We examine the relationship between

We examine the relationship between a company’s governance
structure and the early adoption of management compensation
clawbacks. We construct an index of whether governance tends
toward relative management entrenchment versus monitoring
and find that ostensible management entrenchment makes a clawback
provision less likely. Furthermore, we examine whether social
networks by the compensation committee with other adopters
(interlocks) affects the likelihood of adoption, potentially by providing
information from other decision-makers evaluating adoption.
We find that interlocks by directors on the compensation
committee with other companies with clawbacks increase the
probability of a clawback. In addition, not all clawbacks are the
same. We find that companies with clawbacks that are patterned
after SOX are most common and are associated with monitoringoriented
governance and interlocks. Dodd Frank did not yet exist,
but we find that clawback policies that would be compliant with
Dodd Frank or are otherwise innovative are not associated with
our measure of governance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับดูแลกิจการของบริษัทโครงสร้างและการบริหารค่าตอบแทนที่ยอมรับก่อนclawbacks เราสร้างดัชนีของว่าบรรษัทภิบาลมีแนวโน้มไปขุดสนามเพลาะญาติจัดการและตรวจสอบและพบว่า ostensible จัดการขุดสนามเพลาะทำให้ clawback เป็นการจัดแนวโน้มน้อยลง นอกจากนี้ เราตรวจสอบว่าสังคมเครือข่าย โดยคณะกรรมการค่าตอบแทนอื่น ๆ ผู้รับบุตรบุญธรรมด้วย(interlocks) มีผลต่อความเป็นไปได้ของการยอมรับ อาจ โดยการให้ข้อมูลจากผู้ผลิตอื่น ๆ ตัดสินใจประเมินยอมรับเราหาที่ interlocks กรรมการค่าตอบแทนคณะกรรมการกับบริษัทอื่น ๆ ด้วยเพิ่ม clawbacksน่าเป็น clawback นอกจากนี้ clawbacks ไม่มีการเดียวกัน เราหาที่บริษัทกับ clawbacks ที่มีลวดลายหลังจากท่านได้มากที่สุด และเกี่ยวข้องกับ monitoringorientedกำกับดูแลกิจการและ interlocks Dodd Frank ได้ยังมีอยู่แต่เราพบ clawback ที่นโยบายที่จะสอดคล้องกับDodd Frank หรือนวัตกรรมมิฉะนั้นจะไม่เกี่ยวข้องกับเราวัดภิบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างการปกครอง
ของ บริษัท และการยอมรับต้นของ clawbacks ค่าตอบแทนการจัดการ . เราสร้างดัชนีของกิจการมีแนวโน้มว่าทางญาติและตรวจสอบการจัดการ entrenchment

และพบว่า entrenchment การจัดการที่เห็นได้ชัดทำให้ clawback
การให้โอกาสน้อยมาก นอกจากนี้ เราตรวจสอบว่าสังคม
เครือข่ายโดยคณะกรรมการค่าตอบแทนกับผู้รับบุตรบุญธรรม
( interlocks ) ส่งผลกระทบต่อโอกาสของการยอมรับ , ที่อาจเกิดขึ้นโดยการให้ข้อมูลจากการประเมินการยอมรับมากกว่า
.
เราพบว่ากรรมการ interlocks ในค่าตอบแทนกรรมการ กับ บริษัท อื่น ๆด้วย

clawbacks เพิ่มความน่าจะเป็นของ clawback . นอกจากนี้ clawbacks ทั้งหมดไม่เป็น
เดียวกันเราพบว่า บริษัท ที่มี clawbacks ที่มีลวดลาย
หลังจากที่ทีมจะพบมากที่สุดและเกี่ยวข้องกับ monitoringoriented
การปกครองและ interlocks . ดอดด์แฟรงค์ก็ยังไม่อยู่ ,
แต่เราพบว่า clawback นโยบายที่จะสอดคล้องกับ
ดอดด์แฟรงค์ หรือมิฉะนั้น นวัตกรรม ไม่ได้เกี่ยวข้องกับ
วัดของเราเปิดกว้าง