This study examines changes in CEOs

This study examines changes in CEOs' incentive to manage their firms' reported earnings during their tenure. Earnings overstatement is greater in the early years than in the later years of CEOs' service, and this relation is less pronounced for firms with greater external and internal monitoring. These results suggest that new CEOs try to favorably influence the market's perception of their ability in their early years of service, when the market is more uncertain. Also, consistent with the horizon problem, earnings overstatement is greater in the CEOs' final year, but this result obtains only after controlling for earnings overstatement in their early years of service

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของ CEOs การจูงใจการจัดการกำไรของบริษัทของพวกเขารายงานในระหว่างอายุงานของพวกเขา Overstatement กำไรจะมากขึ้นในช่วงปีแรก ๆ กว่าปีหลังบริการของ CEOs และความสัมพันธ์นี้จะน้อยกว่าการออกเสียงในบริษัทมีมากกว่าภายนอก และภายในการตรวจสอบ ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำว่า CEOs ใหม่พยายามมีอิทธิพลต่อการตลาดรับรู้ความสามารถของพวกเขาในปีแรก ๆ ของบริการ พ้องต้องกันเมื่อตลาดไม่แน่นอนมากขึ้น ยัง สอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้า overstatement กำไรที่อยู่มากกว่าในปีสุดท้ายของ CEOs แต่ผลนี้ได้รับหลังจากการควบคุมสำหรับ overstatement กำไรในปีแรก ๆ ของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาการเปลี่ยนแปลงในซีอีโอ 'แรงจูงใจในการจัดการ บริษัท ของพวกเขา' รายงานผลประกอบการระหว่างการดำรงตำแหน่งของพวกเขา คุยโวกำไรจะสูงกว่าในช่วงต้นปีกว่าในปีต่อมาของการบริการซีอีโอ 'และความสัมพันธ์นี้จะเด่นชัดน้อยลงสำหรับ บริษัท ที่มีการตรวจสอบภายในและภายนอกมากขึ้น ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าซีอีโอใหม่พยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ในเกณฑ์ดีของตลาดความสามารถของพวกเขาในช่วงปีแรกของการให้บริการเมื่อตลาดมีความไม่แน่นอนมากขึ้น นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับปัญหาขอบฟ้าเกินเลยกำไรจะสูงกว่าในปีสุดท้ายของซีอีโอ 'แต่ผลที่ได้รับนี้เท่านั้นหลังจากการควบคุมสำหรับรายได้คุยโวในช่วงปีแรกของการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการเปลี่ยนแปลงซีอีโอ ' แรงจูงใจที่จะจัดการของ บริษัท รายงานผลประกอบการในช่วงของอายุของพวกเขา การกล่าวเกินจริงคือกำไรมากขึ้นในช่วงปีแรกกว่าในปีต่อมาของซีอีโอของบริการ และความสัมพันธ์นี้จะไม่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับ บริษัท ภายนอกและการตรวจสอบภายในผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่า ซีอีโอใหม่พยายามที่จะถ่ายทอดอิทธิพลการรับรู้ของตลาดความสามารถในปีแรกของการให้บริการ เมื่อตลาดมีความไม่แน่นอนมากขึ้น นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับขอบฟ้าปัญหาเนื่องจากการกล่าวเกินจริงเป็นใหญ่ในซีอีโอ ' ปีสุดท้าย แต่ผลที่ได้รับหลังจากการควบคุมสำหรับผลประกอบการในปีแรกของบริการการกล่าวเกินจริง