Costs savings: Companies are not go

Costs savings: Companies are not going to continue investing in expensive office that are empty at least half of the time. In the future workers are going to visit the office perhaps only once or twice a month. Even then they will share workstation, and not offices, with other telecommuters. This means companies will save more than $5000 annually per employees space. Workers will save too; as much as 250 dollars a year in travel expenses. These savings can be passed on to society the from of cheaper consumer prices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประหยัดต้นทุน: บริษัทไม่ได้จะต้องลงทุนในสำนักงานแพงที่ว่างอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลา ในอนาคตคนจะไปเยี่ยมชมสำนักงานเดือนอาจเพียงครั้งหรือสองครั้ง แล้วแม้ พวกเขาจะร่วมเวิร์กสเตชัน และไม่สำนักงาน กับ telecommuters อื่น ๆ ซึ่งหมายความว่า บริษัทจะประหยัดมากกว่า $5000 ต่อปีต่อพื้นที่พนักงาน คนงานจะประหยัดเกินไป ถึง 250 ดอลลาร์ ต่อปีค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ประหยัดเหล่านี้สามารถส่งผ่านในสังคมที่จากของราคาถูกกว่าได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินฝากออมทรัพย์ค่าใช้จ่าย: บริษัท จะไม่ได้ไปเพื่อดำเนินการต่อการลงทุนในสำนักงานที่มีราคาแพงที่มีที่ว่างเปล่าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลา คนงานในอนาคตจะไปเยี่ยมชมสำนักงานอาจจะเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งต่อเดือน แม้พวกเขาก็จะใช้งานคอมพิวเตอร์ร่วมและไม่สำนักงานกับโทรคมนาคมอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่า บริษัท จะประหยัดกว่า $ 5,000 ต่อปีต่อพนักงานพื้นที่ คนงานจะประหยัดเกินไป มากที่สุดเท่าที่ 250 ดอลลาร์ต่อปีค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เงินฝากออมทรัพย์เหล่านี้สามารถส่งผ่านไปยังสังคมจากของราคาผู้บริโภคที่ถูกกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประหยัดต้นทุน : บริษัทจะยังคงลงทุนในที่เปล่าแพงสำนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลา ในแรงงานในอนาคตจะไปเยี่ยมชมสำนักงานอาจจะเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งต่อเดือน แม้ว่าพวกเขาจะร่วมกันทำงาน ไม่ใช่สำนักงาน กับ telecommuters อื่น ๆ ซึ่งหมายความว่า บริษัท จะประหยัดกว่า $ 5 , 000 ต่อปีต่อพนักงานในพื้นที่ คนงานจะประหยัดเกินไป เท่าที่ 250 ดอลลาร์ต่อปีในค่าใช้จ่ายเดินทาง เงินฝากออมทรัพย์เหล่านี้สามารถส่งผ่านไปยังสังคมจากของผู้บริโภคที่ราคาที่ถูกกว่า