-The transfer of new knowledge from

-The transfer of new knowledge from the training scenario into the workplace
-Positive Transfer – Job performance improves because of training
-Negative Transfer – Job performance is worse because of training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ถ่ายโอนความรู้ใหม่จากสถานการณ์จำลองการฝึกอบรมในสถานทำงาน-การโอนย้ายบวก – ปฏิบัติงานปรับปรุงเนื่องจากการฝึกอบรม-ลบการโอนย้าย – ปฏิบัติงานจะแย่ เพราะการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-The
โอนความรู้ใหม่จากสถานการณ์การฝึกอบรมลงในสถานที่ทำงานบวกโอน-
ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของการฝึกอบรมเพราะโอนเชิงลบ- ผลการดำเนินงานจะเลวร้ายยิ่งเพราะของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ถ่ายทอดความรู้ใหม่จากสถานการณ์การฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน
- บวกโอน–การปฏิบัติงานเพิ่ม เพราะการฝึก
- ลบโอน–การปฏิบัติงานแย่ลง เพราะการฝึก