The key elements of this study can

The key elements of this study can be summarized as follows. There are numerous studies that emphasize the increasing importance of concepts of spirituality in management and leadership research. “The management field will benefit greatly from incorporating a spiritual perspective into our theories as well as into our research and theory development process” (Neal et al., 1999, pp. 182-3). This has led to a growing consensus that spirituality is central factor which can contribute to the enhancement and development of leadership, learning and communication in the modern business workplace.
Therefore, the present study has attempted to use various concepts of spiritual praxis in research to determine their necessity, effectiveness and relevance to the workplace environment. Concepts derived from mainly Eastern spiritual theory have been included in the research design. These include the aspects of detachment, mindfulness and mindful mediation and compassion and love. These aspects are explored in terms of the perception, attitudes and views of managers; as well as in terms of their subjective assessments of morality, stress and care without that environment. The central aim of the study is to ascertain the relevance of spirituality within the parameters of this theoretic research design.
To this end a qualitative methodology will be used. This is seen to be the most appropriate and advantageous method of collation of the relevant data. The central reason for this is that the subject matter is concerned with subjective expression and states of being which are more amenable to an intimate and personal interview situation.
The intention of this study is not only to ascertain the necessity for spirituality in the workplace but also to determine, via the directed interviews, what aspect and elements are seen by managers to more or less effective in terms of the applications of spirituality in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์ประกอบสำคัญของการศึกษานี้สามารถสรุปได้ดังนี้ มีหลายการศึกษาที่เน้นความสำคัญของแนวคิดของจิตวิญญาณในการจัดการและเป็นผู้นำวิจัยเพิ่มขึ้น "สาขาการจัดการจะได้รับประโยชน์มากจากเพจมุมมองทางจิตวิญญาณเข้าไป ในทฤษฎีของเรารวม ทั้ง เป็นกระบวนการของการพัฒนาของเราวิจัยและทฤษฎี" (นีลเอ็ด al., 1999 นำ 182-3) มีผลให้ฉันทามติเติบโตที่ว่า จิตวิญญาณเป็นตัวกลางที่สามารถนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาภาวะผู้นำ การเรียนรู้ และการสื่อสารในทำงานธุรกิจดังนั้น การศึกษาปัจจุบันได้พยายามใช้แนวคิดต่าง ๆ ของจิตวิญญาณ praxis ในการวิจัยเพื่อกำหนดความจำเป็นของพวกเขา ประสิทธิภาพ และเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน แนวคิดที่มาจากส่วนใหญ่ตะวันออกฝ่ายวิญญาณทฤษฎีได้ถูกรวมในการออกแบบการวิจัย ได้แก่ด้านปลด สติ และกาชาดคำนึงถึงคุณค่า และความรัก ด้านเหล่านี้จะไปรับรู้ ทัศนคติ และมุมมองของผู้จัดการ ตลอดจนในการประเมินตามอัตวิสัยของศีลธรรม ความเครียด การดูแลรักษา โดยสภาพแวดล้อม จุดมุ่งหมายศูนย์กลางของการศึกษาคือการ ตรวจความสำคัญของจิตวิญญาณภายในพารามิเตอร์ของการออกแบบวิจัย theoretic นี้เพื่อการนี้ เป็นวิธีการเชิงคุณภาพจะใช้ นี้จะเห็นได้เป็น วิธีที่เหมาะสม และได้ประโยชน์มากที่สุดการเปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กลางสาเหตุเป็นที่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับนิพจน์ตามอัตวิสัยและอเมริกาอยู่ ซึ่งจะขึ้นคล้อยตามการตกสถานการณ์การสัมภาษณ์อย่างใกล้ชิด และส่วนตัวความมุ่งหมายของการศึกษานี้จะไม่เพียงแต่ การตรวจจำเป็นสำหรับจิตวิญญาณในทำงาน แต่ยัง กำหนด ผ่านโดยตรงการสัมภาษณ์ ลักษณะ และองค์ประกอบใดจะเห็น โดยจัดการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือน้อยลงในโปรแกรมประยุกต์ของวิญญาณในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบที่สำคัญของการศึกษาครั้งนี้สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ มีการศึกษามากมายที่เน้นความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของแนวความคิดของจิตวิญญาณในการบริหารจัดการและการวิจัยความเป็นผู้นำอยู่ "ด้านการบริหารจัดการจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการผสมผสานมุมมองทางจิตวิญญาณเข้าไปในทฤษฎีของเราเช่นเดียวกับในการวิจัยของเราและกระบวนการในการพัฒนาทฤษฎี" (โอนีล, et al., 1999, pp ได้. 182-3) นี้ได้นำไปสู่การเจริญเติบโตที่จิตวิญญาณเป็นปัจจัยกลางที่สามารถนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพและการพัฒนาของการเป็นผู้นำการเรียนรู้และการสื่อสารในการทำงานทางธุรกิจที่ทันสมัย.
ดังนั้นการศึกษานี้มีความพยายามที่จะใช้แนวความคิดต่างๆของแพรคซิสจิตวิญญาณในการวิจัยเพื่อตรวจสอบ ความจำเป็นของพวกเขามีประสิทธิภาพและความเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน แนวคิดมาจากทฤษฎีจิตวิญญาณตะวันออกส่วนใหญ่ได้รับการรวมอยู่ในการออกแบบการวิจัย เหล่านี้รวมถึงแง่มุมของการปลดสติและการไกล่เกลี่ยสติและความเมตตาและความรัก ลักษณะเหล่านี้มีการสำรวจในแง่ของการรับรู้ทัศนคติและมุมมองของผู้จัดการ; เช่นเดียวกับในแง่ของการประเมินส่วนตัวของพวกเขาของศีลธรรมความเครียดและการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมโดยไม่ต้องว่า โดยมีจุดมุ่งหมายสำคัญของการศึกษาคือการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของจิตวิญญาณภายในพารามิเตอร์ของการออกแบบการวิจัยทฤษฎีนี้.
ด้วยเหตุนี้วิธีการเชิงคุณภาพจะนำมาใช้ นี้จะเห็นจะเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดและข้อได้เปรียบของการเปรียบเทียบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เหตุผลที่กลางสำหรับการนี้ก็คือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกอัตนัยและรัฐของการเป็นที่มีมากขึ้นคล้อยตามสถานการณ์การสัมภาษณ์ใกล้ชิดและส่วนบุคคล.
ความตั้งใจในการศึกษาครั้งนี้ไม่ได้เป็นเพียงเพื่อยืนยันความจำเป็นสำหรับจิตวิญญาณในการทำงาน แต่ยัง เพื่อตรวจสอบผ่านการสัมภาษณ์ผู้กำกับสิ่งที่ลักษณะและองค์ประกอบจะเห็นโดยผู้บริหารที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือน้อยกว่าในแง่ของการใช้งานของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบที่สำคัญของการศึกษานี้สามารถสรุปได้ดังนี้ มีหลายการศึกษาที่เน้นการเพิ่มความสำคัญของแนวคิดของจิตวิญญาณในการวิจัยและการจัดการความเป็นผู้นำ " การจัดการข้อมูลจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการรวมมุมมองทางจิตวิญญาณเป็นทฤษฎีของเราเช่นเดียวกับในการวิจัย และกระบวนการพัฒนาทฤษฎีของเรา " ( นีล et al . , 1999 , pp . 182-3 )นี้ได้นำไปสู่การเติบโตจากจิตวิญญาณที่เป็นกลางปัจจัยซึ่งสามารถมีส่วนร่วมในการส่งเสริมและการพัฒนาภาวะผู้นำการเรียนรู้และการสื่อสารในสถานประกอบการธุรกิจสมัยใหม่ .
ดังนั้นการศึกษานี้ได้พยายามที่จะใช้แนวคิดต่าง ๆ ของการปฏิบัติทางจิตวิญญาณในการวิจัยเพื่อศึกษาความจำเป็นของพวกเขา ประสิทธิภาพและความเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อม .แนวคิดที่ได้มาจากทฤษฎีทางจิตวิญญาณส่วนใหญ่ตะวันออกได้ถูกรวมอยู่ในการออกแบบการวิจัย เหล่านี้รวมถึงด้านการปลด , สติและสติและความเมตตาและความรัก ลักษณะเหล่านี้สำรวจในแง่ของการรับรู้ ทัศนคติ และความคิดเห็นของผู้บริหาร รวมทั้งในแง่ของการประเมินของอัตวิสัยของศีลธรรม ความเครียดและการดูแลที่สิ่งแวดล้อมจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อให้ส่วนกลาง ความเกี่ยวข้องของจิตวิญญาณภายในพารามิเตอร์ของการออกแบบการวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ .
สุดท้ายเป็นระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพจะใช้ นี้จะเห็นได้เหมาะสมมากที่สุด และได้ประโยชน์ วิธีการเรียงของข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่กลางนี้ว่า เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกส่วนตัวและสภาพซึ่งมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่จะสนิทสนมและสถานการณ์การสัมภาษณ์ส่วนบุคคล .
ความตั้งใจในการศึกษานี้ คือ ไม่เพียง แต่เพื่อยืนยันความจำเป็นที่จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน แต่ยังเพื่อตรวจสอบผ่านทางกำกับ สัมภาษณ์มีลักษณะและองค์ประกอบเห็น โดยผู้จัดการจะมากกว่าหรือน้อยกว่าที่มีประสิทธิภาพในแง่ของการใช้งานของจิตวิญญาณในการทํางาน