Conflicts can be managed in a variet

Conflicts can be managed in a variety of ways. In the early 1920s, Follet (1942) described conflict-handling styles as domination, compromise, integration, avoidance and suppression. Deutsch (1949), for his part, proposed a dichotomy involving either cooperation or competition. However, the first conceptual scheme for classifying conflict styles was presented by Blake and Mouton (1964), who identified five modes of handling conflict: forcing, withdrawing, smoothing, compromising, and problem solving. Following Blake and Mouton’s (1964) Managerial Grid, a conflict is managed in these five different ways depending on whether the individuals involved, specifically managers, have high or low concern for production and high or low concern for people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Conflicts สามารถจัดการได้หลายวิธี ในช่วงปี 1920, Follet (ปี 1942) อธิบายลักษณะ conflict จัดการปกครอง ประนีประนอม รวม หลีกเลี่ยง และปราบปราม ภาษา (1949), ในส่วนของเขา เสนอ dichotomy ที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือหรือแข่งขัน อย่างไรก็ตาม โครงร่างแนวคิดของ first สำหรับการจัดประเภทรูปแบบ conflict ที่ถูกนำเสนอ โดยเบลกและแกะ (1964), ที่ identified five วิธีจัดการ conflict: บังคับ ถอน ราบเรียบ สูญเสีย และการแก้ปัญหา ต่อเบลกและของแกะ (1964) จัดการเหล่านี้ five วิธีขึ้นอยู่กับว่าบุคคลเกี่ยวข้อง ผู้จัดการ specifically จัดการตาราง การ conflict มีความกังวลสูง หรือต่ำสุดสำหรับการผลิตและความกังวลสูง หรือต่ำสำหรับคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งสามารถจัดการได้ในหลายวิธี ในต้นปี ค.ศ. 1920, Follet (1942) อธิบายนักโทษชั้นจัดการไอซีทีเป็นรูปแบบการปกครองประนีประนอมบูรณาการหลีกเลี่ยงและปราบปราม Deutsch (1949) เขามีส่วนร่วมเสนอที่เกี่ยวข้องกับขั้วทั้งความร่วมมือหรือการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม Fi แนวคิดโครงการแรกสำหรับการจำแนกรูปแบบ ict นักโทษชั้นถูกนำเสนอโดยเบลคและหนังสัตว์ (1964) ซึ่ง Identi Fi เอ็ด Fi และรูปแบบของการจัดการ ict นักโทษชั้น: บังคับให้ถอนเรียบประนีประนอมและการแก้ปัญหา หลังจากที่เบลคและหนังสัตว์ของ (1964) การจัดการตาราง ict ชั้นนักโทษได้รับการจัดการในสายเหล่านี้และวิธีการที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้จัดการถอนรากถอนโคนที่ระบุไว้มีความกังวลสูงหรือต่ำสำหรับการผลิตและความกังวลสูงหรือต่ำสำหรับคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอนflไอซีทีสามารถจัดการได้ในหลากหลายวิธี ในช่วงต้นปี ค.ศ. 1920 , ฟอลเลต ( 1942 ) อธิบายคอนfl ICT การจัดการลักษณะการครอบงำ การประนีประนอม หลีกเลี่ยง และการปราบปราม ภาษาเยอรมัน ( 1949 ) สำหรับส่วนของเขาเสนอขั้วที่เกี่ยวข้องให้ความร่วมมือหรือการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม แนวคิดโครงการจึงตัดสินใจเดินทางตามคอนfl ICT รูปแบบนำเสนอโดยเบลคและมูตัน ( 1964 )ใคร identi จึงเอ็ดจึงได้โหมดของการจัดการคอนflไอซีที : วิธีการบังคับถอน เรียบ การประนีประนอม และการแก้ไขปัญหา ต่อไปนี้เบลคและมูตัน ( 1964 ) การจัดการตาราง , คอนfl ICT การจัดการเหล่านี้จึงได้วิธีที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องกาจึงคอลลี่ผู้จัดการมีความกังวลสูงหรือต่ำสำหรับการผลิตและสูงหรือต่ำ ห่วงใยประชาชน