Such an approach assumes that talen

Such an approach assumes that talent pools should be developed from which to fill these
positions. Recruitment is therefore managed based on the requirements of the role in question, and it is implemented through a combination of ‘‘internal development and external recruitment’’ (p.308).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการดังกล่าวถือว่า กลุ่มควรได้รับการพัฒนาซึ่งประจุเหล่านี้ตำแหน่ง จึงจัดการตามข้อกำหนดของบทบาทสรรหาบุคลากร และมีดำเนินผ่าน ''ภายในพัฒนาและสรรหาบุคลากรภายนอก '' (p.308)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการดังกล่าวสันนิษฐานว่าสระว่ายน้ำความสามารถที่ควรได้รับการพัฒนามาจากการที่จะกรอกข้อมูลเหล่านี้
ในตำแหน่ง รับสมัครงานมีการจัดการจึงขึ้นอยู่กับความต้องการของบทบาทในคำถามและจะมีการดำเนินการผ่านการรวมกันของ '' การพัฒนาภายในและภายนอกรับสมัคร '' (p.308)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการดังกล่าวถือว่า สระว่ายน้ำพรสวรรค์ควรพัฒนาที่ทำตำแหน่งนี้

การสรรหา จึงจัดการตามความต้องการของบทบาทในคำถาม และมันคือการรวมกันของ ' 'internal พัฒนาและสรรหา ' ภายนอก ' (
p.308 )