You start the process with the crea

You start the process with the creation of three positions for the head of the department, a security manager and a security guard. Afterwards you define the qualification profiles for the individual positions as well as their dependencies. Subsequently, the position of the head of the department is staffed by means of a personnel action. Afterwards you maintain the bank details and the basic pay of the head of the department. The position of the Security Guard, however, is posted within a public medium. Thereupon an employee is hired with the intention of a quick promotion to Security Manager. In order to qualify a Security Guard for the position of the Security Manager, book for him an advanced training. Before ultimately promoting the employee, make a full assessment. Finally, you review the changes in the organizational plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถเริ่มกระบวนการสร้างสามตำแหน่งสำหรับหัวหน้าแผนก ผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย และพนักงานรักษาความปลอดภัย หลังจากนั้น คุณสามารถกำหนดส่วนกำหนดค่าคุณสมบัติสำหรับแต่ละตำแหน่งเช่นเดียวกับการอ้างอิง ต่อมา ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการเจ้าหน้าที่ โดยการดำเนินการบุคลากร หลังจากนั้น คุณรักษารายละเอียดธนาคารและชำระค่าจ้างพื้นฐานของหัวหน้าแผนก ตำแหน่งยามรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม มีการลงรายการภายในสื่อสาธารณะ Thereupon พนักงานจ้างด้วยความตั้งใจการเลื่อนอย่างรวดเร็วการจัดการด้านความปลอดภัย เพื่อรับพนักงานรักษาความปลอดภัยสำหรับตำแหน่งของการจัดการความปลอดภัย สมุดสำหรับเขาการฝึกขั้นสูง ก่อนที่จะส่งเสริมพนักงานในที่สุด ทำการประเมิน ในที่สุด คุณทบทวนการเปลี่ยนแปลงในแผนขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณเริ่มต้นกระบวนการที่มีการสร้างสามตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาผู้จัดการการรักษาความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัยที่ หลังจากนั้นคุณกำหนดโปรไฟล์คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของแต่ละบุคคลเช่นเดียวกับการอ้างอิงของพวกเขา ต่อจากนั้นตำแหน่งของหัวหน้าภาควิชาที่มีพนักงานให้บริการโดยวิธีการของการกระทำบุคลากร หลังจากนั้นคุณรักษารายละเอียดของธนาคารและการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานของหัวหน้าภาควิชา ตำแหน่งของพนักงานรักษาความปลอดภัย แต่ถูกโพสต์ที่อยู่ในสื่อสาธารณะ ครั้นแล้วพนักงานได้รับการว่าจ้างด้วยความตั้งใจของโปรโมชั่นที่รวดเร็วในการจัดการการรักษาความปลอดภัย เพื่อให้มีคุณสมบัติยามรักษาความปลอดภัยสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย, หนังสือสำหรับเขาฝึกอบรมขั้นสูง ท้ายที่สุดก่อนที่การส่งเสริมพนักงานให้การประเมิน สุดท้ายคุณตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในแผนขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณเริ่มต้นกระบวนการด้วยการสร้างสามตำแหน่งสำหรับหัวหน้า ผู้จัดการการรักษาความปลอดภัยและพนักงานรักษาความปลอดภัย หลังจากนั้นคุณสามารถกำหนดคุณสมบัติโปรไฟล์สำหรับตำแหน่งแต่ละเช่นเดียวกับการอ้างอิงของพวกเขา ต่อมา ตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาเป็น staffed โดยวิธีการของการกระทำของบุคลากร หลังจากนั้น คุณรักษารายละเอียดของธนาคาร และจ่ายพื้นฐานของหัวหน้าภาควิชา ตำแหน่งของยามรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม จะโพสต์ในสื่อสาธารณะ ดังนั้นพนักงานถูกจ้างกับความตั้งใจของโปรโมชั่นด่วนผู้จัดการการรักษาความปลอดภัย เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นยามรักษาความปลอดภัยสำหรับตำแหน่งผู้จัดการการรักษาความปลอดภัย , หนังสือสำหรับเขาการฝึกขั้นสูง ก่อนที่สุด ส่งเสริมพนักงานให้มีการประเมินเต็มรูปแบบ ในที่สุด , คุณตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในแผนขององค์การ