The purpose of this paper is to exa

The purpose of this paper is to examine the relationship between empowering leadership and organizational job embeddedness and
the moderating effects of task interdependence and politics on that relationship. Data were collected from 3 GSM companies in
Turkey. The sample included 913 employees along with their immediate managers. The obtained data from the questionnaires are
analysed through the SPSS statistical packaged software. Moderated hierarchical regression was used to examine the moderating
roles of task interdependence and politics on the empowering leadership and organizational job embeddedness relationship. The
results show that empowering leadership is positively and significantly correlated with employees’ organizational job
embeddedness. In addition, the result of the hierarchical multiple regression analysis supports the moderating effects of task
interdependence and politics with regard to the relationship between empowering leadership and organizational job embeddedness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและองค์กรงาน embeddedness และผลกระทบเศรษฐกิจงานพึ่งพากันและการเมืองในความสัมพันธ์ ข้อมูลถูกรวบรวมจากบริษัท GSM 3 ในตุรกี ตัวอย่างรวมพนักงาน 913 พร้อมผู้บริหารได้ทันที เป็นข้อมูลที่ได้รับจากแบบสอบถามวิเคราะห์ผ่านซอฟต์แวร์สำเร็จรูปทางสถิติ SPSS ใช้การตรวจสอบกลั่นกรองการถดถอยแบบลำดับชั้นที่มีการควบคุมบทบาทของงานพึ่งพากันและการเมืองส่งเสริมศักยภาพความเป็นผู้นำและองค์กรงาน embeddedness สัมพันธ์ การผลลัพธ์แสดงว่า เสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำเป็นบวก และมีนัยสำคัญมีความสัมพันธ์กับงานของพนักงานองค์กรembeddedness นอกจากนี้ ผลของลำดับชั้นการวิเคราะห์การถดถอยหลายสนับสนุนสำแดงผลของงานการพึ่งพากันและการเมืองเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและองค์กรงาน embeddedness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและการเติมงานขององค์กรและ
บรรเทาผลกระทบของงานการพึ่งพาซึ่งกันและกันและการเมืองที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 3 GSM บริษัท ใน
ตุรกี กลุ่มตัวอย่างรวม 913 พนักงานพร้อมกับผู้จัดการของพวกเขาทันที ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามที่มีการ
วิเคราะห์ผ่านซอฟต์แวร์สำเร็จรูป SPSS สถิติ การตรวจสอบการถดถอยลำดับชั้นถูกใช้ในการตรวจสอบดูแล
บทบาทของงานการพึ่งพาซึ่งกันและกันและการเมืองเพิ่มขีดความสามารถในการเป็นผู้นำและองค์กรสัมพันธ์ embeddedness งาน
ผลปรากฏว่าผู้นำจะเพิ่มขีดความสามารถในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญและมีความสัมพันธ์กับงานของพนักงานขององค์กร
การเติม นอกจากนี้ผลจากการวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นหลายสนับสนุนการบรรเทาผลกระทบของงาน
การพึ่งพาซึ่งกันและกันและการเมืองในเรื่องเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับความเป็นผู้นำระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพและการเติมงานขององค์กร