These variables fall into one of th

These variables fall into one of three categories: individual/learner, training/design, and
organizational/work environment characteristics (Alvarez et al. 2004; Burke and Hutchins 2007). Little research has explored the impact of these factors in the context of sexual harassment training specifically. However, there is evidence that research recommended pre-training, and post-training activities can influence perceived sexual harassment training success in some organizational contexts (Perry et al. 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรเหล่านี้จัดอยู่ในหนึ่งในสามประเภท: บุคคล/ผู้เรียน การฝึกอบรม/ออกแบบ และลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานขององค์กร (Alvarez et al. 2004 ลิตี้เบอร์กก Hutchins 2007) น้อยได้สำรวจผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ในบริบทของการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานงานวิจัยแนะนำก่อนฝึก และกิจกรรมหลังการฝึกอบรมสามารถมีอิทธิพลต่อความสำเร็จฝึกรับรู้ล่วงละเมิดทางเพศในบริบทบางองค์กร (Perry et al. 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรเหล่านี้ตกอยู่ในหนึ่งในสามประเภท: บุคคล / เรียนการฝึกอบรม / การออกแบบและ
องค์กร / ทำงานลักษณะสภาพแวดล้อม (. Alvarez et al, 2004; เบิร์คและฮัตชินส์ 2007) วิจัยเล็ก ๆ น้อย ๆ มีการสำรวจผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ในบริบทของการฝึกอบรมล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะ แต่มีหลักฐานที่แสดงว่าการวิจัยแนะนำก่อนการฝึกอบรมและกิจกรรมหลังการฝึกอบรมสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของความสำเร็จในการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศในบางบริบทขององค์กร (เพอร์รี่ et al. 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรเหล่านี้ตกอยู่ในหนึ่งในสามประเภท : บุคคล / ฝึกอบรม / ออกแบบ , เรียน , และองค์การ /
ลักษณะงานสิ่งแวดล้อม ( อัลวาเรซ et al . 2004 ; เบิร์ก และฮัตชินส์ 2007 ) การวิจัยน้อย ได้สำรวจผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ในบริบทของการคุกคามทางเพศ โดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานการวิจัยที่แนะนำก่อนฝึกและกิจกรรมหลังการอบรมสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้การล่วงละเมิดทางเพศการฝึกอบรมประสบความสำเร็จในบางองค์กร บริบท ( Perry et al . 2010 )