classification)Commentaires Cet entretien est une obligation légale, il est indispensable qu’il soit signé par vous-même et votre manager. Un parcours de formation est disponible sur GCampus pour vous aider à préparer ces différents entretiens, vous recevrez prochainement un mail spécifique à ce sujet.L’équipe RH se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, qu’elles soient techniques ou managériales. The performance appraisal campaign is open until March 5th 2020. Regarding the appraisal form, as last year, we remind you that :you must assign a weight to each objectiveyou must now indicate the type of objective : individual or financial results.For employees with a bonus of 20% or more, at least one financial performance objective should be set in order to establish a link between individual and collective performance. New :A new interview is now mandatory every 6 years for employees in France : the overview of the professional path. (“entretien professionnel bilan ») The professional development interview’s form is on a 3rd tab of your professional interview. It appears only for employees who have joined the group for 6 years or more.It summarizes the professional interviews carried out since March 2014 under GTalent, through the pre-filled sections below: Dates of previous interviews and date of current interviewTraining actions followedCertification obtained if any.Professional development (new job…)Comments In France, this interview is a legal obligation, it is essential that your manager and yourself sign it. A training course is available on Gcampus to help you to manage these interviews, you will receive a specific email very soon. The HR team is at your disposal to answer your technical or managerial questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bonjour à tous,



La Campagne d'ประเมิน de la ประสิทธิภาพ annuelle คือ Ouverte jusqu'au 5 ดาวอังคารในปี 2020



Concernant จาด formulaire d'ประเมินผล comme l'กุญแจเซ้นส์ vous rappelons que lors de la ตรึง des objectifs de l'Annéeà venir (2020):

vous ยกเลิก devez attribuer POIDS à chaque Objectif
vous devez indiquer le ประเภทศิลป Objectif: «individuel»อู«résultatsการเงิน»
เทเล collaborateurs ayant ตัวแปรส่วนกระจัดกระจายégaleอูSupérieure 20%, Au moins ยกเลิก Objectif relatif aux résultatsการเงิน Devra être Fixe et d'CE Afin établirยกเลิกภาระประสิทธิภาพ entre individuelle และประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน


Nouveauté:

Un นูโว Rendez-vous คือdésormais obligatoire tous les 6 ans (เทเลเงินเดือน en ฝรั่งเศส): แมง Entretien Professionnel bilan

CET état des Lieux consiste à faire le จุดเทเลเงินเดือน ayant au moins 6 ans d'anciennetéบุคลากรลูกชาย sur développement (ก่อวิวัฒนาการ professionnelle ... ) เอตเดอ demander des กระทำเทแมงAnnéeà venir

Ce Dernier SE matérialiseยกเลิกตราไว้หุ้นละ formulaire supplémentaire (3ème onglet เดจาด Entretien d'ประเมิน«Etat des Lieux du parcours Professionnel») CET onglet n'apparait que เทเลเงินเดือน ayant rejoint le Groupe Depuis 6 ans อูบวก

Il synthétise les Entretiens Professionnels réalisés Depuis 2014 ดาวอังคาร dans GTalent, Au Travers des rubriques préremplies CI-Dessous:



วัน des ทำนอง Entretiens et de l'วันétat des Lieux
Etat des กระทำเด suivies ก่อ
Etat des องค์ประกอบเดรับรอง obtenus s'il Y en
วิวัฒนาการ professionnelle (changement éventuel de Poste อูเดจำแนก)
Commentaires


Cet Entretien คือภาระหน้าที่กระจัดกระจาย legale, IL EST ที่ขาดไม่ได้ qu'il นิดนึง Signe ตราไว้หุ้นละ vous-même et จาดผู้จัดการ



Un Parcours ก่อเด GCampus sur disponible EST เท vous สงเคราะห์ผู้จัดเตรียมงาน CES differents Entretiens, recevrez vous prochainement ยกเลิกจดหมาย Specifique à CE sujet

L'Équipe RH SE tient àจาดจำหน่ายเทrépondreà VOS คำถาม qu'elles soient เทคนิคอูmanagériales







การรณรงค์การประเมินผลเปิดให้บริการจนถึง 5 มีนาคม 2020



เกี่ยวกับรูปแบบการประเมินที่เป็นปีที่แล้วเราเตือนคุณว่า

คุณต้องกำหนดน้ำหนักให้กับแต่ละวัตถุประสงค์
ตอนนี้คุณต้องระบุประเภทของวัตถุประสงค์: ผลของแต่ละบุคคลหรือการเงิน
สำหรับพนักงานที่มีโบนัส 20% หรือมากกว่าวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพทางการเงินอย่างน้อยหนึ่งควรจะตั้งเพื่อสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและส่วนรวม




ใหม่:

สัมภาษณ์ใหม่อยู่ในขณะนี้ได้รับคำสั่งทุก 6 ปีสำหรับพนักงานในฝรั่งเศส: ภาพรวมของเส้นทางอาชีพ (“Entretien Professionnel bilan »)



รูปแบบการสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพอยู่บนแท็บที่ 3 ของการสัมภาษณ์มืออาชีพของคุณ มันจะปรากฏขึ้นเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้เข้าร่วมกลุ่มเป็นเวลา 6 ปีหรือมากกว่า

มันสรุปสัมภาษณ์มืออาชีพดำเนินการตั้งแต่ปี 2014 ภายใต้เดือนมีนาคม GTalent ผ่านส่วนก่อนที่เต็มไปดังต่อไปนี้



วันที่ของการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้และวันที่ของการสัมภาษณ์ในปัจจุบัน
การดำเนินการฝึกอบรมตาม
การรับรองได้ถ้ามี
การพัฒนาอาชีพ (งานใหม่ ... )
ความคิดเห็น


ในฝรั่งเศสการสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นข้อผูกพันทางกฎหมายก็เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการของคุณและตัวคุณเองลงนาม



ฝึกอบรมหลักสูตรที่มีอยู่ใน Gcampus ที่จะช่วยให้คุณจัดการสัมภาษณ์เหล่านี้คุณจะได้รับอีเมลที่เฉพาะเจาะจงมากเร็ว ๆ นี้



ทีมงานทรัพยากรบุคคลอยู่ที่การกำจัดของคุณที่จะตอบคำถามทางเทคนิคหรือการบริหารจัดการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งนี้

ในการประเมินผลการดำเนินงานของเรา 5 mars ๒๐๒๐ที่มีประสิทธิภาพ

Concernant votre สูตร, อัป l'an passé, nous vous rappelons que l'an de la ตรึง des objectifs de l'année venir (๒๐๒๐):

vous devez attribuer สหประชาชาติ.
vous devez indiquer ในประเภท d ' objectif: "มีลักษณะ" ou « résultats financiers »
เทเล collaborateurs ayant une ตัวแปรส่วนหนึ่งégale ou supérieure à 20%, au moins un objectif relatif, aux résultats financiers devra être et ce, d'établir un เลียนแบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

นูเว:

สหประชาชาติ rendez-vous est désormais obligatoire tous les 6 ans (เท les salariés en ฝรั่งเศส): l

Cet état des lieux consiste àเป็นธรรม le จุด, เท les salariés ayant au moins 6 ans d ' ancienneté, sur son développement เจ้าหน้าที่ (การก่อตัว, professionnelle ...) et de demander des การกระทำ

Ce dernier se matérialise ตราไว้หุ้น (3 ème onglet de votre Entretien ' t ' d ' Etat des lieux du parcours professionnel »), cet จะปล่อยให้ผีที่มีความแตกต่างกันใน depuis 6 ans ou บวก.

Il synthétise สล็อค les Entretiens Professionnels réalisés depuis mars ๒๐๑๔มาร์ส GTalent, au ทราแวร์-dessous:

วันที่และเวลาที่คุณจะได้พัก
การก่อสร้าง
การรับรองการรับรองของการออกแบบ
Professionnelle (ช้างเผือก de ป๊อสเตอ)
Commentaires

Cet เป็นภาระผูกพันที่ไม่ได้รับข้อผูกมัดที่มากที่ vous ที่ขาดไม่ได้ในการจัดการ

สหประชาชาติ parcours de การก่อตัวที่สูงที่ถูกลบออกจาก vous ปฐมà préparer ที่มีการอัปเดต, vous recevrez prochainement ce

การโอนการครอบครองที่มีความเป็นไปได้ที่จะได้มีคำถามเกี่ยวกับเทคนิคการเปิดตัวของคุณ

การรณรงค์ประเมินผลการปฏิบัติงานจะเปิดจนถึงวันที่5มีนาคม๒๐๒๐

เกี่ยวกับรูปแบบการประเมินเมื่อปีที่แล้วเราจะเตือนคุณว่า:

คุณต้องกำหนดน้ำหนักให้กับแต่ละวัตถุประสงค์
ขณะนี้คุณต้องระบุชนิดของวัตถุประสงค์: ผลลัพธ์ของแต่ละบุคคลหรือทางการเงิน
สำหรับพนักงานที่มีโบนัส20% ขึ้นไปอย่างน้อยหนึ่งวัตถุประสงค์ของประสิทธิภาพทางการเงินควรได้รับการตั้งค่าเพื่อที่จะสร้างการเชื่อมโยงระหว่างประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและการรวมกัน

ใหม่:

ตอนนี้การสัมภาษณ์ใหม่เป็นข้อบังคับทุก6ปีสำหรับพนักงานในประเทศฝรั่งเศส: ภาพรวมของเส้นทางมืออาชีพ ("entretien bilan »)

รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการพัฒนามืออาชีพอยู่บนแท็บที่3ของการสัมภาษณ์มืออาชีพของคุณ มันจะปรากฏเฉพาะสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมกลุ่มเป็นเวลา6ปีหรือมากกว่า

สรุปการสัมภาษณ์มืออาชีพที่ดำเนินการตั้งแต่เดือนมีนาคม๒๐๑๔ภายใต้ GTalent ผ่านทางส่วนที่เติมเต็มด้านล่าง:

วันที่ของการสัมภาษณ์ก่อนหน้าและวันที่ของการสัมภาษณ์ปัจจุบัน
การดำเนินการฝึกอบรมตาม
การรับรองที่ได้รับถ้ามี
การพัฒนาอย่างมืออาชีพ (งานใหม่ ...)
ความ คิด เห็น

ในฝรั่งเศสการสัมภาษณ์นี้เป็นข้อผูกพันทางกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการของคุณและตัวเองลงนาม

หลักสูตรการฝึกอบรมที่มีอยู่ใน Gcampus เพื่อช่วยให้คุณจัดการการสัมภาษณ์เหล่านี้คุณจะได้รับการส่งผ่านเฉพาะในเร็วๆนี้

ทีมงาน HR อยู่ที่การจำหน่ายของคุณเพื่อตอบคำถามด้านเทคนิคหรือการจัดการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอให้มีความสุข
La campagne d'Evaluation de La performance annuelle est ouverte jusqu'au 5火星2020。
Concernant votre formulaire d'Evaluation、comme l'an passé、nous vos rappelons que lors d e la fixation des objectifs de l'anne a venir（2020年）：
เป้าหมายของคุณคืออะไร
ประเภทของเป้าหมายของคุณคือบัญชีส่วนบุคคลของคุณที่ปรึกษาทางการเงิน
ความร่วมมือของเราเป็นส่วนหนึ่งของตัวแปรอัตราการสนับสนุนของคุณคือ 20-เปอร์เซ็นต์เป้าหมายของเราคือการสร้างความสัมพันธ์กับนักการเงินเพื่อให้ประสิทธิภาพร่วมกันของนักการเงิน
สิ่งใหม่ๆ
新一届联合国秘书长对《法国萨拉里报》的责任感：l'entertien Professional bilan。
จากมุมมองของความยุติธรรมข้อเสนอแนะที่ได้รับการทำเพื่อสร้างและพัฒนาบุคลากรมืออาชีพและความต้องการของการกระทำ
我们提供了一份公式化的补充材料（3ème onglet de votre Entretien d'evaluation«Etat lieux du parcours professionnel»），并为您提供了6份额外的服务。
บทความต่อไปนี้ถูกตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 2014
วันฎีกาและวันฎีกา
คณะกรรมการปฏิบัติการข่าวกรอง
มาตรฐานการออกใบรับรอง
หลักสูตรวิวัฒนาการหลังการเปลี่ยนแปลงหมวดหมู่
แสดงความคิดเห็น
มันเป็นงานที่สำคัญมากและเป็นงานที่ขาดไม่ได้
ในพอร์ตการส่งออกที่แตกต่างกันคุณสามารถเลือกแพคเกจข้อมูลที่แตกต่างกันหรือเลือกข้อความที่แตกต่างกัน
ฉันถามคำถามคุณเกี่ยวกับทักษะทางสังคมของคุณ
กิจกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานจะดำเนินต่อไปจนถึง 2020 วันที่ห้า
เกี่ยวกับแบบฟอร์มการประเมินเช่นเดียวกับปีที่แล้วเราเตือนคุณ
คุณต้องกำหนดน้ำหนักสำหรับแต่ละเป้าหมาย
ตอนนี้คุณต้องระบุประเภทของเป้าหมายส่วนบุคคลหรือผลทางการเงิน
สำหรับพนักงานที่มีโบนัสถึงหรือเกิน 20 เปอร์เซ็นต์อย่างน้อยหนึ่งเป้าหมายการปฏิบัติงานทางการเงินจะถูกตั้งค่าเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน
ใหม่
ตอนนี้สัมภาษณ์พนักงานฝรั่งเศสใหม่ทุกหกปีภาพรวมของเส้นทางอาชีพ องค์กรธุรกิจบิล
แบบสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพอยู่ในฉลากที่สามของการสัมภาษณ์งาน ใช้เฉพาะกับพนักงานที่เข้าร่วมกลุ่มหกปีหรือมากกว่า
ผ่านการเติมส่วนต่อไปนี้ผู้เขียนสรุปการสัมภาษณ์ระดับมืออาชีพภายใต้ gttlent ตั้งแต่ 2014 สามเดือน
วันที่สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้และวันที่สัมภาษณ์
การติดตามผลการฝึกอบรม
ได้รับการรับรองเช่น
การพัฒนาอาชีพใหม่
แสดงความคิดเห็น
ในฝรั่งเศสการสัมภาษณ์เป็นหน้าที่ตามกฎหมายผู้จัดการของคุณและตัวคุณเองจะต้องลงนามในการสัมภาษณ์
มีหลักสูตรการฝึกอบรมที่ช่วยให้คุณจัดการสัมภาษณ์เหล่านี้และคุณจะได้รับอีเมลที่เฉพาะเจาะจง
ทีม HR สามารถตอบคำถามทางเทคนิคหรือการจัดการของคุณได้ตลอดเวลา