Responsibilities:• Prepare and impl

Responsibilities:

• Prepare and implement the annual HR Plan to support the overall strategic aims and objectives of the company.
• Keep up to date with legal developments and advise management on compliance and risk factors.
• Manage investigations, disciplinary, cheating, fraud, and grievance matters.
• Ensure that managers and staff are aware of the policies and procedures and able to operate them effectively.
• Provide support to staff on HR issues, as and when required.
• Plan the development training to the line managers and staffs to be able to move toward the company target.
• Administer the development and training budget to actual.
• Monitor the salary and benefit exiting against budget.
• Administer all HR admin and well fair issues. Manage the documentary system of HR Dept.
• Report directly to Executive Director

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•จัดเตรียม และใช้ HR รายเพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์ของบริษัท•อยู่เสมอกับการพัฒนากฎหมาย และให้คำแนะนำการจัดการปัจจัยเสี่ยงและปฏิบัติตาม•จัดการสืบสวน วินัย การโกง ฉ้อโกง และการร้องทุกข์เรื่องนี้•ให้แน่ใจว่า ผู้จัดการและพนักงานทราบถึงนโยบายและขั้นตอน และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ•ให้การสนับสนุนแก่พนักงานในเรื่อง HR ตามต้องการ•วางแผนการฝึกอบรมพัฒนาเพื่อบรรทัดผู้จัดการและพนักงานเพื่อให้สามารถย้ายไปยังบริษัทเป้าหมาย•ดูแลการพัฒนาและงบประมาณการฝึกอบรมที่แท้จริง•ตรวจสอบเงินเดือนและผลประโยชน์ออกจากงบประมาณ•จัดการ HR admin และปัญหายุติธรรมดีทั้งหมด จัดการระบบเอกสารของฝ่าย HR•รายงานโดยตรงกับกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบ:

. •จัดทำและดำเนินการตามแผนบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีเพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์ของ บริษัท
. •เก็บถึงวันที่มีการพัฒนากฎหมายและให้คำแนะนำในการจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติและปัจจัยเสี่ยง
•จัดการการสอบสวนทางวินัยโกงการทุจริตและ เรื่องข้องใจ.
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้บริหารและพนักงานมีความตระหนักในการกำหนดนโยบายและขั้นตอนและสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
•ให้การสนับสนุนให้พนักงานในประเด็นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นและเมื่อจำเป็น.
•วางแผนการฝึกอบรมพัฒนาเพื่อผู้จัดการสายงานและบุคคลากรที่จะเป็น สามารถที่จะย้ายไปยังเป้าหมายของ บริษัท .
•บริหารการพัฒนาและฝึกอบรมงบประมาณที่จะเกิดขึ้นจริง.
•ตรวจสอบเงินเดือนและผลประโยชน์ออกจากกับงบประมาณ.
•ผู้ดูแลระบบผู้ดูแลระบบทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประเด็นที่ยุติธรรมดี จัดการระบบเอกสารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
•รายงานโดยตรงไปยังผู้อำนวยการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :- เตรียมและใช้แผน HR ประจำปี เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท- เก็บถึงวันที่มีการพัฒนากฎหมายและให้คำแนะนำการจัดการ การปฏิบัติ และปัจจัยความเสี่ยงบริการจัดการการสอบสวนทางวินัย การโกง การทุจริต และเรื่องคับข้องใจ- ให้แน่ใจว่าผู้จัดการและพนักงานทราบถึงนโยบายและวิธีการที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ- ให้การสนับสนุนพนักงานในประเด็นที่ HR เป็นและเมื่อจำเป็นวางแผนพัฒนาฝึกอบรมสายผู้จัดการและพนักงานเพื่อให้สามารถย้ายไปยังเป้าหมายของบริษัท - .- บริหารการพัฒนาและงบประมาณการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นจริง- ตรวจสอบเงินเดือนและผลประโยชน์ออกจากกับงบประมาณ- บริหาร HR Admin ทั้งหมดและปัญหาที่ยุติธรรมดี จัดการระบบเอกสารของแผนกบุคคล- รายงานตรงต่อผู้อำนวยการ