1) English Language Course2) Update

1) English Language Course
2) Update and follow up Training activities
3) Property Direct Call Training
4) Annual HR tasks, please updated what task had done and what task on processes
5) Update status of each property regarding Safety Officer, Committee that require by law and Fire Training and Evacuation
6) HR Operations, share problem, solution and best practice
• Case study_ termination because of too much use LINE or FACEBOOK for personal matter
• Feedback on Compass’ facebook for recruitment
• Vacancy of each property & sources for recruitment
• Feedback on Candidates sharing / Friend refer Friend program
• Online review result (how many reviews that specified staff Name)
• Staff activities
• Others
6) Others topic from HR properties
7) Questions & Answers

For all attention and see all of you soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) หลักสูตรภาษาอังกฤษ2) ปรับปรุง และติดตามกิจกรรมฝึกอบรม3) การฝึกอบรมโดยตรงโทรคุณสมบัติ 4) ประจำปี HR งาน กรุณาปรับปรุงทำงานอะไรและอะไรงานกระบวนการ5) ปรับปรุงสถานะของแต่ละคุณสมบัติเกี่ยวกับความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ คณะกรรมการที่กำหนด โดยกฎหมาย และการฝึก อบรมดับเพลิงและการอพยพ6 ร่วมชั่วโมงการดำเนินงาน ปัญหา แก้ไขปัญหา และแนวทางปฏิบัติ• Study_ กรณีจ้าง เพราะมากใช้บรรทัดหรือ FACEBOOK สำหรับเรื่องส่วนตัว •ความคิดเห็นใน facebook ของเข็มทิศสำหรับการสรรหาบุคลากร•ตำแหน่งว่างของแต่ละแห่งและแหล่งสำหรับสรรหาบุคลากร•ผลป้อนกลับของผู้สมัครที่ใช้ร่วมกัน / เพื่อนอ้างอิงโปรแกรมเพื่อน•ออนไลน์ตรวจสอบผล (พนักงานเห็นจำนวนที่ระบุชื่อ)•พนักงานกิจกรรม •อื่น ๆผู้อื่น 6) หัวข้อจากคุณสมบัติของ HR 7) คำถามและคำตอบสำหรับความสนใจทั้งหมด และดูคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) หลักสูตรภาษาอังกฤษ
2) การปรับปรุงและติดตามกิจกรรมการฝึกอบรม
3) ทรัพย์สินโดยตรงโทรฝึกอบรม
4) งานทรัพยากรบุคคลประจำปีกรุณาปรับปรุงสิ่งที่งานที่ได้ทำและสิ่งที่งานเกี่ยวกับกระบวนการ
5) ปรับปรุงสถานะของแต่ละสถานที่ให้บริการเกี่ยวกับ Safety Officer, คณะกรรมการที่ต้องใช้ ตามกฎหมายและการฝึกอบรมดับเพลิงและอพยพ
6) การดำเนินงาน HR, ปัญหาร่วมกันแก้ปัญหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด
•การเลิกจ้างกรณี study_ เนื่องจากการใช้งานสายมากเกินไปหรือ Facebook สำหรับเรื่องส่วนตัว
•ความคิดเห็นเกี่ยวกับเข็มทิศ 'Facebook สำหรับการรับสมัคร
•ตำแหน่งงานว่างของแต่ละสถานที่ให้บริการและแหล่งที่มาสำหรับ การรับสมัคร
•ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครร่วมกัน / เพื่อนดูโปรแกรมเพื่อน
•ผลการตรวจสอบออนไลน์ (วิธีการหลายความคิดเห็นที่ระบุชื่อพนักงาน)
•กิจกรรมพนักงาน
•อื่น ๆ
6) หัวข้ออื่น ๆ จากคุณสมบัติ HR
7) คำถามและคำตอบสำหรับความสนใจและเห็นทั้งหมดของคุณเร็ว ๆ นี้ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) หลักสูตรภาษา
2 ) ปรับปรุงและติดตามกิจกรรมการฝึกอบรม
3 ) คุณสมบัติโดยตรงเรียกฝึก
4 ) งาน HR ประจำปี กรุณาปรับปรุงงานที่ทำ และงานที่เกี่ยวกับกระบวนการ
5 ) การปรับปรุงสถานะของแต่ละคุณสมบัติด้านความปลอดภัย , คณะกรรมการที่ต้องด้วยกฎหมายและฝึกอบรมดับเพลิงและการอพยพ
6 ) การดำเนินงาน ปัญหา แบ่งปันทรัพยากร โซลูชั่น และการปฏิบัติที่ดีที่สุด
บริการ study_ กรณีเลิกจ้างเพราะเส้นใช้มากเกินไปหรือ Facebook เรื่อง
ส่วนตัว - ความคิดเห็นเกี่ยวกับเข็มทิศ ' Facebook สำหรับการสรรหา
- ที่ว่างของแต่ละ&คุณสมบัติแหล่งสรรหา
- ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครร่วมกัน / เพื่อนดูเพื่อนออนไลน์โปรแกรม
- ตรวจสอบผล ( กี่รีวิวที่กำหนดชื่อพนักงาน )
-
พนักงานกิจกรรม - คนอื่น
6 ) ผู้อื่น จากคุณสมบัติของ HR
หัวข้อ7 ) คำถาม&ตอบ

สำหรับทุกความสนใจและเห็นคุณเร็ว ๆนี้