New problems demand new principles.

New problems demand new principles. Put bluntly, there’s simply no way to build
tomorrow’s essential organizational capabilities—resilience, innovation and employee
engagement—atop the scaffolding of 20th century management principles.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาความต้องการหลักการใหม่ พูด ทำได้เพียงสร้างความสามารถองค์กรสำคัญในอนาคตเช่นความยืดหยุ่น นวัตกรรม และพนักงานหมั้นกันบนยอดนั่งร้านศตวรรษหลักจัดการ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาใหม่เรียกร้องหลักการใหม่ ใส่โผงผางมีเพียงวิธีการที่จะสร้างไม่มีวันพรุ่งนี้ขององค์กรที่สำคัญความสามารถในการยืดหยุ่นนวัตกรรมและพนักงานมีส่วนร่วม-บนนั่งร้านของหลักการการจัดการศตวรรษที่20. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาใหม่ความต้องการหลักใหม่ เอาตรงๆ มันก็ไม่มีทางที่จะสร้าง
พรุ่งนี้สรุปขีดความสามารถองค์กรความยืดหยุ่น นวัตกรรม และพนักงานหมั้น
บนนั่งร้านหลักการจัดการศตวรรษที่ 20 "
.