In your reply, keep the discussion

In your reply, keep the discussion centered on performance problems, inappropriate workplace behavior and any violations of company policy
Be prepared to cite "chapter and verse" from the documentation. Keep the discussion on the issues of workplace behavior and performance. If no response, state, "I really need your input. If you can't help me understand why this performance and behavior continues, I will have to rely solely on the record before me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการตอบกลับของคุณ ให้สนทนาแปลกปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน พฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสม และมีการฝ่าฝืนนโยบายของบริษัทได้เตรียมที่จะอ้างอิง "บทและข้อ" จากเอกสาร เก็บการสนทนาในเรื่องของลักษณะการทำงานและประสิทธิภาพ ถ้าไม่มีคำตอบ รัฐ "จริง ๆ ต้องป้อนข้อมูลของคุณ ถ้าคุณไม่ช่วยฉันเข้าใจทำไมประสิทธิภาพและลักษณะการทำงานนี้ยังคง ฉันจะต้องถือระเบียนก่อนฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตอบของคุณให้การอภิปรายมีศูนย์กลางอยู่ที่ปัญหาการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการฝ่าฝืนนโยบายของ บริษัท
ได้เตรียมที่จะกล่าวถึง "บทและบทกวี" จากเอกสาร ให้อภิปรายในประเด็นของพฤติกรรมการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน หากไม่มีการตอบสนองของรัฐ "ผมต้องใส่ของคุณ. ถ้าคุณไม่สามารถช่วยให้ฉันเข้าใจว่าทำไมผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมนี้ยังคงฉันจะต้องพึ่งพา แต่เพียงผู้เดียวในการบันทึกก่อนที่ฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตอบกลับของคุณเก็บการสนทนาเป็นศูนย์กลางในการปฏิบัติ ปัญหา พฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสมและการละเมิดใด ๆของ บริษัท ได้เตรียมที่จะร่าย
นโยบาย " แหล่งข้อมูล " จากเอกสาร ให้อภิปรายในประเด็นของพฤติกรรมการทำงานและประสิทธิภาพ ถ้าไม่มีการตอบสนอง , รัฐ , " ฉันต้องการความคิดเห็นของคุณจริงๆถ้าคุณไม่สามารถช่วยฉันได้เข้าใจถึงสมรรถนะและพฤติกรรมอย่างต่อเนื่อง ผมจะต้องพึ่งพา แต่เพียงผู้เดียวในบันทึกก่อน