While labour flexibility may be a p

While labour flexibility may be a positive attribute, it can also be detrimental. Although labour markets are increasingly flexible, occupations requiring a flexible workforce may not be identified as viable career choices – in the UK part-time tourism and hospitality employment is significantly higher than in other European Union countries (Keep and Mayhew, 1999). The high proportions of casual and part-time staff employed within the industries may be less inclined to view the tourism industry as a long-term career option, perceiving it to be a transient job. Subsequently, part-time and casual employees may be unwilling to invest in industry-related qualifications. (Beech and Chadwich)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่แรงงานมีความยืดหยุ่นอาจจะมีแอตทริบิวต์บวก ก็ยังสามารถเป็นอันตราย ถึงแม้ว่าตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อาชีพที่ต้องการพนักงานมีความยืดหยุ่นอาจไม่ระบุว่าเป็นทางเลือกที่ทำงานในสหราชอาณาจักรนอกเวลางานการท่องเที่ยวและการต้อนรับได้สูงกว่าในประเทศสหภาพยุโรป (เก็บและ Mayhew, 1999) สัดส่วนสูงพิเศษ และลำลองพนักงานจ้างภายในอุตสาหกรรมอาจจะลดแนวโน้มการดูอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นตัวเลือกอาชีพระยะยาว รับรู้มันเป็นงานชั่วคราว ต่อมา พนักงานชั่วคราว และสบาย ๆ อาจจะไปลงทุนในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติ (ไม้บีชและ Chadwich)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการใช้แรงงานอาจจะเป็นแอตทริบิวต์บวกก็ยังสามารถเป็นอันตราย แม้ว่าตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นประกอบอาชีพที่ต้องใช้แรงงานที่มีความยืดหยุ่นอาจจะไม่ได้ระบุว่าเป็นทางเลือกอาชีพที่ทำงานได้ - ในการท่องเที่ยวสหราชอาณาจักรส่วนเวลาและการจ้างงานการต้อนรับจะสูงกว่าในประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ (โปรดและเมย์ฮิว, 1999) อย่างมีนัยสำคัญ สัดส่วนที่สูงของพนักงานชั่วคราวและเวลาการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่อาจจะน้อยแนวโน้มที่จะดูอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นตัวเลือกอาชีพในระยะยาวรับรู้ว่ามันจะเป็นงานชั่วคราว ต่อจากนั้น Part-time และพนักงานสบาย ๆ อาจจะไม่เต็มใจที่จะลงทุนในคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม (บีชและ Chadwich)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่ความยืดหยุ่นแรงงานอาจเป็นคุณลักษณะทางบวก ก็จะเกิดอันตราย แม้ว่าตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อาชีพที่ต้องการแรงงานมีความยืดหยุ่นไม่อาจระบุเป็นอาชีพทางเลือกที่ทำงานได้สำหรับ UK พิเศษการท่องเที่ยวและการจ้างงานบริการสูงกว่าในประเทศสหภาพยุโรปอื่น ๆ ( เก็บและเมย์ฮิว , 1999 ) สัดส่วนที่สูงของชั่วคราว และพนักงานจ้างชั่วคราวภายในอุตสาหกรรมอาจจะน้อยแนวโน้มที่จะดูอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นตัวเลือกอาชีพระยะยาว การรับรู้ มันเป็น งานชั่วคราว ต่อมา พาร์ทไทม์และสบาย พนักงานอาจจะไม่เต็มใจที่จะลงทุนในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติ ( บีช และ chadwich )