Figure 16.3 is a model explaining h

Figure 16.3 is a model explaining how self-managed work teams perform. It summarizes
current STS research and shows how teams can be designed for high performance.
Although the model is based mainly on experience with teams that perform the daily
work of the organization (work teams), it also has relevance to other team designs,
such as problem-solving teams, management teams, cross-functional integrating
teams, and employee involvement teams.32 The model shows that team performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปที่ 16.3 เป็นแบบจำลองที่อธิบายวิธีงานบริหารจัดการงานทำทีม สรุปปัจจุบันงานวิจัย STS และแสดงให้เห็นว่าทีมงานสามารถออกแบบสำหรับประสิทธิภาพสูงแม้ว่ารูปแบบตามหลักประสบการณ์กับทีมงานที่ทำประจำวันทำงานขององค์กร (ทีมงาน), มีความเกี่ยวข้องกับการออกแบบทีมอื่น ๆเช่นแก้ปัญหาทีม ทีมบริหาร บูรณาการข้ามสายงานทีม และพนักงานมีส่วนร่วม teams.32 แบบแสดงผลงานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปที่ 16.3 เป็นรูปแบบการอธิบายวิธีการจัดการด้วยตนเองทีมงานดำเนินการ สรุป
การวิจัย STS ปัจจุบันและแสดงให้เห็นว่าทีมสามารถออกแบบสำหรับประสิทธิภาพสูง.
แม้ว่ารูปแบบเป็นไปตามหลักกับประสบการณ์กับทีมงานที่ทำงานในชีวิตประจำวัน
การทำงานขององค์กร (ทีมงาน) ก็ยังมีความเกี่ยวข้องกับการออกแบบของทีมอื่น ๆ
เช่น การแก้ปัญหาทีมทีมการจัดการข้ามสายงานการบูรณาการ
ทีมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน teams.32 แบบจำลองที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของทีมงานว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปที่ 9 เป็นรูปแบบที่อธิบายวิธีจัดการด้วยทีมงานดำเนินการ มันสรุปปัจจุบันระบบการวิจัยและแสดงให้เห็นว่าทีมสามารถออกแบบมาเพื่อประสิทธิภาพสูงแม้ว่ารูปแบบจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ด้วยทีมงานที่ดำเนินการทุกวันการทำงานขององค์กร ( ทีมงาน ) ก็ยังมีความเกี่ยวข้องกับการออกแบบของทีมอื่น ๆเช่น ทีม การแก้ปัญหาของทีมงานการจัดการข้ามการทำงานบูรณาการทีม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน teams.32 แบบจำลองแสดงให้เห็นว่าผลงานของทีม