- Bachelor's Degree in Human Resour

- Bachelor's Degree in Human Resources Management, Political Science, Psychology or related field.
- Minimum 5 years of work experience in Recruitment of job vacancies in Manufacturing, Supply Chain, Sales & Marketing.
- Strong Working knowledge of recruitment principles processes and best practices
- Have knowledge in Competency and KPI is preferable.
- Proactive, Initiative, good analytical, interpersonal & communication skills.
- Possess “can do” attitude, entrepreneurial spirit, practical creativity, a strong determination & commitment to deliver results.
- Good command of both spoken & written English.
- Computer-literate & have a good working knowledge of Microsoft Office Excel / Words / PowerPoint. Literacy in using Internet Explorer and other social media applications is a plus.
- No constraint in job mobility. Work scope includes both Factory and Head Office recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง -อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ทำงานในการสรรหาบุคลากรของตำแหน่งงานในการผลิต ซัพพลายเชน การขาย และการตลาด-แข็งแกร่งทำงานความรู้ของกระบวนการหลักการสรรหาบุคลากรและแนวทางปฏิบัติ-มีความรู้ในสมรรถนะ และ KPI ใช้-ดีเชิงรุก ราชดำริ วิเคราะห์ มนุษยสัมพันธ์และทักษะการสื่อสาร-มีทัศนคติที่ "ทำ" จิตวิญญาณผู้ประกอบการ ปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์ การกำหนดแรง และมุ่งมั่นที่จะส่งผล-ได้ดีทั้งพูด และเขียนภาษาอังกฤษ -คอมพิวเตอร์-literate และมีความรู้ทำงานดี Microsoft Office Excel / คำ / PowerPoint สามารถใช้ Internet Explorer และโปรแกรมอื่น ๆ สังคมเป็นอย่างดี-ไม่มีข้อจำกัดในการเคลื่อนไหวของงาน ขอบเขตงานรวมทั้งโรงงานและสำนักงานการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- วุฒิปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
- อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการทำงานในการสรรหาตำแหน่งงานว่างในการผลิต, ห่วงโซ่อุปทาน, การขายและการตลาด.
- ความรู้เกี่ยวกับการทำงานที่แข็งแกร่งของกระบวนการหลักการสรรหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด
- มีความรู้ในสมรรถนะและตัวชี้วัดที่เป็นที่นิยม.
- เชิงรุก, ความคิดริเริ่มที่ดีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสาร.
- มีความ "สามารถทำ" ทัศนคติจิตวิญญาณของผู้ประกอบการในทางปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์, ความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผล.
- คำสั่งที่ดีของทั้งสอง พูดและเขียนภาษาอังกฤษ.
- คอมพิวเตอร์รู้และมีความรู้ที่ดีในการทำงานของ Microsoft Office Excel / คำ / PowerPoint ความรู้ในการใช้ Internet Explorer และอื่น ๆ การใช้งานสื่อสังคมเป็นบวก.
- ข้อ จำกัด ในการเคลื่อนไหวไม่มีงาน ขอบเขตการทำงานรวมทั้งโรงงานและการรับสมัครสำนักงานใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ปริญญาตรี บริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- อย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในงานสรรหางานงงานในการผลิต , ห่วงโซ่อุปทาน , การตลาดการขาย& .
- แข็งแรง ความรู้ในงานสรรหาหลักการกระบวนการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- มีความรู้ในด้าน KPI จะดีกว่า .
- เชิงรุก ความคิดริเริ่มดี วิเคราะห์ทักษะการสื่อสาร&บุคคล .
- มี " สามารถทำ " ทัศนคติ , วิญญาณ , ผู้ประกอบการสร้างสรรค์ประโยชน์ , มุ่งมั่น&มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ .
- คำสั่งของ&ทั้งพูดเขียนภาษาอังกฤษได้ดี
- มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์&มีความรู้ในงานของ Microsoft Office Excel / คำ / PowerPointความรู้ในการใช้อินเทอร์เน็ตและการประยุกต์ใช้สื่อสังคมอื่น ๆที่เป็นบวก .
- ไม่มีข้อจำกัดในงานมือถือ ขอบเขตงานมีทั้งโรงงานและหัวหน้าสรรหาบุคลากรสำนักงาน .