Solidarism organizes labor through

Solidarism organizes labor through associations that operate independently at a firm
rather than industry level, usually with a close direct connection between the employee, the
union officer and the employer. They are funded by contributions from the employer, who
provides a monthly deposit to the union in the worker’s name for what would be the
worker’s severance, to be utilized in a savings-and-loans type arrangement for the workers.
The worker keeps the money regardless of whether the termination of the labor contract is
of a severance-induced nature or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Solidarism จัดแรงงานผ่านการเชื่อมโยงที่ทำงานอิสระที่บริษัท แทนระดับอุตสาหกรรม มักจะมีการเชื่อมต่อโดยตรงปิดระหว่างพนักงาน การ เจ้าหน้าที่สหภาพและนายจ้าง พวกเขาได้รับการสนับสนุนเงินสมทบจากนายจ้าง ที่ มีเงินฝากรายเดือนสหภาพในชื่อของผู้ปฏิบัติงานสำหรับสิ่งที่จะเป็นการ บำเหน็จของผู้ปฏิบัติงาน การนำไปใช้ประโยชน์ในการจัดประเภทเงินฝากออมทรัพย์ และเงินกู้สำหรับผู้ปฏิบัติงานเงินที่ว่าจ้างแรงงานสัญญาจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงาน ของธรรมชาติที่เกิดจากบำเหน็จ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Solidarism จัดแรงงานผ่านสมาคมที่ทำงานเป็นอิสระที่ บริษัทมากกว่าระดับอุตสาหกรรมมักจะมีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดโดยตรงระหว่างพนักงานที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและนายจ้าง พวกเขาจะได้รับทุนจากเงินสมทบจากนายจ้างที่มีการฝากเงินรายเดือนให้กับสหภาพแรงงานในชื่อของคนงานสำหรับสิ่งที่จะเป็นความแตกแยกของคนงานที่จะนำไปใช้ประโยชน์ในเงินฝากออมทรัพย์และเงินให้สินเชื่อจัดประเภทสำหรับคนงาน. คนงานเก็บเงิน โดยไม่คำนึงว่าการสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นของธรรมชาติชดเชยที่เกิดขึ้นหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โซลิดาริสม์จัดระเบียบแรงงานผ่านสมาคมที่ดำเนินงานโดยอิสระในบริษัท
มากกว่าระดับอุตสาหกรรม มักจะมีการปิดการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างพนักงาน
สหภาพเจ้าหน้าที่และนายจ้าง พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนโดยเงินสมทบจากนายจ้างที่
ให้ฝากรายเดือนสหภาพในนามของคนงานน่าจะเป็น
ชดเชยคนงาน ,ถูกใช้ในเงินฝากออมทรัพย์และเงินกู้ประเภทการจัดเรียงของคนงาน คนงานเก็บ
เงินไม่ว่าการสิ้นสุดของสัญญาแรงงาน
ของชดเชยจากธรรมชาติหรือไม่
.